不管干什么，主观态度很重要，信心意志很重要。找工作就是如此，而找好工作更是如此。对于好工作，必须要主动去找。机遇是在运动中的，不是坐在这里，然后送来给你的，天上不会掉馅饼。机会就是主动寻找与幸运突降的完美结合。不管你是否应届毕业生，都应该有一种“初生牛犊不怕虎”的思想，有信心、有勇气，敢于去竞争，去强夺。应届生自然更应如此，因为你更年轻，更有活力，也更有潜力。
信心与热情是年轻人的优势。“你们是早上八九点钟的太阳……”一位伟人说过。所以你也应该朝气蓬勃，精神十足，勇往直前，自强不息。朱彤的《情商决定成败》一书中说：“让别人钦佩自己的方法很多，其中最有效的方法是让人感到你比其他人更有发展前途。”美国有句谚语：“假装你行，直到你真的行。”这句话给人很多的启发。它不是鼓励我们撒谎，而是叫我们有高起点，有大志向，有进取心。
找工作必须大胆、大气，充满自信、精神抖擞；必须突破常规，勇于挑战，不怕权威，不避锋芒；必须要有野心，不安现状，敢于为天下人先，“天生我才必有用”，“长风破浪会有时”，“王侯将相宁有种乎”，“不想当元帅的士兵不是好士兵”，你应该相信这些前人说过的名言。不管怎样，认真努力、尽心尽意，虽然也可能失败，虽然也会遭受打击，但无论走到哪里、无论何时，最终还是有用的。
信心、雄心与野心其实并没有多大区别，都是要求大胆、无畏，敢想、敢做。只不过，野心就更加无视常规，不怕出格。只有想不到的，没有做不到的。作为年轻人，不管干什么都不要没有信心、雄心、野心，包括找工作。
在本书第二章五个高薪要素中，所谓“胆量最大”，也就是提倡要自信、坚强、稳健、积极，要精神十足、无所畏惧、昂首阔步，要“雄赳赳，气昂昂”，这才能使你以势夺人，才能让你超常发挥，才能把你变成一个战无不胜、攻无不克的英雄。我们常说“胆大皮厚”，也就是要保持自信、精神饱满、无畏敢闯。这样你才敢于剑走偏锋、打破常规，抢夺最高年薪职位。
美国通用电气CEO杰克·韦尔奇说：“你简直无法想像让人们变得简单是一件多么困难的事情，他们恐惧简单，惟恐一旦自己变得简单就会被人说成是大脑简单；而现实中，事实正相反，那些思路清楚、坚忍不拔的人们正是最简单的人。”而他们也最容易获得成功，或是在最终获得最大的成功。美国影片《阿甘正传》中那个憨憨的阿甘，似乎脑袋很不好使，但他意志坚定、勇往直前，所以一次次取得了胜利。香港武侠小说大师金庸的代表作《射雕英雄传》里的郭靖，更加是大傻瓜一个，固执而木讷，老犯错误，但他有原则，讲诚信，心眼实，这才博得冰雪聪明、机智刁钻、“天下第一才女”且美女黄蓉的芳心。
我认识一个姓安的小伙子，不过是一个本科应届毕业生，但他敢于径直向深圳某高科技企业总裁抛去“媚眼”，那是一封字里行间充满自信、乐观、气魄、大志的自荐信。一个才出大学校门的乳臭未干的黄毛小子，就敢于向人家堂堂知名企业老总毛遂自荐、大夸海口，竟然如此狂妄、嚣张，莫非他吃了豹子胆不成？但也正是这样，他恰合了该总裁胃口，把对方深深吸引住了。他的自荐信中，除了自信、大胆，还有对公司的深入了解，对领导的不亢不卑，对业务的成熟计划，对自己的生动描述，公司不用这样的人还用谁呢？于是小安与总裁一拍即合，“轻而易举”被招聘成了该企业正式一员，月薪15000元，年薪18万元！在国内本科毕业生中，这可是天一般身价。（详见本书第四章。）
2、方法第二，以战术为基本——科学的行动
□主要内容与观点
要找到理想的工作，先是想，是考虑，是选择；接着就是想之后的做，考虑之后的决定，选择之后的实施，也就是要有科学的行动。“方法第二，以战术为基本。”所以行动，主要是就战术言，包括方式方法、技巧机谋、计划思路、现场发挥等。这就是“热情＋远见＋行动”中的行动；这就是“大胆设想，小心前进”中的“小心前进”；这就是“自然放松，但又注意力集中”中的“注意力集中”；这就是“战略上藐视，战术上重视”中的“战术上重视”。
戴尔·卡耐基说过：“一个人的才能终归是有限的。在竞争中总是从很多实力相当的人当中产生一名幸运儿，这就说明除了自身实力外，还要讲究方法，其实人与人交往和求职是一样的。”
行动非常重要。“成功＝毅力＋忍耐力＋执行力。”而这“执行力”就是指你行动的能力。人们永远不可能通过思考而养成新的实践习惯，而只能通过实践来学会一种新的思考方式。同样道理，只有态度没有行动是不可思议的。西方有句名言：“一打（12个）纲领不如亲身体验。”中国俗话也说：“卖弄嘴皮子不如比比腿把子。”德国大文豪歌德也说过：“仅有知识是不够的，我们必须应用；仅有愿望也是不够的，我们必须行动。”《地球村在行动》一书中说：“我们会掌握阅读内容的10％，听到内容的15％，但亲身经历内容的80％。”
在本节中，理想的就业战术包括以下11个方面：1、完美的就业计划与充分准备；2、精心调查，寻找信息与门路；3、直接上门求职；4、直接找老总；5、善于应付各种公司及其老总；6、微观取胜；7、基础显能；8、让一切所谓“缺憾”都别干扰自己；9、用心、有个性的精彩求职信与简历；10、面谈技巧；11、最好是有实习过程，有项目成果。
□完美的就业计划与充分准备
机会总是青睐有准备的人。做什么事都要有合理的计划，这才能有条不紊，从容不迫；也都要有充分的准备，这才能有备无患，游刃有余。台上十分钟，台下十年功。也许就业面试时间并不长，但你应该为这不长的时间做尽量长的准备。要是没有准备与计划就开始就职，无异于盲人摸象、一盘散沙，你会弄得非常慌张与忙乱，你会留下许多失误与遗憾，你会导致多次的失败，你的求职之路会非常的艰难。既然有备无患，那无备就有患了。
大学生职业规划就是大学生对职业目标、职业期望、职业意向和职业偏好所进行的设计和谋划。职业规划的目的是为了减少就业准备的盲目性，提高就业准备的针对性和效率，从而提高就业的竞争力。有研究表明，在个人性格情况、适应竞争的程度、大学期间从事社会实践的时间、职业发展规划的明确程度、职业设计理论的运用程度等5个因素与就业准备的关系中，职业发展规划的明确程度的相关系数最高，且皮尔逊相关分析的结果为正相关，它对就业准备的贡献率高达55％。
我们平时找工作最简单、常见的方法就是，一座座办公楼跑，一个学期跑下50多个公司，似乎是在练脚力，也许是要申请参加北京2008年奥运会长跑项目吧，但不过是劳而无成，事倍功半；一封封简历往外寄，一星期寄了200多封信，却是天女散花，广种薄收，结局可怜。这是盲目的、混乱的，所以效果也是很差的。
合理的职业规划主要包括两大块：一是要通过综合考虑个人兴趣、专业、能力、性格、理想、求职策略、客观条件等来确定合适的职业目标和职业意向；二是要设计出实现这个职业目标的合理、可行的步骤、程序以及完成这些步骤、程序的具体工作，包括方式方法、战略战术等。步骤和程序是实现目标的保证，每一个步骤、程序的完成都需要相应的时间、精力等方面的投入，因此其设计要综合考虑这些投入的可能性。
必须制订详细、认真、有效的完美的就业计划。在去公司、见老总前，必须有充分、有效的准备。完整、完美的就业计划与准备工作，应该包括掌握信息、制订计划，基础扎实、准备充分，条理清楚、配合迅速等多个方面。
下述内容，其实已经包括了就业程序的大部分方面，也就是本节提到的求职战术与方法的几乎所有规则。而要纯粹就计划与准备说，前者就是需要你考虑好并行文一份可操作性的计划书，涉及全部求职准备、程序、手续、过程，包括预期目标、事先调查、注意事项、特别攻略等；后者涉及软件、硬件的准备，要花费的金钱、时段、智力，对该公司的了解、看法、设想，自身的精神状态、形象修饰、为人修养，有关简历、证件、成绩等。
完美计划包括：1，期望值（目标）。（1），要敢于定期望值，定得尽可能高一点，大胆一点。（2），但不要毫无根据、毫无基础地定，要准确、合适、可行、有效，如定月薪20000万元，却锁定人才市场，不行，因为去人才市场的都是些平庸的职位，好职位是需要你去主动求它的；如想去500强企业，却只定月薪1000元，也不行，因为人家公司里根本就没有1000元月薪的职位，清洁工都有1500元，司机都有3000元。（3），定计划，有安排，想思路。（4），不要吝啬投资，舍得花钱、花时间、花精力、花智力、花体力。请记住，这绝对是回报率最高的投资！
2，为实现你理想的期望值，就需要前期调查：（1），了解有哪些公司可以支付你所期望的薪资，锁定他们。对方有没有空职位并不重要。不管有无空缺，只要你对该公司感兴趣，都可以前往一试。只要人家老板看好你这个人了，他完全可以为你新设置一个职位，那你就是唯一适合的人选。（2），通过各种渠道、信息，详细、认真了解这些公司各方面的情况。（3），努力寻找各种信息与门路，看看如何才能与其进行“零距离”接触。（4），必须跳过人事经理，找到那个真正有权雇佣你的人，一般便是该公司的主要老总或第一老总。
3，前期调查完毕，那就鼓足勇气，开始行动吧！（1），想尽一切办法，去叩开那个有权雇佣你的人的门，例如，直接上门；写信；电话……各种方式都要结合，最好都用上。（2）想尽一切办法让他接受你，雇佣你，给你一个理想的职位、一份可观的薪水。（3），不要低声下气，而要像去拯救他一样理直气壮，要让他知道，你不是去求工作的，而是去抢工作的。（4），必须成功，100％争取，100％发挥。万一失败，仍按照这个思路，吸取经验教训，不断完善、提高自己，再去找另一家同档次的公司，反复进行。
□精心调查，寻找信息与门路
知己知彼，百战不殆。调查是行动的第一步。要寻找到好的就业目标，必须事先进行精心调查、了解，通过各种信息与门路，掌握有哪些理想的企业与职位，它们可以支付你所期望的高薪资，它们需要人、可以进人、正准备进人、还没有确定进谁，并且这个单位你有一定把握抢得进去，这个工作你有一定把握胜任得了。这就需要你到处活动，不断关注；需要你争取各种渠道与关系；需要你精心探寻，认真投入。
要调查、寻找好的单位与职位，靠普通人才市场、招聘会是不大可能产生奇迹的；报纸、杂志、刊物上的零散招聘信息，一般也不会有多大作用。必须要把目光锁定沿海经济发达、工商业繁荣的几座主要城市——所谓天（天津）南（南京）海（上海）北（北京）以及广州深圳珠海汕头东莞厦门苏州无锡杭州宁波大连青岛香港澳门，甚至西方国家，锁定世界500强企业驻华机构（甚至其本部）、中国500强企业等著名、大型、优秀目标，必须要有来自大量个人特别渠道、关系的特别信息、门路，必须要靠自己亲身出动和努力，必须得有自己平时的大量积累（包括知识、实习、活动、关注等），必须得有相当多金钱、时间、精力、智力的付出。须知，越是好的东西，越是不大容易得到的。不错，在该过程中，偶尔也会出现“踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫”的情况，让你大为欣喜，如愿以偿。但其实这也是建立在你“踏破铁鞋”即已付出大量主观努力的前提下。
当然，正如上文所说，对方单位有没有空职位并不重要。只要你对该公司感兴趣，都可以前往一试。问题是，你的求职方式，你个人各方面的情况、魅力、表现，该如何发挥到极致，让人家觉得非你不可，一定要把你录用。
另外，这个调查、了解还包括通过各种渠道、信息（搜索、收集有关该公司的网站主页、内部报刊、出版书籍、产品广告、数据统计、宣传材料、颁布文件、采访报道、举办活动、员工评价等），详细、认真掌握这些公司、包括其老总各方面的情况，并对其进行认真、详细、具体、准确、深刻、合理的分析和评述，并形成条理、流畅的文字，并有自己独到的看法，并对其存在的问题有中肯的意见、建议，并有可行的设想、规划，并表示你的素质和特长正是适合这个工作的最佳人选。
还有就是努力寻找各种信息与门路，看看如何才能与其进行“零距离”接触。最好是自己单独、主动行动，通过电话联系，通过精彩、用心、有个性的求职信、简历，直接上门，直接找老总。那就得做到：剑走偏锋，打破常规；注意方式，善于沟通；精诚所至，金石为开；锲而不舍，坚持到底。
□直接上门求职
好工作不会他来找你，只有你去找他。来找你的工作一定是些最平常的工作。平常的工作才需要、也不得不到处招聘人员，撒开大网，等你上钩。这也是大排挡与高级酒店、大路货与贵族商品的区别。不好的工作，你看不上他；好的工作，他看不上你。只有直接上门求职，找好公司，找大公司，找公司的老总，你才有可能找到好工作。
越是好东西，越不容易得到手。同样道理，越是难以找得到的工作，档次自然越高。不是依靠进攻、强攻、抢夺得来的工作，工资水平一定很低，待遇绝对不会很好的。
不要以为自己怀才不遇，不要以为自己是“皇帝女儿不愁嫁”，不要盼伯乐，不要等工作，不要让工作来找你，不要托熟人找工作。定高目标而不是低目标，所以不要去人才市场，不要去招聘会，不要看报纸、杂志、网络上的广告，那只是些平常的、低薪水的工作。
不要被动地去盼伯乐来找你，而是自己主动去找伯乐。只要你是千里马，就要去显示给伯乐看，让他知道你确实是千里马，然后才重用你。你缩在房里从不出去，又有谁知道你是不是千里马？伯乐又怎么可能从天而降？所谓“树挪死，人挪活”，人必须不断主动出击，敢于改变现状，寻找机会，表现自己，才能有一番作为。
这世界上没有真正怀才不遇的人。或者你根本就没有才，或者你有才却不主动给机会让人来“遇到”你。这不是三顾茅庐的时代，你不是诸葛亮，人家也不可能成为刘备。“姜太公钓鱼，愿者上钩”也只是一种远古的政治伎俩或者说手段。那个能帮助你的“贵人”不会从天而降，主动来找你的机会也很渺茫。要是你真的想要他（她）来帮你，要是你觉得自己真的很有才、对方一定会赏识你，那就直接上门去找他（她）。猎头公司只是针对最优秀的、也已有雄厚基础的、且早就被他们“盯”上了的人。也就是说，这个人已经是被“怀才而遇”了的，只是换个更好的地方而已。所以，我们一是心态要健康、平和；二是要主动争取，把才能显示出来。俗话说“卖萝卜比种萝卜还重要”，一个人的价值只能在社会上得以实现，只能在被人看到并承认后得以实现。
