综述
有人说，“男主外，女主内”，所以女人只要管理好自己的家庭就可以了，不需要什么事业，搞事业是男人的事情；也有人说，女人需要有自己的事业，但是未必非要和男人们一争高下，也无须把自己逼得太紧。人各有志，我们不能把自己的意志强加在他人的头上。但是，对于那些拥有好命运的女人来说，她们有一个共同点，那就是无论年纪大小，她们都拥有一份属于自己的事业，拥有了事业，女人才会更加独立，更加有魅力。
1.女人，你想从事业中得到什么
相信在很多女性心目中，对于女人的事业包含哪些方面有自己的理解，而“生儿育女，相夫教子”是很多女人毕生所追求的“事业”。家庭无疑是每个女人一生都渴望经营好的一项事业，然而在这个离婚率居高不下的时代，如果女人把经营家庭当做自己的全部，到头来会得到怎样的结局呢？
梅瑞今年39岁，穿着入时，看起来也很年轻。乍一看，她并不像是一位带着个11岁女儿的单身母亲，梅瑞的经历值得很多女性朋友从中借鉴经验。
梅瑞的丈夫是她的初恋男友，两人从年轻时相识直到结婚，在一起很多年，性格娇柔的她一直都生活在蜜罐里，没有丝毫危机感。直到有一天出现了一个比她小10岁的女人，丈夫的心落在了那个年轻的女人身上。
那时孩子还小，梅瑞也不过是个公司里的文员，并无过硬的文凭和一技之长。而眼看着丈夫已经不肯回头，她开始反思，自己究竟能做些什么？在残酷的现实面前，她痛苦而又坚定地下了决心——为了多挣些钱养活自己和孩子，一定要改行。就这样，为了不当哀怨的弃妇，原本柔弱的她迸发出强大的力量，在三十出头儿的年纪，毅然从零开始，进入了一个完全陌生的行业。
六七年的时间过去了，她从当初一张白纸般踏入广告行业，如今已经做到月薪两万的成绩。说起当初的抉择，以及这些年来吃的苦，她很是感慨。
梅瑞无疑是个勇敢的女人，面对突然袭来的变故，没有怨天尤人，而是积极地投身适合自己的事业，并通过事业的成功勇敢地改写了自己的命运。
也许遇到这样的事情，更多的女人会本能地将精力消耗在感情的纠缠上，不可避免地，孩子的成长历程也会笼罩在阴影之下。其实，此刻女人手中有一把利器，就是事业，它可以帮助你渡过经济上或心理上的难关。
梅瑞说，女儿的心态很好，外人根本看不出她是单亲家庭的孩子。梅瑞也从不阻拦前夫及其家人来看女儿，甚至还管前夫的母亲叫“妈”。
面对这样一个独立、自信而又善良的女人，我们没有理由不相信，将来她一定会拥有属于自己的幸福，因为她稳稳地把握着自己的命运，主宰着命运之舟划向幸福的终点站。
女人最好的投资是双龙出海，有自己的事业，然后再找一个好男人，上对花轿。
庄延曾经四处托朋友给自己的妻子找工作，从怀孕生子至今，他的妻子已经有五六年没上过班了。庄延说，其实两年前有个不错的工作，在物流公司做库管，离家近、不算劳累而且月薪不低，可是妻子嫌说起来不好听，因为比起以前风光的工作来似乎差了很多。错过了那次机会，就再也没有遇到合适的，于是她就一直在家带孩子。而且脱离社会这么久，她似乎也缺少了重新踏上工作岗位的勇气，现在孩子大些了，她就每天在家打游戏。
如今，庄延不仅要独自供养妻儿的生活，并把孩子送到双语幼儿园，每月还要还房贷、供车。在这么大的生活压力下，他仍然能宽容地看待妻子这个并不称职的全职太太。
庄延无疑是现代好男人的典范，但他的语气中仍透露出些许无奈，尽管他对妻子感情很深，但妻子逃避社会的做法，已经让他产生了忧虑。他说甚至想盘一家小店让妻子做些小买卖，至少能与外界有所交流。
那些做全职太太的女人们，都能够遇到这么好的男人吗？无论丈夫的年薪多少，随着时间的推移，她们的心里难免会渐渐产生焦躁情绪。心安理得地享用别人提供的衣食住行，似乎只有单纯的婴儿才能做到。她们在放弃事业的同时，也随之放弃了实现自我价值、展现个人能力、提升自身魅力的机会。
仔细地想一想，如果一个女人丧失了自我价值，无法体现个人能力，并且不再具有魅力的时候，还会被男人青睐吗？
男人们说：“我并不需要一个很会撒娇，等待报偿的女人。我真正需要的是一位助手、一位伙伴，而不是成天要我照顾的小女孩儿。话说回来，我去照顾她，那谁来照顾我呢？遇到困难的时候，又有谁来安慰我呢？”
女人千万别以为倾心于事业便会疏忽家庭，其实事业是对家庭的良性补充，一方面为家庭的经济基础添砖加瓦，另一方面也会因此在丈夫和孩子面前有成就感，为自己赢得一份荣誉与光环。
女人，你究竟想从事业中得到什么呢？不妨去找找吧！
2.认识自我，做主宰事业的女人
了解了女性所普遍具有的优势特质，以及可以发挥自身特长的优势职业，你就真的清楚自己想要投身于哪项事业了吗？究竟哪种职业才更适合你呢？英国古典经济学家亚当？斯密有一个观点：职业就是社会的劳动分工，理想的状态是在民主制度和市场经济的条件下，每个人都从事自己最喜欢、最擅长的职业，创造出社会价值后再到市场上进行交换。
可见，职业不仅与社会及市场的需要相关，更应与个人的兴趣爱好紧密结合。从很小的时候开始，我们每个人就会表现出不同的兴趣与爱好，并且对于自己喜欢做的这些事，有着一种无法言表的渴望和本能的热爱。如果把这种兴趣与职业相结合，那么也就是将追求乐趣与实现自身社会价值进行完美交融了。如果人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就是天堂。
不同的兴趣爱好往往是由于每个人不同的性格导致的，所以你需要考虑的问题是，你感兴趣的职业是什么？你的性格更适合从事哪种职业？面对这一问题，许多心理专家作了大量的实验与研究。最著名的是美国心理学家、职业指导专家霍兰德，他长期从事职业咨询工作，并且提出了自己的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，同样职业环境也可以分成相应的同名称的六大类，人格与职业环境的匹配度影响着每个人的职业满意度以及成就感。
六大人格的特点及较为适宜的职业环境如下：
实际型（现实型）
实际型劳动者愿意从事“看得见、摸得着”的工作。喜欢使用工具，特别喜欢操作大型机器。他们做起事来手脚灵活、动作协调，但不善言辞交际，在社交场合往往觉得很不自在，最不喜欢教育工作与接待他人的工作。
给人的印象：不合群的、实利主义的、谦卑的（避免抛头露面的）、循规蹈矩的、自然的、倔犟的（不可变通的）、直率的、精神健康的、节俭的、坦诚的、有毅力的、缺少见识的、固执的、注重实际的和不介入的。
实际型职业主要是指各类工程技术工作和农业工作。
主要有：工程师、技术员，机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等，司机，驾驶员，消防队员，测绘员、描图员，农民、牧民、渔民等。
调研型（探索型）
调研型劳动者乐于解决抽象问题，喜欢运用词、符号和观念来进行工作。非常好奇，急于了解周围的未知世界。宁愿思考问题而不愿意动手去处理问题，喜欢独立的和富有创造性的工作，而不喜欢从事社会性的和重复性的活动。通常不愿意受人督促，也不愿意督促别人。知识渊博，为自己的学识和才能感到自豪，而对自己的领导能力缺乏信心。
给人的印象：分析型的、独立的、理性的、细心谨慎的、有智慧的、冷漠的（沉默寡言的）、不满的（善批评的）、内向的、孤独的、复杂的、悲观主义的、不摆架子的、好奇的、精确的和不合群的（不讨人喜欢的）。
调研型职业主要是指科学研究和科学实验工作。
主要有：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家，化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员，飞机驾驶员、计算机操作员等。
艺术型（创造性）
艺术型劳动者喜欢能以写作、作曲、绘画、摄影、建筑等各种艺术形式表现自己的工作环境。乐于创造新颖的与众不同的东西，渴望表现自己的个性。比较敏感，易动感情，喜欢独立工作，而不过多关心社会纠纷。一般对单调的或经营性的工作不感兴趣。
给人的印象：复杂的、不切实际的、直观的、目无法纪的、不守常规的、感情冲动的、有独创性的、善于表达的、独立的、敏感的、理想主义的和开放的。
艺术型职业主要指各类艺术创作工作。
主要有：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导，教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人，编辑，作者；画家，书法家，摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。
社会型（服务性）
社会型劳动者喜欢从事为人服务和教育他人的工作，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题。热情慷慨，善于交际，关心别人，人际关系很融洽。总是在寻求与群众接触的机会，渴望发挥自己的社会作用。比较看重社会义务与社会道德。一般缺乏技术特长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。
给人的印象：向上的、乐于助人的、有责任心的、合作的、理想主义的、合群的、耐心的、八面玲珑的、友好的、仁慈的、善解人意的、慷慨的、有说服力的和温暖的。
社会型职业主要指各种直接为他人服务的工作。
主要有：教师，保育员，行政人员；发型师，医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员，咨询人员，福利机构工作者等。
企业型（事业型）
事业型劳动者喜欢竞争，敢冒风险，精力充沛，乐观自信，善于交际，能说会道，具有领导才能。喜爱权力、地位与物质财富。一般不擅长科学研究，对系统而复杂的思维工作很不耐烦。
给人的印象：精力旺盛的、好出风头的、乐观的、大胆的、兴奋的、自信的、讨人喜欢的、外向的、合群的、野心勃勃的、滔滔不绝的、盛气凌人的、风流的和贪得无厌的。
事业型职业是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。
主要有：商人，经理，企业家；政府官员，行业部门和单位的领导者、管理者；律师；推销员，广告宣传员等。
常规型（传统型）
常规型劳动者喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务。总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。
给人的印象：小心的、缺乏灵活性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、认真的、有条理的、拘谨的、被动的、顺从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。
常规型职业主要是指各类科室工作。
主要有：会计、出纳、统计人员；打字员，办公室人员，秘书和文书，图书管理员；旅游、外贸职员，保管员，邮递员，审计人员，人力资源职员等。
对照上面的详细人格分析与对应职业范围，你究竟属于哪一种事业女人，自己心中有答案了吗？
3.职业规划，女性长远发展的第一步
随着社会的进步，出现了越来越多的职业机会，给我们带来机遇的同时，也带来了更多的困惑与迷茫，人们对自身的发展也有了超乎以往的思索。于是，职业规划，也就成为了越来越多地被人们提到和关注的一个词。
相对男性而言，女性更是需要进行职业规划的重点人群，因为她们承担着生育责任，并且需要更多地照顾家庭和孩子。不仅如此，女性还比男性要提前五年退休。以上这些因素，是每个女性都要面临的问题，同时它们也成了女性职场发展的“软肋”。
调查显示，职业生涯规划和办公室人际关系成为员工最大的压力源。
在进行职业生涯规划之前，需要注意些什么呢？成功心理学认为，在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥自身的天生优势。有效的职业生涯规划，必须要在正确认识自身条件的基础上进行。然而，并不是每个人都能充分地认识到自己的天赋所在。这时可以依靠一些专业的测评机构所提供的服务，来更深入地了解自己。除了对自身的认知，还有一个因素需要考虑，就是社会机遇的激发。所以，在作好职业规划的情况下，你还要主动寻找机会，认识和发挥自己的长处。
与二十年前相比，现在的工作岗位流动性非常大，所以跳槽也成了职业规划的一部分。理性的跳槽者具有明确的个人定位或是在适度调整自己的职业方向，同时也具备了一定的心理适应能力；而非理性的跳槽者则是缺乏职业规划，没有真正考虑到自己的情况以及需要，在失败中跳槽，又导致在跳槽中失败，这一系列打击可能会导致内心的矛盾与冲突，反而对事业丧失了信心。作为一个职业人，需要明白的是，不是所有的付出都会即刻得到回报，一些频繁跳槽者往往就是不能容忍工作回报的延迟，结果既浪费了之前的努力，又断送了日后的发展。
影响职业规划的因素有很多，有些因素可以预测，有些变化则难以预测。要使职业规划行之有效，就必须不断地对规划进行理性评估和修正，以适应环境的改变。然而也不要因为外界因素的变化，就轻易否定自己的规划。例如，面对金融危机，一方面要认清大形势对自身发展带来的冲击，另一方面还是要努力提高自己的核心职业竞争力，而不是马上改行进行逃避。
了解了以上注意事项，就来看一看完整的职业生涯规划是什么样吧。
职业规划的第一步，也是人生事业发展的起点，这时要做的就是选择职业。在充分进行自我分析与内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业。入行之后，你需要建立自己良好的职业形象，同时要坚持学习，一边学习专业知识，一边学会处理职场中的人际关系。在学习和成长的过程中，你会渐渐地转变成为一个成熟的职业人。
人这一生中，工作所需的知识，90%是工作后学习到的。
人到了三十多岁时，对自己、对环境有了更清楚的了解。这时你需要考虑两种情况：第一，是要在同一发展方向上进行提升，在现有的专业领域中，向深度和广度发展。第二，转换专业，改变发展跑道。此时，如果你有意换专业或跳槽，不妨在纸上列出留守与变化的利弊分析，使自己在作决定时能有更清晰的参照和思考。这一时期，最重要的任务是调整职业、修订目标。经过理智而客观的分析，重新确定了职业的方向，你就要义无反顾地向前走。
步入中年，也就进入了人生的收获季节，正是事业上经验与能力充分展现的时期。不过也要当心，在这个变革的时代，科技高速发展，已经在职场中被同事称为“阿姨”的你，可能会遇到知识更新的问题。如果你不及时充电，紧跟当下的知识及科技潮流，恐怕将难以满足工作的需要，甚至会影响到今后事业的发展。
