你有没有发现，那些业绩平平、不被上司看好的员工，多半是因为个性太闷：开会从不举手发言，座位能躲多远就躲多远，回答老板的问题也是“犹抱琵琶半遮面”，和同事合作完了分摊业绩时，也是只点头少说话……但凡稍有经验的职场人都力争不做“沉默的羔羊”，他们踊跃发言。积极举手，什么事都摆到桌面上来交流，开放自由通透又很容易跟上司打成一片。前途怎么可能不光明？
会哭的孩子有奶吃，会举手的员工有糖吃！可是，仍有不少女白领不懂职场升迁规则，像20世纪50年代的“劳模”一样勤恳，凡事都按领导说的去执行，不管事情可不可行，能不能完成，用什么方式完成，都不能畅谈自己的见解和建议，即便如此听话，仍然得不到认可和提升。别说老板不公平，谁会提拔一个毫无见解的应声虫呢？
彭女士今年28岁，毕业于国内某著名大学计算机系，取得了硕士学位。毕业后进入国内一家大型IT企业做技术工程师。她个性沉稳、严谨，细心，在业务知识方面有着深厚的功底，工作搞得井井有条。但是两年多过去了，她一直以来还是在工程师这个位置上，薪水也没多少的上升，而自己周围的同事涨薪的涨薪，高升的高升，看到技术知识不如自己的人也走上了领导岗位，自己却似乎被遗忘在角落？她着急，却苦无机会，也不知道自己的问题出在哪？
后来经过了解交谈发现彭女士大多时间是用在了IT技术的工作上，只知道自己埋头苦干，不知道善于抓住机会来表现自己，更可悲的是她在同事的眼中居然成了可有可无的人，连是否来上班都无人问津！
诚然，踏实苦干，是我国的一种优良传统，但在现代社会的职场中，仅仅这样做是不够的。在现代职场中，沉默不再是金，要学会不断“炒作”自我，能够做到这样三种人：
部门内做“牛人”。首先要以自己的专业立足，技术上当仁不让。要成为部门内的牛人，还要能够在自己做好的基础之上也能够积极的帮助同事解决问题，赢得同事的信赖与认可。
在企业内做“红人”。要学会做领导前的红人，并不是要你溜须拍马，而是要善于将自己的成绩展现出来，你做得再好，但是领导不知道，不认可，那升职加薪就比较困难，要增加自己在领导中的印象，占据地位。
在行业内做“才人”。赢得同事与领导的认可之外，还要尽自己的努力赢得行业与市场的认可。有才就应该展现出来，将自己的才识变成文字得到行业的赞同，多参加学术研讨，发表自己的观点等扩大自己的知名度。部门、企业、行业都被认可，技术、人员、名气都不拉的情况下，高薪高职离你还会远吗？
高薪并不是遥不可及，关键是要对自身的能力有清醒的认识，找出自身的特长与缺陷，长者发扬光大，缺者要尽力弥补。并且能够根据市场的不断变化来调整自己，使自己与市场紧密相连，才能在竞争中立于不败之地。
不做“沉默的羔羊”，除了大胆直白，还要注意以下几点：
（1）会议当中至少发言一次。不需要有多么出众的口才。但是在开会以前最好还是练习一下。在会议中一言不发。会被视为在发泄对工作的不满，老板肯定把你定位成毫无生气、被动的人。不妨找个切入点来谈，比如你的竞争者在谈话中出现了漏洞，或者你有一些更好的建议。带一些简报或客户备忘录以便在讲话中参考，这样可以让你在会议中尽展才华。
（2）及时汇报坏消息并提出建议。永远要对上司讲实话，如果有坏消息不要企图隐瞒上司。如果出现了问题的苗头，你的职责就是勇敢地站出来，预先采取措施。问题产生了，发展了，你就要提出解决问题的建议。不要等到火烧眉毛的最后时刻才去想办法。
（3）别把与人交谈当成辩论赛。在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让别人觉得有亲切感。即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。说话时，更不能用手指着对方，这样会让人觉得你没有礼貌，有人格受到侮辱的感觉。虽然有时候大家的意见不够统一，但有意见可以保留，对于那些原则性并不是很强的问题，没有必要争个输赢。
心 灵 驿 站
不要做一只“沉默的羔羊”，那样只会令别人更疏远你，要以开放的姿态面对职场风雨，多与人沟通交流，这样才能赢得上下级的关注。
