这个简单的道理，作为下属的一定要懂，并且还要把它做到位，无论是大功劳，还是不足挂齿的小功劳，在接受奖励的时候，别忘了给领导也记上一“功”。比如可以说些谦虚而“讨好”的话：“我能有今天的成就，离不开领导的支持与指导”、“感谢领导的关心和爱护，没有您在前面打前峰，我这场仗也不会赢”等话语，这会让领导听了心里很受用，也表现出了领导的重要性。
俗话说，每个人成功的背后都有一个默默付出的女人。在职场，这句话虽然没有得到那么名符其实的解释，但道理都是一样的。如果一个员工获得了某种嘉奖，那么“背后”也肯定有领导的一半功劳。如果领导不给你展示自我的机会，那么即使你有再大的本事也不会被人发现，又何谈邀功领奖呢？
所以，作为下属的，当你站在领奖台上的时候，别忘了说声：谢谢，表达出你对领导的给予机会的关心，感谢领导的各方面的指导。这样就会让领导觉得你是一个懂事的好职员，还能有不重用的理由吗？
敷衍好同事，才不会遭到暗箭袭击
永远把同事当好人，但记住不可能每个都是好人
与同事相处好，是一笔不可夺得的人际财富。
人的一生，算算和同事相处的日子是最多的。同事即一同共事的人，每个人之间没有血缘关系，但是关系却十分复杂。我们与家人是单纯的亲情，与恋人是单纯的爱情，与朋友是单纯的友情，唯独与同事却是一种说不清的关系。这种关系从某种程度上来讲，决定着一个人的成败。因此，与同事相处便成为每个人必修的一门课程，其内容如下：
与同事相处的第一步便是平等。不管你是职位高的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
因此，为了改善同事间的交际环境，促使交际融洽和谐，为了让自己有一个舒服的工作环境，要永远把同事当好人，但记住不可能每个都是好人。不管在什么样的工作环境中，都得把与同事之间的关系搞好，只有敷衍好同事，才不会被暗箭中伤。
害人之心不可有，防人之心不可无。
相处中的“六不忘”
同事是人生路上的一杯酒，喝多了会醉，喝得少又不尽人意，只在恰到好处，才能发挥出酒的魅力。
同事间的关系是一种微妙的关系，既有自身利益也有人性情感。因此，与同事相处时，一定要做到如下“六不忘”：
在同事遇到难处时，不忘给一点安慰和鼓励。俗话说危难显真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情绪非常低落时，往往最需要人的安慰和鼓励，也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。
在遇到困难的时候，不忘向同事求救。同事虽然和你没有血缘关系，但却是最了解你的人，因此，在自己遇到困难的时候，应该勤于向同事求援，这样反而能表明你对同事的信赖，从而能进一步融洽与同事的关系，加深与同事之间的感情。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
不忘树立集体形象。尽量对办公室的每一个人保持平衡，始终处于不即不离的状态，也不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。不要总是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
不忘把快乐一同事一起分享。把一份快乐分开就是两份快乐，因此，不防把自己的快乐与大家一起分享。这会让同事觉得你是一个平易近人，而又乐观向上，能带给他人欢乐的人。同事当然都愿意与你交往。
外出时，不忘与同事打个招呼。有事要外出，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
平日里，不忘接过同事热情送过来的食物。当同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。如果你冷坐在旁边一声不吭，更不要同事递过来的东西，那么就会表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
遵守了以上“六不忘”，你就会把同事变成自己朋友，而不是处处于你作对的敌人。
同事相处好了是朋友，相处不好则是敌人，把隐藏的敌人变成朋友是一种技巧，也是一门艺术。
交谈中的“七不要”
世上没有十全十美的人，随随便便说他人的短处或揭发别人的隐私，不仅有碍别人的声望，而且足以表明一个人太过失礼。
与同事交谈要记住“七不要”：
不要明知而推说不知。同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走的时候，没有告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。别人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，别人也会觉得你们的同事关系很好。
不要得理不饶人。如果你是一位嘴巴不肯饶人的人，那么你在与同事交谈时，一定要学会克制自己，不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜，否则时间长了，同事就会逐渐疏远你。有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出等，这些都会给同事留下不好的印象。
不要刨根究底。刚刚走上工作岗位的人，对什么都感到新鲜，因而乐于刨根究底，这固然是一种好的品质，问题是不分场合、对象和环境，毫无选择、毫无顾忌地东扯西拉、疑问连篇就让人讨厌了。比如，有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。
不要出口伤害同事。与同事整天在一起工作，难免不会发生一些不愉快的事情。如果因此而与同事争吵时，千万不能随意出口伤害同事。因为如果你激昂慷慨，说出许多令人心寒的话，同事会发出记恨的反应，从而会产生一种仇恨的心理。
不要剥同事的面子。在与同事的交往中，要学会成人之美。例如在单位举行的总结会上，你应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在群众中树立他的威信；如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方，应该在与他单独相处时，实事求是地指出他存在的不足和缺点，并帮助他一起来完善自己，切记当面剥同事的面子。
不要传播小道消息。有些人喜欢在人群中说三道四，今天说这个人的不是，明天又说那个人的不是，这样时间长了，就没有人再理会你了，也不会有人与你真诚地交谈。因为你已经给同事们留下了一个爱传播小道消息的印象。
不要去询问同事的私生活，能说的同事自然会说，不能说的就不要去询问。每个人都有自己的秘密。有时，同事不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，也不要去再行询问，探个究竟。从某种意义上说，爱询问别人私事是一种不道德的行为。
工作的环境是一个敏感的环境，如果不注意就会给自己带来不必要的麻烦。
信任是建立在相互了解的基础之上的。
不跟个别同事（特别是异性）走得过近
记着，只要你和某同事结了党，那么他的敌人也就成了你的敌人，他的朋友却未必会和你做朋友。
办公室有时就是一个小社会，同事就是这个小小社会的成员。因此，与每个人交往都需要在心里有个度，尤其是与异性相处时，切不可与其走得过近。办公室只是工作的地方，绝对不是谈个人感情的地方。如果你心肠太好、太为人着想、太顾及别人的感受，只会妨碍自己做事，只会给自己带来更多的麻烦。尤其是当把这些“关怀”都放在一个异性同事的身上时，同室的其他人就会用别样的眼光看你。
按常理讲与异性同事相处和与同性同事相处并不应该有什么不同，但受传统思想的支配，与异性相处时就很容易产生一些无理由的是是非非，甚至有些人还利用男女关系来打败对手。所以，与异性同事相处时就应该掌握一些技巧：
