在职场中，经常说人是非的人是不会受到大家的欢迎和信服的，因为这些人往往都是在人前一个样，在人后一个样，他可以前一刻还在你的面前甜言蜜语，可是一转眼就会恶言恶语攻击你。有的时候甚至把你们的谈话内容添油加醋地传播出去，自己还不明就里的时候，就被他泼了一身脏水，试问这样的人谁会与他长久相处而不加防备呢？
在职场上，总会有这样一种人存在，他专门负责说长道短，评头论足，搬弄是非传播小道消息，大家背后都喜欢叫他“长舌妇”。长舌妇最擅长的伎俩就是人前一套，人后一套，挑拨离间唯恐天下不乱。在工作上，这种人拈轻怕重，不思进取，只想着投机取巧，坐享其成。为人处世却心胸狭窄，专看人的缺点和不是，捕风捉影，造谣中伤，黑白颠倒。这种人之所以会有这样的行为，主要是因为过于以自己为中心，对自己的私人利益看的很重，绝对忍受不了自己的私利受到一点影响。如果有人触犯了自己的利益他就会不择手段，谣言四起。妄图通过背后的议论，达到自己的目的。
虽然说以背后议论他人为乐的人数量不是很多，但是危害却很大。
（1）这种人会影响团队的相处氛围，容易造成团队成员之间的互不信任，造成不团结的现象甚至会出现互相拆台，影响领导的正确决策，造成团队精神涣散，政令不通，工作一片混乱的局面。
（2）这种人很可能会影响部门之间的协调配合能力，让企业一盘散沙。很多人在工作中失掉原则，绝不谦让互相扯皮，不顾全大局，不能首尾相顾，集合力量。事倍功半，效率低下，严重影响了企业发展。
（3）这种人很容易造成同事之间的不团结，产生争执与隔膜，最后甚至将矛盾激化，成为相见就分外眼红的仇人。这样的环境里就会存在很多不安定因素，更重要的是这样的人会拖团队发展的后腿，造成工作无人问津，任务不能按时完成，大家都消极怠工，工作质量无法保证。无论是被说的人，还是说别人的人工作起来都会有所困扰，不能集中精力垂头丧气无精打采，工作进程缓慢。
（4）这种人很容易影响自己的前途。所谓路遥知马力，日久见人心。时间一长，这种人的丑恶嘴脸就会毫无保留地暴露在大家的面前，当人们意识到这一点的时候，就会渐渐地疏远、孤立他，而这种人最终也会失去团队和同事的信任，自己成为孤家寡人。一个英明的领导在工作的时候应该及时识别这种人，并及时认识到这种人带来的危害，不能给这种人委以重任。
综上所述，这样的人应该不见容于团队，早晚会被老板开除。中国有句俗话“好事不出门，坏事行千里”，在背后所议论的话通常不是歌功颂德的好话。那些喜欢在背后说人是非的人，也不会是一个很有素质的人，他们通常都喜欢挑拨离间。办公室一旦存在这样的人，就不会有安宁的日子，随时都有可能被他制造出一些麻烦。
大乔和兵兵在同一家公司工作。兵兵在公司的口碑很好，他工作努力，业务能力也强，当别人遇到困难的时候，他总会及时提供帮助。而在平时的相处中，也总以笑脸示人。大乔在刚刚进入公司的时候，就得到了兵兵的帮助，对他的印象很好，并为自己能够和这样有水平的人在同一个办公室感到高兴。
一天晚上，大乔已经出门了，才想起自己有个文件留在办公室里，就回去取。刚走到办公室门口就听到里面有人说话，原来经理从办公室经过的时候，看到办公室剩下兵兵一个人没走，就走了进去和兵兵聊了几句，没想到兵兵趁此机会大谈办公室的人事关系，把很多同事私下里的小议论都添油加醋地上报给了经理，自己也没能幸免，借此机会兵兵暗中抬高了自己。真是知人知面不知心，大乔不由一阵厌恶。
从此以后，兵兵的一举一动，都让大乔觉得很虚假，充满了排斥感。无论他做什么，大乔都会用怀有戒备的眼神去观察。大乔觉得经理肯定听进了兵兵的话以后也对他厚爱有加了吧。没想到经理还是和以前一样，而且没想到的是，自己居然有机会和经理一起出差。在和经理朝夕相处的日子里，大乔明白了，经理对兵兵的话不仅不认同，还对他的人品产生了怀疑，从此很多重要的事都不让兵兵参与，这个结果对大乔来说真的有点意外。他在心里对自己说：“看来不是所有的领导都喜欢听信谗言的。”
在背后议论人，有的是为了图一时的痛快，有的则是为了一己之私，但是有很多人因此断送了前程却不知。那些喜欢拿着其他人的缺点四处宣扬的人，其最终目的是希望通过此举显示自己处处比别人强，并想尽办法要把对方压下去。时间一长，人们就会熟悉他这样的伎俩，就会从心里否定这个人的人品。背后说人是非对自己没有一点好处。人在职场，不仅要控制自己不要做这样的事情，而且也要自觉抵制身边这样的人，并自觉和这样爱搬弄是非的人保持距离。
常言说：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”这句话蕴含着深刻的做人哲学。这句话虽然道尽了人性的悲凉，但是我们更应该明白，做人需要一些宽容和体谅。人非圣贤孰能无过，每一个人都不可能是十全十美没有缺点的，包括你自身在内，既然是这样你又何苦诸多挑剔，贬他人之不是呢？
我们大凡为人就应该多反思自己，在一件事情上面不要总盯着别人的错处不放。如果你能常常在静下来的时候，反思自己在待人接物方面的不足，就不会再苛求其他的同事做得多完美，自然就减少了对同事的抱怨、嫉恨的心情；同时也能够让自己放开心胸，不会再患得患失，同时更多地警醒自己不要再犯同样的过错。
所以有时间和同事相处闲聊的时候，不要轻易议论他人是非。金无足赤，人无完人。多想想他人的优点和自己的不足。“闲谈莫论人非”应该成为我们为人处世的一条金科玉律。一个受人尊敬的人就一定是善于欣赏和赞美别人的人。做人应该宽厚多欣赏别人的优点，记着别人的好处，忘掉别人的错处，原谅别人的无心之失，不去故意挑剔，就能够更好更融洽地和同事相处。
