谦虚永远是人的美德，任何时候都不能摒弃。但只有将谦逊与恰当时候的自我标识相结合，才更能赢得人们对你更高的尊敬。
在当今彰显个性的现代社会，很多人都认为谦虚已经过时了，事实并非如此。诚然，适度的自我表现是必要的而且是必须的，但是这也并不是说，要时常把自己的功劳挂到嘴边，走到哪说到哪，这样做就未免有点过分了。
然而许多公司员工不懂得这种心理，他们往往希望自己引人注目。于是就到处夸耀自己的学历、本事、才能，而不想想，如果别人相信，形成心理定势之后，当你工做出了差错或失误，就会被人瞧不起。
试想，如果一个本科生和一个博士生做出了同样的成绩，人家会更看重谁？人家会说本科生了不起，你博士生的学历高，理应本领更高些，可你跟人家一样，有什么了不起的？心理定势是难以消除的。
所以，刚走上岗位或新岗位的员工，不应当过早地暴露自己，在你默默无闻的时候，你可能会因为一点成绩一鸣惊人，这就是深藏不露的好处。如果交给你一项工作，你说：“我保证能够做好！”几乎和说“我不会”一样糟糕，甚至更糟。你应当说：“让我试试看。”结果你同样做得很好，可得到的评价会大不相同。谦虚永远是人的美德，任何时候都不能摒弃。
美国南北战争时期南方联盟的战将杰克逊，更是以“天赋和谦逊”著称。
还是在西点军官学校时，他便以谦逊著称。一次名叫“石城”的战役，本来是他指挥的，但他却一再坚持说，功劳应属于全体官兵，而不属于他自己。还有一例就是，在墨西哥战斗中，总司令斯哥托对他的指挥能力给予了极高的评价，而杰克逊从未向任何人提起过这事。
但是要求人要谦虚也并不是说人们都要过分谦让，有时候太过于此了也不好。当你确实在业绩上大有突破，对单位的贡献也是众所周知的。这时候，向企业要求适当的报酬也无可厚非。借这个机会把自己好好宣传一下，也是应该的。
当自己明明有能力去做什么事，而总是说“我不行”时，你会失去很多机会，会失去很多本应该属于自己的东西。尤其是，在目前激烈竞争的社会环境下，你的过分谦虚会让你与社会格格不入，面对社会你会无所适从。所以，企业员工为了避免上述两种不良后果的出现，表现自己时就要做到：
一要看时间。决不要逢人就说自己如何如何行，也不要遇事就往后缩，一般情况下，是谦虚一点好。
二要看场合。同事见面、亲友相逢，都不应该自我吹嘘；总结汇报，自我评定，则一点也不要客气。
三要看事实。无论何时何地都不能无中生有，也不能敷衍夸张，有什么讲什么，实事求是。
四要有气魄。认定是应该属于自己的东西，就要毫不谦虚，大力争取。但有不必为蝇头小利斤斤计较，即使有时是比较重大的事情，假如同事中确有与自己同等条件的人，但名额只有一个，大度地放弃它也不是什么坏事。
所以，谦逊与恰当时候的自我标识相结合，才更能赢得人们的乐意接受和尊敬。
