同事：与谁成为同事并不是自己能够选择的，在这种密切又疏离的关系中，礼物也是一种很好的情感交流。有些礼物是为了客套不得不送，有些礼物则是发自真心地进行馈赠，还有一些属于资源共享，大家互相提供便利。
客户：与你有直接关系的客户也是逢年过节必须考虑赠送礼物的人，他们除了和公司有生意往来，还是敢于对我们进行正面批评，能够坦诚交流的人，某种意义上也是我们真正的“衣食父母”。从结识新客户要递上一份带有诚意的见面礼，到逐渐用心维系成为关系不错的朋友，礼物起着至关重要的作用。
礼物怎么送
因为包含利益关系的特殊性，商务送礼有时甚至会遭到对方的推却和拒绝，为了避免这种尴尬状况的发生，你一定要事先作足准备。
礼物轻重得当：礼物最重要的是表示自己的心意，同时让对方开心，所以要了解受礼人的品位。如果礼物太轻又意义不大，容易让受礼者误以为你瞧不起他，反而弄巧成拙。但若礼物太贵重，又会使受礼者有受贿之嫌，尤其是对官员、上司更应注意。因此要以对方能够愉快接受为尺度，选择轻重适当的礼品。另外，一定记得把礼物的价签撕下来。
时间间隔适宜：送礼的时间间隔也很有讲究，过频或间隔过长都不合适。频繁送礼会让人觉得目的性太强，反而心生厌烦。最好选择重要节日或是对方的喜庆之日为宜，送礼之事便会显得非常自然，易接受。
分散注意力：如果你赠送的是土特产品，可以说是亲朋捎过来的，分一些给对方尝尝鲜。因为不是你特意花钱买的，受礼者就不会认为你送礼的目的性太强，反而觉得你心里惦记着他而开心地收下礼物。
借助集体的力量：有时你想给某人送礼，而对方却与你并不熟识，贸然而去显然无法让人接受，不妨选择对方的生日、婚礼或升职、乔迁之时，邀上对方的几位熟人一同前去庆贺，大家都带着礼物而来，受礼者自然不好拒绝。你也可以通过这次机会多与对方进行交流，争取留下良好的印象。
精心准备：如果想送一份令对方无法拒绝的礼物，当然要先详细了解他的兴趣爱好所在，然后尽力去搜集相关的东西，有些时候礼物未必贵重，但因为你用心寻找，并做到投其所好，令他爱不释手，反而能达到事半功倍的效果。
曲线赠送：对于有些礼物，你可以在赠送时说是以出厂价、批发价等优惠价格买下的，估计对方用得着或是可能会喜欢，就帮忙带一件过来，然后象征性地收一些费用，这样的效果其实与送礼一样，但受礼者因付了钱，收东西时便会觉得心安理得。
送礼是一门艺术，处理好了会令双方都很愉快，并且顺利达到你的预期目的。
送什么最合适
上司：皮具或皮具套装；典雅红木摆件、笔筒等；金笔、钢笔礼盒；书籍、画册；开运竹、发财树等盆裁；戏剧、芭蕾或歌剧门票；新颖的电子产品；健康类生活用品；食品；给上司孩子的礼物等。
同事：精美图案组成的桌历；咖啡杯、咖啡壶；CD、DVD碟；与电脑相关的个性配件；造型有趣的玩偶，具有激励意味的独特摆饰；别致相框；写有各种箴言的漂亮小卡片；办公室整理箱；巧克力、糖果类零食等。
客户：刻有对方名字的名片盒；水晶制品；礼品表、情侣对表系列；办公文具，如便笺盒，笔台，多用笔记本，特别的笔筒等；钱包、公文包；打火机、烟灰缸；杂志架；电影招待券或图书礼券；香水、丝质领带；各类超市购物券等。
当你收到礼物后
无论礼物轻重，场合随意或郑重，当你送出礼物后，对方肯定也会在适当的时候返还一份人情。当你收到别人送来的礼物后，要迅速分辨一下对方送礼的目的所在，如果只是礼尚往来，应马上真诚地道谢，表示出自己很喜欢礼物的样子。如果对方是有求于自己，就要视情况来接受或回绝，尤其当礼物贵重且对方所求之事涉及你的工作职权时，更要慎重对待，如果自己无法应承，要当面说明原因，拒收礼物。
如果逢年过节时你收到的礼物非常多，不妨将礼物转送他人，可以节约自己购买礼物的资金，当然在转送之前一定要作好检查，不要将带有自己名字或有便笺的礼物送出，那样会让别人心中不悦。
7.职场的饭桌哲学，女人的护身符
由于进餐时的气氛相对轻松和亲切，使人更容易放松，所以在饭桌上进行洽谈协商、联络感情，已经成了职场中很重要的一部分。如何在同事和上司以及客户面前展现最好的自己，在进餐时促成宾主尽欢或达成洽谈生意的目的，也成为了职场女性的必修课程。一旦你掌握了饭桌哲学的秘笈，便可轻松游走于各种商务会餐之中，巧妙地给自己的职场形象加分。
那些离开餐桌时还饿着的人做得很好，因为他们的精力专注在其他人身上。商务餐的重点在于联系，吃是第二位的。
宴席礼仪
切忌私语：一般宴席上的宾客较多，你肯定会选择坐在比较熟识的人旁边，当大家都在谈论一个话题时，你有什么看法或是见解最好大方地讲出来，参与到大家的讨论当中，表明自己的观点，而不要与旁边的人窃窃私语，这样既给在座的人一种被排斥的不舒适感，又会给人留下你不够磊落的印象。
手提电话：入座后就不宜再接打手机，如果一定要接，最好提前跟对方打好招呼，说明忙碌状况。手机不应摆放在餐桌上，餐桌上只能摆放餐具和食物，最好不要有私人物品。
招待宾主：赴宴前你要明白此次宴席的目的，分清来宾的主次，不要只顾自己进餐，而应顾全大局，主动得体地招呼宾客，一方面表现自己良好的个人素质，一方面促成东道主达成自己的意图。
语言得当：饭桌上可以显示出一个人的才华、修养以及交际风度，有时诙谐幽默的语言，会给来宾留下深刻的印象，无形中对你产生好感。你在发言时话题尽量不要太偏或出现跑题，说出令大家震惊的语句，而应恰到好处地总结与升华，最好能抓住重点，令众人点头称是。
敬酒有序：一般情况下敬酒应以年龄大小、职位高低、宾主身份为序，所以在敬酒前一定要充分考虑好敬酒的顺序，做到主次分明。如果在座有不太熟悉的人，要提前打听一下对方的身份，或是留意别人对他如何称呼，做到心中有数，避免出现尴尬的局面。另外敬酒时不可只对其中一人频频举杯，而冷落了其他人，这样做大家都会感到不舒服。
就座安排
比较好的餐厅会有领位，领位让的第一个位子是最好、最尊贵的，一定要请最重要的来宾就座。请客的主人应坐在背对门口的位置，把面向门、视线最好的位置留给最重要的客人。不过，如果跟上司一起用餐，不管由谁请客，上司都应坐在最尊贵的位子上。
如果你是主人，应提前到达，然后在靠门的位置等待，为来宾引座。如果你是被邀请者，就应听从东道主的安排入座。
点菜规则
如果宴席需要你来点菜，在时间允许的情况下，应该等大多数客人到齐之后，让客人们传阅菜单，请他们说出中意的菜品。若是商务宴请，你还要考虑费用的问题，因此要提前做好饭前功课，选择合适档次的餐馆，并考察卫生、服务、环境等细节，然后基本熟悉菜单。如果你的老板也将出席，千万不要因为尊重他而让他来点菜，除非他主动要求，否则会使老板显得不够体面。
如果你只是赴宴者，就不要在点菜时过于主动，而要让主人来点菜。如果对方盛情要求，你也可以点一个菜，但不能比主人点的菜贵很多或便宜太多，并且在点菜前征询一下大家的意见，有没有忌口等。
进餐细节
来宾入席后，不要立即动手取食，待主人举杯示意开始后，客人才能开始进餐，不可抢在主人前面。取菜应等菜肴转到自己面前时再动筷子，不要越过他人夹菜，一次取菜量也不宜过多。细嚼慢咽的同时也不要挑食，不能只盯着自己喜欢的菜吃。用餐的动作要文雅，取菜时不要碰到邻座或把菜洒到桌上。
口中有食物的时候绝不开口发言，如果正好别人在对你说话，可以边吃边点头，表示你正在聆听，或用眼神与对方进行接触即可。若对方没有察觉到你口中尚有食物，向你提出问题，你可以先微笑点头，尽快把食物咽下去，然后喝口水，再作答复。同样，要与别人交谈时，应注意对方嘴里是否有食物。
用餐速度应与其他人保持一致。如果你发现自己进餐过慢，就多抛些问题给别人，如果进餐快了，可以多说些话，及时调整进餐速度和节奏。
饮酒事项
在宴席上应多给上司或来宾添酒，但劝酒要适度。上司与主宾之间相互敬酒之后，才能轮到陪客敬酒。敬酒时一定要站起来，双手举杯，并且要有敬酒的祝词，简洁热烈，为现场增加融洽的气氛。
如果你真的不胜酒力，也不要把“我不会喝酒”挂在嘴上，可以提前声明自己酒精过敏，然后以茶代酒。同时要显得谦虚，不要因为自己喝的是茶而频频举杯，让别人喝酒。如果你酒量不浅，也不要过于张扬，给别人留下这个女人很能喝酒的印象。
切入业务
如果时间和条件允许，可以主动将重要客户接到餐厅，这样就可以争取到多与对方相处的一小段时间，便于预热。千万不要刚入席就跟客户谈业务，除非来宾主动提及，可以在等候上菜的阶段进行洽谈。否则入座后可以先将业务轻松带过，聊些其他话题。用餐时应多谈开心的事情，而不要涉及对立话题及伤感话题等。当餐后甜品上来时，就到了比较适合提及公事的时间。
8.冷静应对裁员风暴
被炒鱿鱼是我们最不愿意面对的，然而当裁员风暴袭来时，我们必须冷静的面对，作好离职的准备，妥善地处理好离职事宜，也许会印证了那句古话“塞翁失马焉知非福”！
要知道，职场中的关系和内容是非常复杂的，有些改变是潜移默化的，有些改变却可能出乎你的意料。作为一名成熟的职业女性，你一定要为自己的突然离职作好准备。无论是合同快到期的日子，还是看似风平浪静的日子。在做好本职工作，努力表现自己的同时，你也要告诉自己，随时可以离开这里，甚至不需要任何理由。
有一位外企女高管，已经做到相当不错的位置，事业上得心应手，生活上也丰衣足食。但某天她突然接到人力资源部的通知，要求她不必进行工作交接，在15分钟内收拾妥当离开公司。有些发蒙的她一时没有反应过来，想用座机拨个电话出去，发现电话已经无法拨出；想用电脑发封邮件，发现局域网已经无法入内；想到茶水间喝杯咖啡放松一下，发现自己的门禁卡已经无法打开那扇门……唯一对她开放的就是医务室的门，她路过时发现比自己高一级别的一位同事正在里面作治疗。对于她的人生而言，这一刻钟该是既狼狈而又宝贵的。
显然，突然被辞的并不止她一个人，但她接受了现实，而另一位同事却倒下了。她说，尽管早就知道公司会有裁人的大举动，却丝毫没有防备，所以事到临头时的确有些不知所措。在当今这个变幻莫测的时代，连高管人员都可能遭遇这样的突然辞退，何况普通职员呢？
要提前给自己一个心理预期，对工作尽职尽责，不可依赖心过重。工作中毕竟掺杂着太多的利害关系，不是个人甚至整个儿公司能够左右的，不像骨肉亲情，会毫无条件地永远对你不离不弃。所以对待工作一定要保持理性，你与工作的关系是紧密而自主的，即使你暂时离开了这份工作，也还有积累的经验和足够的能力去寻找下一份工作。在不同的工作岗位上进行流动，是再正常不过的事情。有了这样的良好心态，突然离职也就不会对你造成过重的打击，你所要做的不过是收起过去，重新开始。
我们当然无法在工作时，将自己的情感锁在更衣室里，那么还不如用成熟的情感面对工作！
舒娅曾经在新年来临之前的一个周末接到加班通知，赶了好几个小时的路来到公司，得到的却是整个儿部门被解散的通知。当时气氛有些凝重，同事们有的在哭泣，有的很烦躁，有的在发抖。舒娅虽深感意外，但马上开始处理手头没有完结的工作。要知道，头一天下午舒娅还在为联络工作上的事情跑外呢，一直忙碌到晚上。很显然，那时候公司的高层已经作出了解散部门的决定，而舒娅竟浑然不知。这样想想，还真是残酷呢！
不过舒娅没有时间抱怨或是悲伤，因为那些无济于事。将需要交代和联络的事情详细记录之后，舒娅把它们交给其他仍留在公司的同事。收拾完办公室的私人物品，能送人的就送人，还有一些是必须带走的，这时舒娅发现自己最大的苦恼就是没有装物品的袋子。是的，当这么大的意外袭来，舒娅更关注眼前的问题。后来，舒娅用干净的垃圾袋分装了那些东西，可走在路上的时候，有个垃圾袋突然破了，东西撒了一地。这是舒娅遭遇的最狼狈的时刻，所以从那时起，舒娅告诫自己，无论在哪儿工作，抽屉里一定要准备好结实的大袋子，同时也就作好了可以随时离开的准备。
过了一段时间，舒娅接到原部门主管的电话，说希望能够跟她共事，见面一聊才知道，原来主管对离职那天舒娅的表现印象非常深刻，在那么惊慌失措的时刻，舒娅居然可以如此镇定地将手头的工作进行最后的妥善处理，然后从容离开（当然没有看到舒娅东西散落满地的样子）。她觉得这些表现足以说明舒娅这个人非常负责，认真细致，并且沉着冷静，心理素质良好。经她这么一说，舒娅才明白，原来你如何处理一件事情，也许当时自己并不经意，只是出于一种习惯或是本能，但别人却可以从中发现你的优点或是不足。
有了那次经历之后，原部门主管对舒娅刮目相看，很主动地介绍工作给舒娅，并积极利用自己的人脉为舒娅作推荐。主管一方面觉得有这种职业素质的人很值得共事，可以放心地推荐给朋友；另一方面也希望舒娅能迅速走上工作岗位，发挥自己的作用。而对于舒娅来说，只是因为面对突然离职这一遭遇没有惊慌失措，便结交了一个非常看重自己的朋友，并因此得到了不同的工作机会和真诚的帮助，真是因祸得福呢！
