◎若要成大事，就要警惕“打工心态”
许多身在职场的人都会思考这样一个问题：我在为谁工作？这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么公司。两种截然不同的工作态度，必然产生不同的结果。
对于“为公司工作的人”来说，他们的逻辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，所以很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识、积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。
要想成大事，就要警惕“打工心态”，像老板一样，把公司当成自己的。如果你是老板，你一定希望员工能和自己一样，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板提出这样的要求时，你就应当积极努力去做，用心去做，创造性地去做。
有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业。
◎比之于为薪水而工作，提升能力更重要
薪水是对个人在工作中所作的贡献，包括实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报与答谢。
但薪水仅仅是对个人回报的一部分，而且是很小的一部分。除了薪水，工作给予的报酬还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与用金钱表现出来的薪水相比，其价值要高出许多倍。
不要只为薪水而工作，这样你会得到更多。如果人们将工作视为学习经验，那么，每一项工作中都包含了许多个人成长的机会。年轻人刚刚踏入社会时，不应该过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带来的报酬。譬如发展自己的能力，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资就显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，而你赋予自己的是可以令你一生受益的无价之宝。
人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但杰出人士并非一开始就拥有这些，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我、发现自我。这是职业赋予人最珍贵的礼物。能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。
或许老板支付给你的薪酬是微薄的，没有达到你的期望值，但你可以在工作中使这微薄的薪酬增值，那就是获得宝贵的阅历、丰富的职业训练、能力的锻炼等。这些显然是不能用金钱来衡量的，也不是用金钱就能买到的。
