很多人之所以一辈子平庸、碌碌无为，最大的原因就是对自己现状的满足，他们总是对自己说“我做得已经够好了”。读书的时候不认真，工作的时候消极懈怠，慢慢地，你就会对按部就班的生活和贫穷的日子习以为常了，麻木地听从现实生活的安排。积极进取的意识被生活慢慢消磨殆尽，对目标缺少了追求的动力，最后就会像一部陈旧的机器一样锈迹斑斑。而真正的强者，绝不会被自己取得的一时的成就冲昏头脑，而是永远向着更好的方向前进。
孙广信原来是一名军人，他也喜欢别人把自己看作一个军人。从军10年的经历，培养了孙广信浓厚的军人气质。他认为“没有拿不下来的山头，没有不敢啃的硬骨头”。他认为做就要做到最好，他曾经誓言“30岁当不上师长就退伍”。但是他的两次升迁机会都被人顶替了，师长梦破灭之后，他无奈地选择了复员，毅然丢掉干部身份，投身到可能更适合自己的商场。
1989年5月，孙广信靠着3000元的转业费和40万元借款创立了广汇集团。1993年，企业刚刚做大。但是军人的天性加上“要干就要干第一”的亮剑精神促使孙广信到当时声名显赫的南德和飞龙集团去打工学艺。据孙广信回忆：“当时我在南德应聘的是集团的办公厅主任，到飞龙应聘的是行政部部长。在这两个位置上，我各打工7天，该了解到的，都了解到了。”回到新疆，他在公司班子会上放言：“用不了5年，我们就会超过他们。”
如今南德消失了，飞龙飞了，孙广信的广汇集团在短短的几年内迅速成为一家横跨石材、房地产、能源、酒店服务、汽车贸易等的巨型企业集团，成了新疆地区最大的民营企业，乌鲁木齐每五套商品房中就有三套是由他的广汇公司开发的。他的集团资产规模上百亿，广汇集团中的54名中层个个都是资产百万以上的富翁，一半以上的人资产上千万，有15人是资产上亿的富翁。
当有人问他“别人能从你这个亿万富翁身上学到什么”时，孙广信的答案是：“认真。”无论当兵还是经商，他都认为鞋匠父亲给他最大的财富是“认真，要干就要干好”。孙广信说：“说出来你可能不信，我从来没在凌晨三点之前睡过觉。”
只有追求优秀才能活下来，只有做到最好才能活得更好。比尔·盖茨时常告诫自己的员工：“如果大家做得不好，那么，微软离破产就只有18个月！”比尔·盖茨回忆当初创业的经历时说：“我们当时真没想未来我们的公司会怎么样，那时我与艾伦谈论较多的话题是我们在湖滨男校时就多次谈论过的：做软件公司能活下去吗？艾伦说：‘只要我们将它做到最好，应当没问题。’于是，我们继续没命地工作，力求事事做到最好。也正是这种信念，让微软坚持到了今天。”
滴水能穿石，不仅因为它持之以恒，而且因为它的目标始终如一，所以只有不断追求卓越的员工，才能把自己的工作做到更好。生活中最让人痛心的不是在追求更好的过程中的失败，而是那些本来壮志凌云的员工在追求中停止了自己的进取，满足于现状，最终变得漫无目的。只追求最低工作标准的员工往往连最低标准也达不到，只有那些不断追求做得更好的员工才能够成为职场中的赢家。
在职场中，无论你身处何种境地，你都需要给自己一个明确的目标，让自己不断超越过去，向优秀努力。第一个冲向终点的人不一定是起跑最快的人，却常常是那些有强烈的成功欲望的人。工作中最后的胜利者也一定是那些不满足于“够好”的员工，而是不断追求“最好”的员工。
提升感悟
工作中最后的胜利者也一定是那些不满足于“够好”的员工，而是不断追求“最好”的员工。
