不但“耕耘”也问收获
“耕耘，不问收获”是中国读书人信仰数千年的真理，意思是只要你辛勤耕耘，收获自然会有，不用你操心。
然而这条宗旨，在今日的办公室里似乎不合时宜。人才济济的大公司、大单位里，所有的有利职位都是僧多粥少，越是“只问耕耘”的人，就越是没有出头之日，隐没在人群中，领导者们根本无暇看到他们。于是，做个沉默者，便只有吃亏的份儿了。
◎命运如此不公平
老梁到单位时，才22岁，大学刚毕业，在那时，真够气派的。领导也很重视，一进来就让他做了秘书。
梁秘书果然称职，写起报告、总结、典型材料来，洋洋洒洒，又快又好，深得上司赏识。上司心里常想：单位一日不可无我，我一日不可无梁秘书啊。因而对梁秘书宠爱有加，梁秘书受此礼遇，十分感激。
梁秘书勤学苦练，几年下来，文笔果然锻炼得炉火纯青。于是，“笔杆子”的美誉，就在机关传开了。
几年后上司退休，新上司上台，该升的升，该贬的贬。老梁当了办公室的副主任，主持工作。办公室同时进了一名刚毕业的学生做秘书。学生刚出道，笔力嫩着呢，加上没摸透上司的性格，写出来的东西乱七八糟，改都没法改。上司就常让老梁操刀重来。为静心写材料，老梁就常常不坐班，躲在家里写。机关办公室事多，头儿不在，办起事来就不方便。上司考虑了一下，决定成立一个行政科，让小青年负责，以此来减轻老梁的担子。于是，主持工作的梁主任，实际上又回到了秘书工作岗位。
过了几年，上司提升了，又来了新上司。新上司一到单位，就握住老梁的手说：“笔杆子，久仰久仰。”他了解了一下办公室人员的情况，发现这秘书岗位，少了老梁还真不行。加上他觉得那学生做得还不赖，于是干脆就提他做了主任。老梁呢，还做秘书——谁叫他是笔杆子呢？
笔杆子老梁从此就成了单位雷打不动的秘书，从叫小梁一直到叫老梁，几十年光阴，全在那方格纸上度过了。看到办公室的同事一个个走出去，升起来，老梁心里不是滋味。有时听到别人恭维他是“笔杆子”时，他恨不得把手中笔折成两段。但他工作起来还是一丝不苟，写起材料来依然花团锦簇，他不为别的，为的只是保住那“笔杆子”的名节。
有一天，老梁看到一则故事：一个车技很好的司机，几十年来一直给上司开车，总提不上去，而车技差的，都被上司派去做行政工作了。于是老梁受到启发，此后给上司写讲稿、写总结时，总是前言不搭后语，条理不清。上司提醒甚至批评了他几次，他依然如此。上司便想：梁秘书只怕是老了，思维呆滞了，正好，机关要精简一批人，何不把他刷掉呢？
于是做了几十年秘书的笔杆子老梁，就理所当然地被刷掉了。这个结局，是老梁所没料到的。
◎学会顺应现实
过去，我们的父辈们担心我们因年轻或眼光短浅，不肯踏踏实实地付出劳动，常常语重心长地告诫我们要“耕耘，不问收获”，要相信“桃李不言，下自成蹊”。认为只要我们播种过、劳动过、辛苦过，就对得起自己了，这一生就没白活，至于收获，那是利禄之徒考虑的事，为我辈所不齿。况且上天总是公正的，收获一定属于那些辛勤耕耘的人们。
但是上天有时候好像真有偏私，大家都付出一样的劳动，可结果却有天壤之别。当然我们可以洒脱一点，聊以自慰，但背地里，作为当代年轻人，谁不希望过得舒服一些呢？有一所属于自己居住的房子，能够买自己喜爱的家具、电器，订一些自己爱看的报刊、杂志，业余时间去歌厅、舞厅放松放松，来了朋友，不用再为做饭而忙忙碌碌，累个半死，可以安安稳稳地请朋友到餐厅谈天说地……
很多人都有这样一个感受：自己的同学、朋友，几年不见，聊起天来，眼里多半都是收获，这个当官了，那个成了专家。这时候是最刺激人的。一些平时“只问耕耘”的人，回首往事，不由黯然神伤，顿生感慨……
“只问耕耘，不问收获”在今天有些行不通了，这也许是时代的悲剧，但确是现实。
虽说我们无法也不必去逆转现实，但至少我们总应该学会顺应现实。惟如此，你才有可能在熙熙攘攘的现代化办公室里尽早脱颖而出，成为竞争中的胜利者。
运气不会永远好下去
职场没有绝对的公平，两个同时进入职场的人，也可能会面临截然不同的命运。你在职场中会发现：有些人运气就是好，幸运之神似乎总是向着他们。但如果你能客观地分析，就会发现他们之所以运气好，是因为他们有一套好的做事方法。是的，可能有一些人能力确实不如你，但因为有背景或者后台所以爬到了你的上面。但是这样的人绝对不会很多，一个能够撑起局面的人，不管他运用什么手段站在那个位置，他肯定有自己的可取之处。
◎运气好不好，看你怎么把握
几乎每个企业都会有一些“幸运的人”，他们一进入公司就似乎受到领导另眼相看，在工作中也总是被照顾有加。一些人借着这个优势，不断充实自己的能力，并努力和同事搞好关系，在恰当的时机，顺理成章晋升了。而另一些人沾沾自喜，除了从不睁眼看别人，甚至对自己的直接上司也是爱理不理，这样的人就算一时运气好，也不会永远好下去，因为他不管有什么关系和后台，确实拿不出成绩，那么大老板也是没有办法提携他的，大老板不管对谁青睐有加，如果这个人自己不长进，那么大老板首先考虑的还是公司整体利益，必要的时候让这个人走也没关系。
其实一个人运气好不好，就看他怎么把握，那种一路青云直上的人，在刚开始可能确实要凭借运气，但如果他们自己没本事，也是留不住那份运气的。而你可能很不幸，刚进公司就让上司很不喜欢，那你也不要着急，你要创造自己的运气。只要你对公司作出贡献，那么上司就没有理由总是冷落你。现在很多企业高层为了追求高效快捷，彰显领导力和影响力，往往会越过一个或几个管理层来行驶指挥权。短期来看，这可能不会耽误工作，但长远看来对企业发展却是没有益处的。因为高层领导毕竟精力有限，如果总是偏爱基层人员，会打消中层领导的积极性，使中层领导边缘化，丧失威严，这样做又会使基层员工增加优越感，不肯下决心把该做的工作做好。在一个运转良好的企业，没有哪个领导会平白无故地偏爱谁。如果你觉得身边的某人运气特别好，就要看看这个人是怎样为人处世的，你应该认真学习他身上的优点，摒弃那些你看不惯的东西。
◎利用各种方法创造自己的运气
在职场，如果你很有幸地备受领导重视，那你就应该把握机会，并努力实现职业目标。而如果你运气不那么好，你就要做好自己的工作，并学着和同事搞好关系。这世界上没有谁绝对不喜欢谁，一般情况下，只要你处事得体，就会有自己的支持者。那么，在你和同事沟通的时候，要有宽容的心，不要在背后论人是非，你要有气度，这会使你拥有很好的人缘；在你和上司沟通的时候，要事先做好工作计划和应急措施，你要经常向直接上司汇报并巧妙建议他向高层汇报，而不要越级汇报，这样你才会得到上司的信任。
其实，你要想创造自己的运气，就必须学会和高层以及老板建立亲密的关系，使自己工作进展顺利，也使自己更容易抓住机会获得发展。同时，你也决不要借着这种关系狐假虎威，否则你既无法团结同事，又会招致上司反感。
当你确实在工作中做出努力，而你也能真正为公司考虑的时候，你就会发现，自己的运气也在变好。你还会发现，自己的工作中，竟然有那么多有趣的东西，它值得你不断努力，不断付出。
是的，这世界上有些人就是天生运气好，你接受这个现实，而且你要相信，自己也是其中的一员。只要你不吝于做出努力，那么，你也会收获自己的幸运。
老板会给哪类人升职、加薪
留意一下周围的同事们，哪些人在升职、加薪的时候最受老板青睐呢？总结起来，不外乎以下几种人。
◎毅力超群，玩命加班型
“什么样的员工是最优秀的员工？就是每天加班到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段。虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。
也许很多人在刚刚踏入职场的时候都遇到过这样的情景：明明已经到了下班的时间，可是同事们谁都不走，好像大家都在比着，看谁先走。可是等你刷完卡走进电梯的时候，大家全都一窝蜂似的出来了。原来大家都不想做第一个走的人。所以说，要想领导给你涨工资，就得晚走，哪怕比别人晚走那么一分钟也是好的。不过如果每天都是全公司的人集体加班，那这种人就不吃香了。
◎相当有才，不可或缺型
这是最厉害的一种才，也是大家都想成为的一种人。这种人的典型特征有两点：第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话。第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加。比打卡机都准，到点下班，你拦都拦不住。
这样的人，常常会让老板又爱又恨。爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活、硬仗交给他去完成，都能做得又快又好。恨的是这样的人一般都很难留住，而公司又离不开他。所以，在大多数情况下，这种人一旦心生去意，老板定只能以升职、加薪来挽留。所以，在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板无情地换掉。
◎资历超群，单位元老型
在中国，还是人情大于法理，这是众所周知的道理。在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人。原因是什么呢？因为他是公司的元老，和领导关系非常好。
这样的人，在必要的时候，领导也会给他升职、加薪。原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了很多年，终于混到了领导职位，不靠能力靠资力，这也是一个捷径。不过这类人不太适合职场菜鸟们模范，除非你也和朋友们一起创业。
◎能屈能伸，跳此不疲型
中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干不下去就跳槽”。显然这句话在职场是不适用的。但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，过一个月再见他，他已经在另外一个公司了。而且他的工资确实涨了，工作也不是太累。这样的人，常常让人羡慕。
有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人见异思迁，干不成大事。其实，这样的人懂得相识而动，是最能发现机会的人。他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也会让现在的老板给自己涨工资，从而留下自己。
职场没有苦劳，只有功劳
在职场中，不能只低头做事，还得适当地让别人看见。如果你做出了成绩，你的上司是掩盖不了的，而如果你做不出成绩，无论上司怎么说你或老总怎么看你，都有正当的理由。因为公司要创造效益，对员工的考核标准就是成绩，没有成绩，就没有说话的资本。在职场里，没有苦劳，只有功劳。
◎资历不能当饭吃
公司衡量一个员工是否优秀的标准，就是看其工作的方式和结果。结果的重要性不用多说，而方式也同样应受到重视，这就对聪明的工作者提出了要求：不仅要正确，而且要尽可能的简单。
IBM前首席执行官罗·郭士纳说：“有些人总是抱怨，自己为公司工作多年，薪水太少了，职位升迁太慢。你必须拿出点成绩让我看看，能给我创造出最大的效益。”
古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题：他手下有一位将军，跟随自己长年征战。有一次，这位将军觉得他应该得到提升，便向皇帝要求。他说：“我应该升到更重要的领导岗位，因为我经验丰富，参加过10次重要战役。”
哈德良皇帝是一个对人才有着高明判断力的人，他并不认为这位将军有担任更高职位的能力。于是他指着那些战马说：“亲爱的将军，好好看看这些战马，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是战马。”
职场也是一样，人在职场没有苦劳，只有功劳。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。倘若你不思进取，即使有十年的经验，只不过是一年的经验重复十次而已。
◎长江后浪推前浪
经过数十年的努力，老张终于从一名普通的财务人员坐上了公司财务总监的位子，享受着优厚的薪水和福利待遇。公司的老员工，论资历在公司很少有人能与他相比，这也使他养成了自以为是、目中无人的毛病。
随着公司发展步伐的加快，公司陆续地引进了一批新人，其中就包括一个学财务的硕士，为了让新员工尽快适应工作岗位，公司要求老员工要尽量帮助新人。
但是，很快老张感到了一种压力，因为这个新员工工作能力极强，除了懂财务、营销，还懂外语和电脑，相比较下，老张除了资历以外，几乎没有什么可以与其相比的。
此时，别说帮助别人了，老张自己有时还得向这位新员工请教一些问题。在压力之下，老张处处为新人设置障碍，尽量不让她接触核心业务，甚至连电脑也不让她碰。
但这也没有难倒这位新员工，一支笔、一个计算器，就把经她之手的账目做得无可挑剔。几年来她都忍辱负重，工作上一丝不苟，精益求精。
而老张自己却频频出错，公司新领导忍无可忍，给老张施加压力，让那位新员工参与全面的“纠错”。不久，公司领导又毅然决定，由新职员担任公司财务总监，老张负责内务。这让他处于下岗的边缘。
◎你必须对公司有用
俗话说：革命不分先后，功劳却有大小。在一个凭实力说话的年代，讲究能者上庸者下，没有哪个老板愿意拿钱去养一些无用的闲人。
职场中辞退员工是常见的事，但有一个道理我们必须清楚：公司必须靠利润去维持发展，而要发展便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。
通常来说，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越，业绩突出的员工。老板心中分数最高的职员，一定是那些业绩斐然的员工。身在职场，必须懂得“没有苦劳，只有功劳”是公司的生存哲学。要知道：资历不是能力，不能靠资历吃饭，否则，职场之路将越走越窄。
“内功”做足，升迁才有爆发力
在为升迁而奋斗之前，你首先要做的是仔细审视一下公司方面的情况。
你应该坚守自己的工作岗位，把它视作终生的职业，还是视它为步向成功的踏脚石？在目前的情况看来，你在公司有没有晋升的机会？还是你已看到事业发展的尽头，现在该是另谋高就的时候？以上的问题，相信是很多工薪阶层最感矛盾的事情，假如你对于职位的去留感到很矛盾，不知该不该拼尽全力，把现今的工作视为终生职业，你要用心读读下文所提到的各种因素，以致白白浪费了你的精力与时间，悔不当初。
◎不能忽视的客观因素
对于公司的财政情况，你了解多少？它的盈利是否年年上升？公司在管理方面，会不会鼓励下属创新求变，让人尽其才？公司内部的升职制度办法，你是否感到满意？工作表现出色是不是就能得到上司的赏识，获得升职加薪？如果以上的问题，你都点头答是，这显示你的公司是一间颇为完善的机构，你大可放心全力以赴，努力发展自己的事业。
此外，你与上司之间的关系是否良好，对你的去留决定也具有深远的意义。在一般情况下，当你提出一个建议时，上司能否客观地听取你的意见？假若你遇到任何工作上的疑难时，上司会不会很乐意告诉你解决的方法？相反，当上司遇到工作上的问题时，你习惯独断专行，还是把自己的忧虑说出来，大家讨论应变的对策？一个理想的上司，应该像一个开明的君王一样，虚心纳谏，懂得欣赏下属的长处。
◎问问自己是不是具备了升迁的条件
世界上最悲苦的人，莫不是那些不自量力，却又永远不能虚心学习的人。很多“打工仔”只会妒忌人家身居要职，好不威风，殊不知想成为一位老板很不简单，他必须具备许多外在条件与内在才能。如果你不希望自己永远只是一名小职员，你要避免犯以下的毛病。
（1）在没有十足把握之前，你不会做任何投资生意，你是一个不喜欢冒险的人。
（2）对每一种生意都不太了解，却又没有什么兴趣寻根究底。
（3）觉得与陌生人聊天是一件很吃力的事情，所以你不会主动去交朋友。
（4）害怕失败，所以往往采取按兵不动的策略，也不敢尝试做自己不太熟悉的事情。
（5）虽然你也觉得工作缺乏新意，时常发生怨言，但你还是忍受下去，以流水作业的方式度过每一天，换言之，你是以薪酬的多少衡量工作的价值。
（6）你不敢向上司提出任何的要求，唯恐他会把你辞退。
（7）每天下班回家，你什么事情也不愿做，只想倒头便睡，就算偶尔与朋友畅叙，也要提早回家。
如果上面这七种情况你有其中的大部分，那说明你离一个主管的距离还比较远，暂时不要急于谋求升迁，先把自身的功夫做足才是当务之急。只有具备了一定的条件，升迁才能够水到渠成。
◎上司对你的满意度
许多白领人士不明白为何迟迟不获升迁。你必须自我检讨一下究竟上司对你满意与否。
只完成分内工作是不够的，上司大多比较赏识肯找寻额外工作的职员。同时不管你如何超时工作来弥补迟到，当上司在需要的时候找不到你，怎么也补偿不了。
当上司对你说：“这件事应该问题不大。”那就表示“这件工作由你去做，越快越好。”如果你能常常理解他的意图，上司对你自然另眼相看。
对公司各方面都要有一定的了解。例如，在过去一年，公司最大收益和损失是什么？今年的目标又是什么？各部门将面临怎样的工作？与你的工作有关系吗？以上都有助于你着手处理自己的职务。
顶头上司另有高就，你满以为机会来了，可是，得到的却是个不好的消息——老板决定另聘人手，让你仍留在原职位。要是就此沮丧，你准会踏入一败涂地之境。
你应该积极地想想：老板不擢升你，是为你着想，因为经验不足，一旦肩负重任而不能完成，等于害了你。此刻，你应该坐下来检讨一下自己的短处。
对上，你是否能够表现你过人的领导才能和冲天干劲，赢得一致的信任？
对下，你是否能够在与各部门的同事相处融洽之余，又能让他们视你为领导者，乐于追随你，并尊敬你。
个人处事方面，你是否能独立处理重要事务？可以有效地分发各种任务给适当的人选？是否可以准时完成任务？
若你能够客观地逐点分析，舍短取长，日子久了，各方面有了进步，升职机会就会到来。
◎不安于位
成功的职业人士，时刻视工作如上战场，他们的脑海中常检讨：有什么事项是我一直疏忽，而可能会对我的部门有帮助呢？又有什么任务是我一直干着，却是徒劳无功的？
大公司都有独立的人事部，但这个部门只会对各部门的工作情形有一般的了解，却对每位员工的工作细节和困难不大了解，所以别以为他们会有何建议。
如果你“不安于位”，最简单直接的方法是，自己创造一个更高的职位。把你观察到的问题（对部门有好处的问题）写下来，花时间去做资料搜集，想出适当的解决办法，然后呈到上司跟前。另一方面，一个人不可能做所有工作，平日你就该替自己打好基础：多主动向同事们伸出援手。别以为这是纾尊降贵，同事们对你的支持，在日积月累的情况下建立起来的，何况大家形成默契，他日合作必事半功倍。
要想“冲天”，必须学会“飞”
在争取升迁的道路上，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸上司，最大的障碍是你自己！是你不求上进自甘寂寞的消沉心态。
你在公司里工作了数年，对公司的各项制度早已了如指掌，工作起来全无阻碍，一切顺畅。至于同事，大部分也是合作多年，互相之间默契互助，从不会有重大问题发生。客户方面，也是一样，双方都很熟悉，你根本就没想过会有不顺利之处。
在此提醒你，长此下去，情况会很不好的，大有可能变成一池死水。一不小心，会有覆水翻舟之险！
◎办公室生存不进则退
事实上，一切成了习惯，等于固守原地，所谓不进则退，而你竟在不知不觉间将自己陷入了井底！这太可怕！其实，你习惯了的工作方式，被你认定为“最佳”，这就已经十分不妙了。世事常变，要结合不同人物，不同环境去工作，才够灵活，才能收到好效果。
不少女性常抱怨“打牛工”，没前途，例如打字工作、抄写工作等，让她们对前途失去信心。
要在沉闷中解放出来，最重要的因素是你自己，请你开始振奋。
记着，一个高资历的女性，虽未必要从实习生做起，但她必须愿意从她行业的最低级开始，没有人可以一朝直升至高层，按部就班循序渐进才是正常的。
如果你只抱怨沉闷，却不“武装”自己，结果只会闷死。所谓“武装”就是不断进修，除了平日学习工作上各方面的知识外，更应利用工余时间去充实自己，并尽力做好本职工作，假以时日，你准会有转机的。
同时，你要把工作做得比上司期望的更好，给他留下难忘印象，对你会大有帮助。此外，任何工作都可以有创新意念，在适当的时候提出自己的高见。
◎测一测你是否属于丧失斗志的人
每天回到办公室，你是否觉得精神紧张，对于排山倒海而来的工作，有一种力不从心的无奈感？如果你希望工作顺利，能够达到敬业乐业的效果，创造自己未来光明灿烂的一页，你要避免成为工作的机器，保持心理平衡，从今天开始，凡事量力而为，不可自我要求过于严格，影响自己的工作表现。
假如你发觉自己有以下的不安感觉，你便要格外留神！
（1）你觉得不是自己驾驭工作，而是工作把你压垮，令你无力招架！
（2）你无法从工作中获得成就感。
（3）你不知道工作的意义与目的是什么，只想把它们处理妥当，避免被上司所责备。
（4）你觉得自己的工作平淡而乏味，令你失去应有的热诚与干劲，处理工作的时候，你多以得过且过的态度，敷衍了事。
（5）你喜欢安定的环境，因为你对于任何突发事件，往往手足无措。
（6）你觉得命运并非由自己所操纵，所谓“谋事在人，成事在天”，不勉强自己做任何吃力的事情。
（7）处理任何工作之前，你没有一套完整的计划，只凭自己的喜好处理事务，有时会把亟待完成的工作也忽略了。
如果上面几种情况全部或大部适合于你，你就要小心了，要想办法重新振作起来，只有振奋斗志，才有可能取得升迁的机会！
没有人天生比别人幸运，可以扶摇直上，处处得到上司的提拔。在办公室里，如果你很羡慕那些表现出众的同事，他们升职加薪的速度比你快，深得老板的器重，委以重任，这不是偶然的。他们懂得如何推销自己，做自己该做的事情。坚持原则，在人际关系复杂的战场中，学会生存的本领，不断力争上游，才有脱颖而出的一天。
◎待人接物要则
你想一飞冲天，成为人中龙凤，在待人接物方面，须注意下列各点。
（1）当一项工作交到你的手上时，或许你发觉有不少疑难，也不要终日缠着上司要他给你指示与意见，你应该尝试以自己的方法解决问题，在重要的决定中，再询问上司的意见。
（2）当你向老板提出要求的时候，不仅把你的需要说出来，同时也要让他重新衡量你的工作表现与能力，提醒上司你的价值。
（3）你有什么不满意的地方，应该找机会向老板直接表示出来，而不是在背后批评负责人处事失当，造谣生事。
（4）虽然公司定下不少规则，使工作达到更完美的效果，你也可以根据实际情况的需要，作出有限度的改变。
（5）切勿妄自尊大，自以为很能干，可以取代上司的位置，此举对你日后的发展有害无益。
