如果我问你被誉为马拉多纳的接班人梅西的身高是多少，你会给我一个什么样的答案呢？你的情况肯定有三种，一是给我正确答案，二是给我错误答案，三是对我说“不知道”。不管你给我哪个答案，我都会对你说一句“谢谢”。这是一句无关紧要的话，因为我对你是一个无关紧要的人。但是问这个问题的人如果是你的老板呢？你的情况如果还是上面的三种，那我只能说你在职场还得磨练磨练。如果你不会对老板说“我不知道”，那你就是一个精明的员工了。
记住，人在职场就要偶尔撒撒小谎，特别是对你的老板。当老板问你一个问题不知道，又问一个问题你还不知道，老板就会问问自己为什么把你这个“一问三不知”的员工招进来了。所以，你在职场不仅要装忙，还要装得学富五车才高八斗。
郭慧是个刚刚走出校门参加工作的大学生，虽然工作能力有待提高，不过她的工作热情却很高涨。她的顶头上司马建是个超级足球迷，一天早上班，电梯里恰好只有他俩，马建突然问郭慧：“昨晚国际米兰对尤文图斯，谁进了唯一的一球啊？”原来昨晚马建看意甲时家里突然停电。等来电时电视机上刚显示出个1比0，立刻广告就进来了，比赛的直播就这么结束了。马建光知道结果，不知道谁一脚定江山。
郭慧一个女孩子，平时爱看一些时尚类的节目，对足球实在不感冒，她抱歉地说：“对不起我不知道。”
打这以后郭慧发现马建不仅不再像以前那样主动给予自己工作上的指点和帮助，有时面对面经过对自己的招呼也爱理不理。一开始郭慧不明白自己什么地方得罪了这个顶头上司。想来想去，她觉得只有那次在电梯里问谁进球的事儿可能扫了上司的兴。
郭慧觉得这个上司也太小心眼了，于是在他手底下工作也没什么热情了，打算跳槽走人。
马建真的是个“小心眼”吗？也许是吧。但是哪个上司听到下属的一句“我不知道”，心里都不会是个滋味，因为这句话有两层意思，一是此事与我无关；二是我对此事不感兴趣。面对你这个不能和自己“臭味相投”的下属，上司只能疏远你。
人在职场，对自己的上司同事就要少说“不知道”，多说一些“等一下，我马上查一查”这样让人感觉你很热心的话。大家可能都听说过心理学上的“拆屋效应”，这个效应还是鲁迅发明的呢。“拆屋效应”反映的是一种面对困难循序渐进的心理。也就是说没有困难要上，有困难排除困难也要上。老板希望自己的每一个员工心里都藏着一个“拆屋效应”，希望员工不畏艰险勇攀高峰。所以你千万别在老板面前奉行“我不行”、“我做不了”、“我不知道”的“三不政策”。故事里的郭慧刚来句“我不知道”就被上司穿了小鞋，你要是把这个否定词成天挂在嘴边，肯定被炒鱿鱼。
那么，当你真的不知道梅西身高有多少时，该怎么办呢？
方法一：给上司一个模棱两可的答案。说话时带点“似乎”、“好像”这种猜测性的词语，我没说不知道，也没说很知道。上司这么英明神武，干脆你来猜吧。
方法二：我立刻就去查。这句话非但不会让上司对你的一无所知感到不满，反而会感觉你很重视他，急他之所急，先他之所先，这时候你的一无所知在他眼里就不是朽木不可雕，而是有很大的提升空间。
方法三：平时就多观察上司的喜好，多了解上司感兴趣的东西，到时候问题来了也不至于抓瞎。
想要在职场混得风生水起，不仅要一门精，还要门门通，这样才算得上是复合型人才。对了，最后把问题的答案告诉大家，梅西的身高是一米六九。
