随着社会的高速发展，现如今“同事”一词的意思已经比以往要丰富得多。在单位里我们的同事既需要紧密合作，同时也存在激烈的竞争。在社会上不再存在所谓的铁饭碗，很多单位也不再论资排辈，打破各种限制，人们凭借自己的本事吃饭，在物竞天择的时代，竞争自然就很激烈。但是同时每一个人的成功又都离不开身边同事的支持与合作。所以一个事业有成的人必定是一个有能力同时又善于交际的人。
要想在办公室里做到既能功成名就又能如鱼得水则是一门学问。和同事相处就应该深谙同事之间的相处之道，善于经营。
俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，没错“害人之心不可有”，因为害人不仅会有可能承担法律责任或道德上的谴责，到最后自己也不一定能达到目的。所谓害人终害己。但是人在职场，在不害人的前提下，必须要有防人之心。
那么我们要防备什么呢？要防备人性中的“恶”。在这个世界上，当人与人参与利益纷争的时候，人性中的“恶”就会显露出来，有的人能够克制住一己私欲，而有的人则会利益熏心。让自己的“恶”展现出来，这个就是我们要防备的。不替同事抗雷，不替同事背黑锅。那么怎样做能够避免替同事背黑锅呢？
首先要做到凡事多隐少露。不让人轻易了解你的底细和你个性中的弱点。更不要锋芒毕露，随便暴露自己的所想所图。如果太过浮躁，就很容易给人可乘之机，让你背黑锅，扛雷。
其次，处处留心。一旦涉及到实际利益纷争的时候，一定要仔细观察，留心他人的一举一动，并冷静客观地去判断，只要是超出常规的举动都可能暗藏玄机，只要把这些动作和自己所处的环境联系分析，也就不难发现扛雷、背黑锅的前兆了。
同事之间很多时候存在竞争。这种竞争来源于工作成绩的考核，现在社会上特别是很多外资公司，很看重工作成绩，而工作成绩和升迁、自己的薪酬紧密联系在一起，这样同事之间天然就有一段竞争关系在，而这种竞争在很多时候不会以正面冲突的形式出现。不仅如此，有的时候你的竞争核心力量不仅仅是你的能力，还掺杂着你的个性特点，人际关系，和与上司的关系等。有的时候人们在表面上都和和气气，谦虚尽让实际在心里都在算计自己的得失。在这个时候就有可能为了某种目的，被同事推出去做挡箭牌。
小王在大三暑假的时候，开始在社会上寻找实习的机会。经过一番努力终于找到了一份不错的工作。这家企业还算小有名气，也有着还算不错的待遇。小王欣然前往，成为此企业驻上海工程项目办事处重要成员之一。
他的主要工作是配合各工程师监控机器运行状态。工作内容不是太复杂，在刚开始的时候，小王甚至觉得过于单调和枯燥。后来慢慢习惯了这种工作氛围，同时庆幸自己能够和各种人打交道。比如开朗幽默的李师傅，彬彬有礼的小齐，再有就是那几个风格迥异的工程师了。这几个工程师，来自不同的地域，来自北方的周工程师豪爽好客；来自上海的秦工程师风度翩翩；来自浙江的卞工程师稳重温和。正当小王沉浸在自己实习生活的时候，一件令他烦恼不已的事情发生了。
某天小王正在看一个数据，电话响了，坐在他对面的同事伸手接了，并且没有说什么就挂断了。小王没注意，以为是谁拨错了电话号码。
但是第二天，小王一踏进办公室就觉得有点不对劲。正当小王左右思量的时候他的上司把他叫了过去谈话。原来是昨天的一个什么电话出了问题，项目组的上司已经和自己对面的同事沟通过，而现在明显最大的嫌疑人就是小王。一时间小王什么都明白了，自己要替人背黑锅了。这个时候，小王一口咬定自己没有接过什么电话，但是明显领导没有相信。事情僵持到最后，上司就质疑可能是小王接到了电话，但是当时电话正好出现了什么问题，所以小王什么也没有听到。事情到了这个地步，小王觉得自己肯定必死无疑了。
可是到了最后上司还是给了小王一个台阶下，没有再继续深究。即便是如此，在接下来的日子里小王明显觉得自己的工作难度加大了，自己没有信心，领导也时常用怀疑的目光看人，与对面的同事更是不知道以怎样的态度对待他。大约有过了一个多星期，小王就以开学为名，离开了这家公司。
在今后的日子里，小王下定决心不与同事背黑锅。
像小王这样面临这种得失的时候，我们应该用智慧和勇敢绕开陷害，不做扛雷人。身在职场，你所做事情的好坏得失，有的时候不受自己控制，而有的时候落在上司、领导眼睛里的也只是表象。所以在公司里，有的同事为了保全自己，会把这个表象戴在你的头上。让你去代替他人受过。很多人会选择为了所谓的义气，或一时因为授人以柄，甘愿承担责任，其实这样做是很不明智的，因为在一个单位里，你把错误包揽在自己的身上，轻则影响你在上司眼里心目中的形象，重则会影响自己的声誉和自己的前途。而你的同事，如果是小人之心那么他也许会在暗地里为除掉一个竞争对手而拍手称快；如果是正直一点的同事，即使想替你挽回声誉，替你做点什么，但是很可能因为人轻言微而做不到什么，这个时候，你就只能眼睁睁地看着自己受损害了。
