求职是每个现代商务人士职业生涯的开始，即使是在你的职业生涯中可能还会经历数次求职，也可能会经历数次失业。
无论是社会新人或等待谋职的人，都必须面临求职面试这一关。求职的过程决定着你将来的职业经历。
如何找到一份理想工作，晋升一个能发挥所长、未来发展性强的工作，是每一位求职者最关心的话题。而要想达到目标，正确合适的求职礼仪是必须用心学习的。
求职者如果给主考官留下一个好的印象，便是做到了“成功的一半”，否则就算花上二十倍的心力，也不见得能扭转别人对他的错误印象。
一位求职者应先了解求职面谈的意义及重要性，做好充分的准备，才能表现出自信而从容的态度。
面谈时谈吐要适当，尽量抱以平常心，得失心不要太重，才能使面谈顺利。最后也别忘了周全的礼仪既是自重又是尊重别人的表现，会给别人留下深刻的印象。
一、面试时的礼仪
衣着服饰礼仪
1．女士衣着服饰
女士参加面试时化淡妆即可，不宜浓妆艳抹。
若擦香水，则宜用香味清新的，而不要用香气过浓烈或奇特的。
头发应梳理整齐，前额刘海不宜超过眉毛，否则会显得缺乏朝气。另外，发饰也不宜过多。
最好穿着正式的套装，裙子不宜太长，以免因紧张而不慎绊倒，但也不宜穿太短的裙子或低胸、紧身的服装，因为过分时髦暴露的衣着并不适合在面试时穿着。
女性的第二层皮肤——丝袜，一定要穿，并随时检查是否有脱线或破损的情形。
昂贵的珠宝及饰品绝不适合佩戴，饰品数量也不宜过多，应注意服饰整体的搭配以简单朴素为主。
应试出门前应再检查一遍整体仪容是否整洁，扣子、拉链是否扣好、拉好，衣缝及袖口是否有破损或弄得皱皱的，鞋子是否干净光亮，鞋底是否有磨损。
2．男士衣着服饰
男士参加面试时，首先要注意脸部清洁，胡子一定要刮干净，查看领口、袖口是否有脱线。
男士的穿着以正式的西装为宜，领带要打端正，若有领带夹应夹在衬衫第三与第四个扣子中间的位置。
袜子颜色最好配合西装颜色，别穿学生时代的白色休闲袜，以免给人“稚气未脱”的印象。
鞋子可选择较正式的系鞋带型的，且要擦拭打亮。
如果条件允许的话，眼镜、笔、皮带头等宜搭配相关色系，否则会使人感觉杂乱无章、缺乏格调。
求职面谈礼仪
1．怎样入座
进入主考官办公室时，必须先敲门再进入，应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子。
若无指定位置时，可以选择主考官对面的位子坐定。如此方便与主考官面对面交谈。
离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。
2．怎样做自我介绍
当主考官要求你作自我介绍时，因为一般情况都已事先附在自传上，所以不要像背书似的发表长篇大论，那会令主考官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可，如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。
如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的
加以介绍即可。
“时间就是金钱”，通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑，也因此说明愈简洁有力愈好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。
3．怎样回答问题
当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊！”
即使对方所提的问题非常不礼貌，身为求职者，也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝，但口气及态度一定要婉转温和。
面试中谈吐应遵守的基本原则是：自信、口齿清楚、音量适当（以交谈双方能听清楚为准）、节奏平稳（不可太慢或太快）、用语准确得体、表达准确、简洁、条理清楚、避免重复。对拿不准的问题，要坦率承认，不能自以为是，信口开河。
回答问题，发表意见必须注意分寸，留有余地。
在没有听清楚或没能理解主试者的提问时，应请求主试者再说一遍或再解释一下，决不能保持沉默，既不答也不问。
提问必须是与应聘工作直接相关的，如福利、待遇、培训、就任日期等，而且必须注意提问的时机（必须在主试者有明确示意后）。
在倾听主试者讲话时，眼睛要看着对方，眼神不能闪烁不定或不断眨眼睛。自己讲话时，眼睛要不时看着主试者，决不可看着别的地方。
嘴唇宜自然紧闭，切莫在对方讲话时不自觉地张开，否则主试者会认为你对他的讲话感到厌烦。
4．其他面试礼仪
不嚼口香糖、不抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置在适当位置（千万别撑着下巴），双眼直视对方双目并面带微笑。
不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
不要随便乱动办公室的东西。
不要谈论个人故事而独占谈话时间。
自己随身带的物品，不可放置在考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位右下脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
其他面试礼仪
不能气喘吁吁，慌慌忙忙地跨进面试场合。
主试者不伸手，切勿主动表示和对方握手的愿望。
没有主试者邀请示意，勿自行坐下。
主试者示意自己坐下后，要向主试者表示感谢。切勿一言不发，噤若寒蝉。
不要任意挪移椅子的位置。
主试者不开口提问，勿唐突说话。
不要打断主试者的讲话或与他争论。
应对中如有失言，不要急着马上纠正。
说话中不要有口头禅。
不能说诉苦的话，不要提个人的困难。
不要批评、抱怨自己以前的雇主。
不要说过分奉承主试者的话。
二、令面试更完美的后续礼仪
怎样询问面试结果
1．首先应寄出感谢函给主试者。
这不只是个好礼仪，而且还可以帮助主试者在决定雇用何人时想到你。感谢函应比电话询问早三天以上寄出。
2．第二步打电话询问。
若对方回答尚未决定，可请问是否还有面试以及自己是否已被注意到。
3．如果面试结束后，才想到某些问题。
这时除非是主试者曾告知有问题可以打电话询问，否则应将问题写下，等到公司有回音时再问会比较妥当一点。
怎样拒绝录用你的公司
1．当自己表现出色，许多家公司同时录用且每家都积极争取你的加入时。
若你已决定接受其中一个职位，也必须寄出感谢函给被你拒绝的公司，也许有一天你会换到那家公司工作，这封感谢函将留给别人良好的印象。
2．给被你拒绝的公司去感谢函应直接署名给最后决定给你工作的人。
信中只需表达你的谢意（虽然已在面谈后寄过感谢函了），以及说明你已接受其他的工作，但不必解释你接受的工作及理由，甚至那家公司的名字。如此有头有尾的礼貌，会给他人留下深刻的印象。
三、求职应聘相关信函写作礼仪
求职应聘函
1．求职应聘函的内容和原则
一封求职应聘函，大抵包括以下几个方面的内容：
写信的动机，即为什么写这封信。
个人情况的介绍：如年龄、学历、资历、能力等。
证明人或推荐人：即可为自己的能力等提供一定担保的人选。如是跳槽，简要写明离职原因。
请求获得面谈的机会。
写作应聘函时要把握的原则：
礼貌，指在行文措词、语气上，要尊重他人。
自信，指在介绍自己时，语气要肯定，要全面展示自己的抱负、精力、热情、特长等知识，具有充分的信心。
简洁，指在表达上要删繁就简，简明扼要，使人一目了然。
适度，指对自己的才华不作过分渲染和夸大，对他人（如自己以前任职的公司、老板、同事）不作批评指责。只陈述事实，不发表意见。
2．写作应聘函要注意细微末节
纸张的选用。应选用厚、重一些，质地上乘的纸。纸的颜色应是白色，最好不要印有格子。至于那种印有信头的公文笺，则绝对不能使用。
信封。信封的颜色和质地都必须与信纸相匹配；信封的大小尺寸要恰当；信封上的地址，收信人的姓名等，一定要写完整，决不能有错。
书写。亲笔书写，字体必须写得清晰可辨，不能涂涂改改，反复增删；若采用打字机，则要注意字号的选用以及打出的字迹是否清晰。
格式。信封、信文都有多种约定俗成的格式，采用时必须遵守。
版面。版面的设计应力求美观大方。信文的天头地脚和信边都必须有适当的空白留出来。天头地脚与左右两边，其所留空白宜大体相等，切忌出现不对称的现象。
文法。正确的文法、拼写和标点，不仅会使读信人感到舒畅，而且从侧面显示出你的文字水平，不可掉以轻心。
附件。有的招聘广告要求应聘函中附上推荐函或个人简历、小传之类的附件，对这类附件，撰写时要精心考虑、细加斟酌。
信纸的叠法。既要考虑看信人取出时是否方便，又要注意折叠后大小要适合信封，以便能两全其美。
与求职应聘相关的信函范文
1．求职应聘函
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本公司在雅典新设立的办事处，诚聘一名会说英语的计算机操作员，以便与其他两人共同承担该处工作。
