近日的一项调查显示：60％的跳槽者在跳槽后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的；另外还有12％的跳槽者在新的公司未能通过试用期。对女人来说，跳槽也许是个机会，但机遇和风险往往相伴而存。如果没有对自己的需求和新公司的情况有一个理智的分析，盲目跳槽很可能使自己陷入跳槽误区，为此，跳槽者萌生“去意”后要审视自己的跳槽动机。
因此，对于女人来说，过分频繁地跳槽，与盲目地跳槽都是很要不得的侥幸心理，不然跳空了，哭可就来不及了。如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。
6.职场女人与青春饭
30岁，似乎是女人的一道槛！这时许多女人悲哀地发现，皱纹越来越多越来越深，热情和信心也似乎渐渐消退，越来越不知道该怎样安排和设计自己的生活了，在职场上也会碰到很多与年龄有关的麻烦。
尽管劳动部门一再要求用人单位要适当降低招聘条件，同时我国《劳动法》里也提示招聘时不能提到年龄、种族的限制，但在我国劳动力市场供大于求的客观条件下，也无法明令禁止。在这种情况下，用人单位的要求也是五花八门的，比如学历越高越好、相貌要求“较好、清秀”等等。虽然这些规定对用人单位说是完全没有必要的，但是同一位子竞争的人多了，用人单位自然就很“挑”了。30岁以上的女人一般都已结婚，有家庭的负担，这是求职时遇到的最大困难。
有相当一部分30岁的女性，在企业里担当中低层管理干部，也有一些从事着秘书、行政、人事等工作。总的来说，技术含量不是很高，优势不是特别明显，加上“后生晚辈”的挑战，她们很容易被别人替代。职场也如“逆水行舟，不进则退”，她们的担心也不无道理。
有个女人是一个大公司的助理，当她逐渐接近30岁的时候，就开始觉得危机四伏了——单位出现了很多年轻而又有新技术的女大学生，而领导业不再对她刮目相看了。平时，原本属于自己工作范畴内的工作已经有一部分转交给了部门新来的小姑娘。而她更多的时候却是在整理一些老事务。于是她开始怀疑自己是不是要在这个公司走到头了，每次听说单位要裁员她都忧心仲仲，坐立不安。很不凑巧，她又怀孕了，那么就更加恐慌，究竟要不要生孩子都成了她最苦恼的事情，生吧，怀孕期间工作一定会受影响，而且产假休完后会不会还有自己的职位也更加不好说；不生吧，单位没准哪天会因为她的年龄与能力问题，而让她回家，到时候就是竹篮打水一场空了。
这的确是女人面临的一个问题，30岁的女人大多都要面对生孩子或者养育孩子的问题。而这时的女人既要努力地工作，获得一份养家的薪水和社会的承认，又要做个好妻子、好母亲，这的确让人感到疲惫。但做母亲和妻子的义务和责任是无可回避的，一旦处理不好，不但会影响家庭感情，而且还有可能影响到“饭碗”。但是职业也不是绝对的宽容，你做了好妻子、好母亲，也一样会有失去工作的可能。而现在大多招聘单位都要求35岁以下的条件，30岁的女人虽然勉强符合，但是，现在职场上的女人个个都出类拔萃，有了比较，那30岁的女人似乎就只有靠边站的份了。
这时候的女人是迷茫的，和20岁时刚找工作时的迷茫完全是两码事。但是从年龄本身来讲，30岁对女性的职业发展并不足以构成挑战，而30岁女性的智力丝毫不逊于年轻的同事。问题的关键就在于有没有能被用人单位看中的技术与能力。那么知识的缺乏与技术的老旧都成了30岁女人的职业障碍。这时候，学习新的知识对于女人就显得尤为重要了。相对于年轻女性而言，30岁的职业女性在家庭和事业之间可能面临着更多的冲突。因为越来越多的现代职业女性都在努力寻求着事业和家庭的平衡点，希望能够兼顾情感、婚姻、家庭和事业，那么，合理安排自己的生活节奏，也是解决冲突、平衡心态的一个有效方法。
有一些职业，特别是那些所谓的“青春饭”职业，为女性的成长提出了很多挑战。随着年龄的增长，30岁的女性已经没有吃“青春饭”的本钱。特别是成了家，有了孩子，精力和能力都不允许她们再陷入无休止的职场“厮杀”。在她们眼里，继续呆在目前的公司，与其说是在等待晋升的机会，倒不如说是一种习惯使然。一些职场女性知道自己在目前的公司干下去也没有多大发展前景，迟早会被新人所替代，但“渴望成功”的心理又使她们不知道该何去何从，于是开始迷惘。
那么30岁的女人只有两种选择，一种选择是继续担心下去，等待着35岁的到来，至于35岁以后究竟能干什么，也就成了她心中最空洞的命运了；而另一种就是要重新寻找自己的定位，分析自己的现状，确定自己在哪里，自己拥有哪些资源。然后再确定自己的人生目标，包括事业的，婚姻的，家庭的……同时，还要很努力地找出目标和现状之间的差距，找出可行的解决办法。
那么，后一种女人应该算是聪明而理智的，虽然会辛苦一点，或者要为做出的某个决定付出点什么，但从根本上来说，这是一个能有效解决问题的方法。比如，希望在5年内考到什么技术证书，或者学习到一种新的知识，甚至可以考虑去做一些其他能够长远的职业。生活也许会因为这个决定而变化了，但是，未来的路究竟是什么方向也总会有的眉目，虽然具体能遇到什么困难也还是未知的，但总比抓狂要强很多。但现实的情况是家庭需要你投入更多的精力，使你无法腾出更多的时间谋求专业上的提升。为了解决这个矛盾，你可以寻求父母的帮助，或请保姆来帮助你减轻生活负担，将节省下来的时间用于工作和学习，同时安排适当的时机与家人相聚。当然，遇到实际问题时这样解决还是有点难度的，但我们也可以寻求专业的职业咨询机构来帮助我们。
30岁，对于男人来说是黄金年龄，但对于女人也许会成为一个转折，但年龄绝不是阻碍女人发展的绊脚石，只要明确自己真正的想要，并及早做出合理的规划，女人一样可以面对和承受更多的挑战和压力，取得更大的职业成功。
7.女人应有什么样的工作态度
如果说职场是男人走的通天大道，那么职场就是女人的钢丝绳。因为年龄、生理、家庭等等客观因素的限制，使得女人要想在职场上走出一条坦途需要付出更多的努力。但是，正因为是女人，才会让这个社会散发出暧昧的玫瑰香味，也正因为女人，才会让职场上多了许多风景。那么，女人，无论你是从事什么职业，也无论你有什么学历，都应该在职场这条钢丝绳上舞出一曲幽雅的华尔兹来。如果达到这个目标，并不代表你有多高的地位，也不能代表你能得到多高的薪水，这是一个女人在职场上自我价值的体现，当然也要考虑腰包这个自己最切身的利益。
如今的时代，是个人才辈出的年代。如果你不想落伍甚至退休，首先要从自身开始完善起来。那么你的业务知识就显得尤为重要了。你只有储存丰富的业务知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。那么要达到这个目标，首先要结合自身条件拟定工作计划。当上司分配你某件工作时，你必须进行事前的准备，无论是实际做出一个计划表，或仅有一个腹稿，但你都要做到有备无患。有的女人懒散惯了，总是做一天和尚敲一天钟，得过且过，那样只会让自己在工作中更加吃力，而且即使换得了短暂的悠闲也将损失绝对的好机会。而拥有的足够的业务知识，你也将会在工作中更加得心应手，也最能知道自己的不足。那么当面对新的挑战时，也不会因为你的能力而被淘汰。如此才能提高工作效率，成为上司眼中的好职员。知不足才能进步，才能更好地发展，而这份工作你也能干得长一些。
女人因为逻辑思维方式不同于男人，而造成了女人对于时间观念的懒散，在″时间就是金钱″的现代社会里，一个具有时间观念的女性是受人欢迎的，尤其是在进行工作时，更要注意按时完成任务。一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。
女人在工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使上司对你的看法大打折扣，不再赏识你和提拔你，如此，昔日的优良表现，岂不是付诸流水！因此，随时运用你的智慧，或许只要一点构想或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。
有人说过，可以从办公室的桌上物品的摆置，看出一个女人的办事效率及态度。凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。相反地，桌上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度谨慎、讲效率的人。事实也的确如此。一张清爽、整洁的公办桌的确可以增加工作效率。另外，还可以使对你产生良好的印象，认为你是一个做事有条理的女人。
有时工作进行一半，因为上司召唤，客人来访，或其他临时事故而暂时离开座位。在这样情况下，即使时间再短促，也必需将桌上的重要文件或资料等收拾妥当。或许有人认为，反正时间很短，那么做很麻烦而且显得小题大作，其实问题往往发生在你意想不到的时刻。遗失文件已经够头痛了，万一碰巧让该公司以外的人看见不该看见的机密事项，那才真正叫你“吃不了，兜着走”呢！
商业间谍早已不是什么新鲜名词，更何况业务机密的泄漏，往往是人为的疏忽造成的。作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留于某些场所时，应提高警惕，留意自己的举止。即使是在上班时间以外与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出时不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。
一位缺乏经验的新女职员，自然无法期望公司将重要的责任由她来承担，换言之，刚刚开始接手的工作往往以一般的杂务居多。这种情况对于刚刚踏入社会，雄心勃勃地准备大干一场的女人来说，极易令她们产生不满，可是无论心中多么不乐意，也不要让这些想法溢于言表。从公司的角度来讲，培育一名新人不容易，必然由基础开始，让她们一点一滴地学习工作内容，等有了一定熟练程度后，才逐渐委以重任。你明白了这一点，便会自觉地做那些琐碎的杂务。总之，你应当记？“一屋不扫，何以扫天下”的名言。
