另外，要设身处地地为老板想一想，就会知道不管哪个企业的老板都会对自己的员工负责，员工出了问题，工作中出现失误，老板也是难辞其咎的。所以，老板对员工的高标准、严要求，员工应该给予充分地体谅。
老板之所以会批评员工，就是因为他认为你有需要他批评的地方。老板批评的内容中也多半透露着他的本意和大量的实务知识，员工不要在乎一些没有实际意义的东西，你真正要关心的，是从批评中学到了什么，有什么有益的收获。
如果你因为在众人面前被老板批评而感到非常没有面子，进而怨恨老板，那是非常不正确的做法。这时，你应该换个正确的角度来想，你要懂得他是在培养自己、教育自己，因为，在任何企业中，最没有前途的人，就是被老板忽视的人。
与老板相处时，还应当注意基本的礼貌和礼节。在老板面前，要做到不卑不亢，行为举止适度而得体。遇到自己的老板，千万不要极力回避，一下子跑到没影儿，应该礼貌地走上前问声好，这不仅能不失时机地展示自己大方与自信的形象，还会增加自己的一些发展机会。
工作中讲究的是“公事公办”，要注意一定的分寸。就算和老板私人关系再好，在工作场合也不要表现得过分“随意”。有的员工认为自己和老板平时关系极好，就会故意在工作场合与老板勾肩搭背或直呼其名，这些其实都是非常不好的举动。团队毕竟是一个有着上下级界限的组织机构，这很容易让别人怀疑到你的工作能力，认为你是在靠与老板的关系吃饭。
虽然，要赢得老板的赏识，靠的还是你的工作表现。但是，如果不能够和老板进行和睦的相处，那么就算你真是才高八斗，那也只能落个“壮志未酬”的结果。
“自由沟通，精彩无限。”如果员工能够把握好与老板相处的方法，与老板进行良好的沟通和交流，并能注意一个适当地尺度和界限，那么，你的职场生涯的发展前景自然就“精彩无限”了！
所以说，员工个人的事业发展是离不开老板的。如果你能够多替老板着想，与老板和睦相处，那么，在你未来的事业发展上，也会有所成就。因此，员工与老板的关系，绝不是天生的冤家或仇敌，而应当是和睦相处的，是共同创造利益并使双方都获得成功的合作者，只有老板与员工和睦地相处，才能构建一个稳步而快速发展的企业。
7.结交“贵人”的注意事项
一个人即使有上天入地的本领，也一样万万离不了社会关系。
一个人要是离了他的朋友，离了他认识的所有人，就好比一台风扇被切断了电源，他的人生便会从此停转。在他认识的人中，最好有几个关键人物，这就像电源中的主动力一般。很多成功人士都认识到了这一点；所以他们的精明之处就在于他们将大部分时间和精力都用于那么几个关键人物的结交上。
其实，他们这样做的原因很简单。一个人的人脉虽然众多，但是归根到底，真正可以帮你做成大事的，可能就只有一两个人而已，那么这一两个人就是你的人脉的关键人物。也即是他的贵人。这些大贵人们往往都是神通广大，无所不能，很多看起来根本无法完成的大事就是在他们的指点和帮助下做成的。所以，如果你想做成大事，最终还是要靠这些贵人们，所以，你一定要与这些贵人处理好关系，与之结交万万不可疏忽大意。
如果你能跟他们结交好，自然好处多多，但是一定要把握分寸，否则过犹不及。一旦与这些大人物闹起了矛盾，失去了一些财机和资源也就罢了，万一这些才可通天的大人物跟你对干起来，那你可真要吃不了兜着走了，也许你这辈子都要跟成功挥手说Byebye了。
所以，与这些贵人们相处，你一定要注意四种基本事项：
一、一定要对他的底细了如指掌
《孙子兵法》中说，知己知彼，方能百战百胜。你想和一个可能日后对你的事业有重大影响的关键人物交往，之前一定要把他的情况都掌握清楚了，包括他 的身份，地位，特长和爱好等，当然还包括他的亲人，朋友等亲近的人，对这些了解的深入点，更能方便你找出和他接近的切入点。
二、以情理动之，切不可生拉硬套
我们作为普通人物初次与大人物相交，很有可能会会遭到人家的直言拒绝。这时，绝对不能气馁，也不要生拉硬套的强行或单方的和他保持联系。这样做只会加重他心中对我们的反感，这时我们应该想方设法的以情理动之，而不是用“武力”解决问题。比如，你可以想一想，为什么人家会拒绝跟自己交往呢？一般情况下，都是因为大人物觉得跟我们交往，不会带给他什么利益或好处。相反，你却会带给他麻烦和更多的麻烦。明白了这一点，你在和他交往时，就要透露出这样一些信息：那就是自己可以满足对方的某些需要，与自己结交是有好处的，而自己也不会给他带来什么麻烦。这样坚持不懈的努力，久而久之，定能打动对方的心。
三、说话、做事要注意场合
和大人物说话或是在有大人物在场的时候发表自己的议论，要注意说话的场合，什么场合说什么话，做什么事，你要做到心里有谱。有些场合，不便暴露大人物的身份或其他信息，你就要闭紧嘴巴，只字不出。还有细节问题你一定要注意，千万不要在小问题上出现纰漏，令其心生厌烦，在这种小事情上栽跟头，你一定会后悔不迭的。
四、莫用“蛮力”，要用“巧力”
作为一个大人物，一定会有很多人想和他交朋友，对于你来说，就遇到了很多竞争对手，如何打败竞争对手，赢得关键人物的青睐呢？这时你完全可以耍一些小阴谋，夺得对方的“芳心”。这样的小阴谋可谓五花八门，比如一张设计得相当精致的生日贺卡，一封情真意切的问候信……总之“黑猫白猫能抓得住老鼠的就是好猫”。只要你下了功夫用了心，一定会有回报的。
人脉投资是一种长期的投资，一定要知道怎样在忙碌的生活中抽出时间来关心一下你的朋友。不然长久下去，你的身边只能就什什么人也没有了。
我们无论如何不能怠慢人脉。然而，即使认识了人脉的重要性，我们也是急不得的。我们在平时就必须要让为自己的人脉添柴加炭，微火慢炖，只有这样你的人脉才会成熟起来，朋友才会纷至沓来，成为你取之不尽用之不竭的“摇钱树”。这时你的人脉的回报率将是惊人的。
在投资人脉时，绝不能只局限在本领域、本专业，有这样几种人是平时必须和他们相交相通、时时联络的。哪怕你再忙、再紧张、再不喜欢交际应对，也得让自己腾出精力和时间，将这几种力量纳入手中。
一、关键时刻能为你提供票据的人
一个你正在求助的人或者你人脉中的某个重要人物，突然提起他特别想观看某场重要比赛，可是票却卖完了，问过所有的票务公司都说没票可售了。
此刻，你当急人之所急，况且你正有事相求呢，就算没事相求，这也是你做人情的大好机会呀。如果此刻你能大拍胸脯：“没问题，这事包在我身上了！”你的朋友一定大为高兴。
但是这句话可不是空口就能说出来的，你首先得认识人呀。如果你正好认识票务公司的人，而且弄几张票对他来讲只是小意思，那你真是太幸运了，你的这个人情算是做到了。然而，你首先得认识那么几个能为你提供门票类票据的人呀，认识几个这方面的朋友，关键时刻才能成竹胸有，事事不惧。
二、银行内部的工作人员
在以经济发展为主导的社会，银行的作用就越来越重要了，你的工资发放，投资理财，税款缴纳和奖金福利等等，都有可能和银行扯上关系。所以，认识几个在银行内部工作的人是非常必要的，这样当你的资金出现问题时，你就知道应该向谁咨询，应该向谁求助了。
三、猎头公司的人虽然很讨厌，但不妨认识一下
