明智的人，欲求上进，除了力求充实学识外，更应随时培植地位比他低的人，努力将他训练成有用的人，使自己日后可以得到他的一臂之助。
地位高的人，往往是最知道如何借重别人力量的人。当他遇到困难，非自己能够解决时，就知道如何获得别人的帮助，他自己决不做过于繁重的工作，他知道分工合作，只做那些别人不会做的事。
我们接触的人，大致可以分为两种，一种是地位比我们低的人，或在许多事情上，必须听从我们的命令。另一种是地位比我们高的人，许多事情必须听从他的指示。通常社会上多数人最容易犯的毛病，就是眼睛永远望着天。
作为领导：
●你能够得到下属真心的帮助吗？
●他们愿意为你真心效力吗？
●你的同事肯协助你吗？
●他们代你操劳时，是否心甘情愿？
●是否看见你有困难时，便自动帮你？
答案如果是肯定的，那么你已经走向成功的道路了。因为惟有能够获得外界自动援助的人，才有达到领袖地位的希望。反之，别人不愿接近你，怕你要求他们帮助，当你向人请求时，他们便寻觅种种借口拒绝，那你非立即改变待人接物的方法不可。
切勿滥用权力压迫别人工作，应该运用巧妙的方法，使他们自愿为你工作。一个专喜欢依仗自己权势和地位，发号施令，强逼他人做事的人，并不是一个真正的领袖。
一个明智的领导，他永远关心下属，不时地替下属的健康、家境、幸福等设想。让属下把他当成可靠的上司，对他敬爱有加，十分关心他的事业，恨不得使出自己所有能力帮助他。
记住：你要获得别人帮助，必先帮助别人。帮助别人愈多，未来的收获也就愈大。惟有最愚笨的领导才想尽方法，去奴役他人，希望他人毫无条件地为他效力。
卜里亨钢铁公司经理许瓦伯说：“惟有那些能够发掘人才的人，才是世界上最伟大的人物。我总觉得发掘人才比制造财富要有价值。”
许瓦伯先生把青年训练成干才后，对于他自己的事业是否会发生不利的影响呢？不，绝不会，反之，他却因此获得他人极大的助力。
惟有怀疑自己能力的“领导”，才会处处压迫属下，希望他们都变成没有个性，只知听取命令的机械人。而结局大都出乎他们的意料之外，多数人反而被他们有能力的属下所打败。
