78.嘴上无毛的人办事是否牢靠
俗话说：“嘴上无毛，办事不牢。”嘴上无毛泛指的是没有社会阅历的年轻小伙子，既然没有社会经验，做起事来当然会失去准确度而不牢靠。
在面相的解释上，嘴唇上的胡须是肾水的反射，肾水特足、特旺者，其胡须会特多；反之，嘴上无胡须者，表肾水不足，肾水不足则难以制火，表现在个性上则是心浮气躁，内心沉稳度不足。若心浮气躁，沉着稳定度不高，办起事情来就难以面面俱到，所以错误率便会偏高，此点以火形人常见。因此，“嘴上无毛，办事不牢”有其道理。
79.面试他人时要注意什么
现在人才的流动越来越频繁，要了解一个人，除了看这个人的受教育程度、生活阅历、职场成就外，怎样迅速了解这个人的性格、品行呢？面相可以提供重要的参考。
1.头大
头大的人比较踏实敦厚，不会那么浮躁，也不容易三天两头想着跳槽。当然，头大要脖子粗，脖子不粗不行，脖子粗的人身体健康、能吃苦耐劳。另外，很少见头大脖子粗的人四处搬弄是非。
2.鼻厚
鼻子大、鼻翼厚的人能给公司带来财气。这样的人比较大气，好相处，能顾大局，心地也比较善良，不会当面一套背后一套。鼻子的高低也有讲究，鼻高的个性会比较强，有股倔脾气，有时会显得有点不近人情，但是有冲劲，肯干事，喜欢领导别人；鼻子低的，则服从性比较强，能很好地接受领导，服从指挥。
3.眼亮
眼睛明亮的人，才会心里坦荡荡，胸有成竹，意志坚定。如果一个人的眼睛总是闪闪烁烁，避开面试官的目光，那这个人多半有问题，很可能在撒谎，也很可能是没有信心，能力不足。
4.颧骨
颧骨的高低和鼻子的高低类似，颧骨高的人喜欢掌权，喜欢领导别人、指挥别人，对人事变化很敏感，也很关注公司的内外变化。颧骨低的人则相反，喜欢被动地接受别人的领导，对当领导没有什么兴趣，多关注自己的生活而不是公司的业绩。
80.管理型人才具有哪些面相特征
管理型的人才必须额头宽广，纹清发际顺，颧骨饱满，地阁方圆。
管理包括由物资管理到人事管理等诸多方面。一个成功的管理人才是企业纵横两面的灵魂人物，他必须具备清楚的概念，以及事业管理的知识，才能稳坐其位。
思想、理智表现在额头：额头广阔，额纹清晰有序，发际不乱的人，一般知识与理论都较清晰。耳朵是否轮廓分明，硬中带软，可评估此人是否刚愎自用或善纳谏言；颧骨是权力的对应，两颧饱满而不畸形的人，颇具威严与权力，能慑服人心；从额头通过鼻梁到地阁的整个区域观察这类人有无人情味；五官不开或比例太小的人气度也较小，少有同情心或保守而不善表达善意与心里的感觉；地阁是反映行动、冲劲：地阁弧度和肉丰而不露骨的人，脚踏实地，也很少发动人身攻击。
81.哪种人是决策型人才
这类人才必须天仓（太阳穴）饱满，地阁肉厚方圆。
负责公司决策方面的工作，不仅要掌握商业的一切资料，而且要能有效而正确地传达整个公司的意见，评估及创造一套有效、制度化的结构，这类人才必须具有灵活的头脑。
天仓（额头）是头脑思想汇集的地方，下颌骨是行动的轴心；天仓与下颌骨上下对称而丰厚的人，思考比较缜密，行动果决，脚踏实地，不求侥幸。
如果天仓凹陷，或地阁两侧肌肉松弛臃肿，都是思想、行动有缺陷的特征。
82.寻找创新型人才有何讲究
这类人才必须额头圆大，少纹理，色泽清亮。
做人的基本条件是要不断自我创新和提升，要企业能够有崭新的面貌，必须每个部门都有创新的意识，且每个人都必须有创新的热切渴望。
面相由额头至鼻头，色泽越来越光滑，额部最为圆大的人，很适合从事脑力的工作。而额头圆美、鼻梁挺直有肉的人，更适合发展新的工作。否则，不是精神消沉就是智能不开，很难发挥创新潜力。
83.哪些人可成为销售精英
这类人才必须天庭骨隆起，平正方阔，眉骨平满。
业务代表是企业中很重要的一点，看一个人有无能力做业务代表，是从额头中间由天中位向下画一直线，即天庭部位，就可看出。习惯用右手的人，右半部脸反映外在的行为与行动，左半部脸反映内在思想的结构。习惯用左手的人正好相反，左侧反映行为与行动，右侧反映思想的结构。左右两侧越对称，主表里越合一，思想与行动越协调，容易让顾客信赖，产生相对的信任感，建立良好的企业家形象。右脸比左脸突出，或比例较大的人，属于行动派，但欠缺策略，无法单独达成推销的效果。左脸大过右脸，或较突出的人属思想派，只有计划却不付诸实践，就算再精彩的计划，都是空中楼阁。
84.哪些女人能成为公司的顶梁柱
现在职场上，女人扮演着越来越重要的角色，有的女性成为公司的骨干分子、顶梁柱。她们的面相又有哪些共同点呢？
1.脸形凸
如果脸形凸、颧骨向前的话，这样的女人可是职场上的拼命三郎哦。她们为人积极主动，有开拓精神，勇于拼搏，敢想敢做，说干就干，而且领悟力强，能迅速找到问题的关键，快速适应新的要求。这样的女性适合冲锋陷阵，但并不适合做领导，做领导则会对下属比较苛刻。
2.嘴大唇丰
这是公司的福将。嘴大的女人性情豪爽、亲和力强，善于调节气氛，营造和谐的局面，和气则生财。如果再加上唇部丰润的话，这位女士一定能言善道、交游广阔，甚至能帮公司解决最大的难题。
趣闻奇谈
曾国藩看相选才
曾国藩对面相术有独到的研究，而且技艺入臻化境。
据记载，淮军刚刚组建之时，李鸿章前去拜见曾国藩，向其推荐三位人才。恰好曾国藩饭后散步。待曾国藩回来，李鸿章请求传见那三人。曾国藩说：“不必了。”
李鸿章忙问其原因。
曾国藩说：“方才经过庭院时见过他们。第一个人一直低头，不敢仰视，可见他是个憨厚老实、谨言甚微的人。第二个人和你对视时眼神镇定，但私下里左顾右盼，这种人必定善于奉承，是个阳奉阴违的人。第三个人怒目而视，势同金刚，是个忠义之人。这三人，第一个可任命一般官职，第二个不可任用，第三个是个将才，将来的成绩不在你我之下。”
这个将才就是刘铭传，后任台湾省第一任巡抚。
泰国企业招人看面相
近年来，泰国企业借助中国古老的相面术来招聘员工逐渐成为一种流行趋势。许多公司招聘员工时都会雇用专业相面师，请其帮助甄选“优秀员工”：谁的面相最有利于公司发展。倘若一个人面相不好，即使他的学历再高、工作经验再丰富，公司也不会接受他。
如今，面相师在泰国十分受宠，加上人才短缺，往往一个面相师身兼数家公司的职务，实行流动办公。一位不愿透露姓名的面相师就曾向媒体表示，他同时在为300多家公司担任面相顾问，并且，在公司中，这类职位十分受人尊敬，因为它带有一种很神秘的色彩。
这位面相师说：“我们除了观察求职者是否有利于公司的发展、适合招聘的职位之外，还可以观察一个人是否有创业潜质。现在许多公司对具有创业潜质的求职者怀有戒心，一些领导担心这些人在公司吸取了足够的经验之后辞职创业，从而成为自己的劲敌。”
对于如何从面相上“观察出一个人的智力、责任心、效率以及工作态度”的问题，这位面相师举例说，例如一个人耳郭长且线条优美、眼眉颜色均匀、与双眼角距离相同，就属聪明之相；耳垂饱满兼轮廓美丽、眼睛明亮加上鼻子坚挺厚大即为富有之相。相反，求职者若有匙状的耳垂、眼眉斜飞向上、斗鸡眼、鹰勾鼻且嘴角下垂，则大致属奸诈之相，这样的面相，是公司最忌讳的。
