俗话说，萝卜青菜，各有所爱。上司不同，喜欢女下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从众多成功男士交流的心得来看，男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加。
乖巧型
说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥，没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么。上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一分子，有自己的思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。
领悟型
上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上传下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是上司们最不愿意看到的。很多男上司喜欢聘用女下属做助手，多数是看她们的细心周到，领悟能力强。对于一时半会儿领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐子不响，半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道，上司肯定不喜欢。
精力充沛型
很多上司对女下属颇有微词，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。说法虽然偏颇，但也反映了上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精力充沛，激情满怀，没困难要上，有困难克服困难也要上。
如今众多写字楼里的女白领，很多都是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情。其实做到这一点并不难，诀窍就是一旦开始工作，就要全身心的投入，迅速进入工作状态。
举止优雅型
上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。在男上司面前，有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错的。
在办公室，女白领的衣着打扮应以端庄为前提。工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办公室里必须有所收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。
才女型
女下属也可以粗略分为三种类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好。一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的“内秀”，一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易受到上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或者是谈判上的，等等。
大凡上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。
贤妻良母型
这类女下属，放在办公环境中，多数被上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。有善心，方能结善果。上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。
北京的朱女士和葛女士同时参加某部门经理的竞聘，朱女士浑身才气，总是能超额完成任务，葛女士虽然没有朱女士那么能干，但公司里的大事小事离不开她，权衡再三最终葛女士竞聘成功，而不是朱女士，原因就是公司不是一两个人就能做好的，需要凝聚一大帮人，葛女士就具备这种领导气质。
雄心勃勃型
说到底，女下属要有强烈的进取心，好学、上进、勤奋。工作上有股子拼劲。多数上司有这样的想法，就是女人和男人不同，女人比较重感情，一旦认定了哪个上司，就会很忠诚，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。而男人就不同了，即便委以重任，也时常会心猿意马，不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因此会把一些比较重要的工作，放在有“雄心”的女下属身上，培养、提拔、重用。居家型的女下属，上司多数不喜欢，因为他们看不到希望。
因此，不管你工作多么长时间，都应该把你的个性秀出来，要让老板感觉你和其他员工不一样，别人有的你要有，别人没有的你也要有。
心 灵 驿 站
个性化的女下属总会让上司眼前一亮。当然，这种个性必须是健康、有益的，并能为老板所用，能让他看到希望。现在没有特别之处不要紧，但一定要有进取心，个性可以通过后天再造。个性越鲜明，竞争力就越强。
