感恩领导的培养和赏识
有人说：“世界上之所以有千里马，是因为伯乐的培养和赏识。”
我们看这样一个故事：
一台落满了尘土的钢琴同众多的东西一起被随意地扔在一个市场的一角，没有人留意到它与其他东西的不同。人们经过时常常会绕着它走，怕蹭上灰尘，这样的日子一天天重复着。它经历了风吹、雨淋、日晒，变得更加肮脏，更没有人注意到它的存在了。
“这个东西没用了，它最适合的去处是乡下的灶膛！”
“把它当柴烧火算了！”
听着别人的议论，那架破旧的钢琴只能蜷缩得更紧。
一天，市场里来了一位老人。他慢慢走近那个庞然大物，前后仔细地看了几遍，然后，用袖子拭去尘土，并掏出工具，调试了一番，这时，一台锃亮的钢琴呈现在了大家面前，老人搬来把椅子，坐在那里屏息了一会儿，骤然间，悠扬、铿锵的琴声从老人的指缝间流淌出来。围观的人们越聚越多，大家不仅赞叹老人的琴艺，更多的是称赞原来它是一架好钢琴！
“真是一架好钢琴啊！”
这时，那些曾经漠视它的人们对它充满了好感，都认为它是一个价值连城的好东西，人们叹息着，并向老人详细地询问那架钢琴的来历——那个昔日里风吹日晒雨淋的“脏”东西，顿时身价倍增。
我们随时都可能成为那架钢琴，但若没有识琴的那个老人，我们注定要遭遇更多的困难和坎坷，其实这位老人，就是我们工作中的领导！
如果我们能够在职业生涯道路上刚刚迈出脚步的时候，遇到一位“伯乐”
领导，会是一件十分幸运的事情。领导的赏识和信任，会使我们受益终身。同样，面对领导的培养和赏识我们更应感恩终身。
吕波是一位海归族，也是海信数字芯片研发团队的成员之一。当年，他在互联网上给海信公司发去一份自己的应聘材料。没想到，海信公司很快便回了信，并且告诉他，海信的发展过程中急需像你这样的人才。一句信任的话，让吕波热血沸腾，一个已经初步搭好的平台让吕波感到自己可以在海信这个舞台上大显身手。
于是，吕波来到了海信集团，来到上海这个海信产品研发的地方，担负起海信数字芯片的研发重任。多少个不眠之夜，多少次面红耳赤的争吵，而牢牢记在他心里的，却是在项目组最困难的时候，他和团队里的许多人想到了散伙，想到了大不了再到国外去工作。公司里也有一些人在指指点点，因为项目组存在的价值就是做“信芯”，如果“信芯”开发不出来，一切都将重归于零。
就在关键时刻，海信总裁周厚健站了出来。他说：“作为我来讲，从来没有因为问题的存在而失去信心。我们那个时候要做的是填补技术上的空白，但是我们只要下决心投入做这项事情，无论在操作的过程中出现多少问题，我们都不会轻易放弃！”老总的一席话，温暖了吕波的心，让他感受到了公司管理层高度的信任和关怀，给他注射了一支强心剂，使得他的团队士气倍增。在以后的日子里，吕波和他的团队立下军令状，寻找更多的解决方案，建立更加详细的讨论文档。仅仅用了3周的时间，就获得了成功。
设想一下，如果没有周厚健鲜明的态度，力压群议并鼎力支持，这个研发团队的年轻人就会在一片非议声中，像霜打的茄子一样，彻底萎顿下去，成功也许就永远和他们无缘了。
许多成功人士的经历证明，领导的重用能使他们的成长如虎添翼。遇到一位敢于和善于有效授权的领导，可以使我们在工作的实践中得到更多的锻炼和提高。
在2007年我接受了四川一位企业家朋友的嘱托，培养即将大学毕业的侄子蒋冀。于是2007年3月3日蒋冀来到上海在公司从一名普通的销售员开始实习。
时间过得很快，蒋冀的用心学习、努力工作让自己快速地成长。大学已毕业的蒋冀因为他的优秀，于是我于2007年的7月18日聘请他作我的助理，在我们一起工作的日子中蒋冀给我工作的帮助与支持，2007年10月25日我们经过3个月的艰苦努力完成了新书《如何从优秀到卓越》的上市。
蒋冀是一个有目标有志向的年轻人，在我们一起共事的日子里创造一个又一个感动，更难能可贵的是他是一位懂得感恩的人。2008年1月2日他给我发信息说：“谢谢老师，半年来您对我无微不至的照顾和关心，半年来我的变化很大。老师，您不仅教会了我如何做事更教会了我如何做人。老师，谢谢您！”
谦卑得人缘，感恩得人助。2009年3月3日23：46蒋冀给我发信息说：“记得一年前的这个时候，您冒着寒风顶着疲惫站在火车站接我，从那一刻起我的人生也开始发生了改变。一年来我的成长离不开我人生的导师您，谢谢您我最尊敬的老师，我最感恩的贵人。”
2009年9月10日我在湖北讲课，蒋冀给我发信息说：“一日为师，终生为师。感谢师恩，在此教师节之际，祝我伟大的老师节日快乐，祝愿百万畅销书畅销百万，祝愿听众学员满天下，祝愿身体健康、家庭和睦。”
也许我们现在是员工，可有一天，我们有可能成为领导。但不管怎样，我们在成长过程中的点点滴滴都离不开领导的培养和赏识。为此，我们应该对我们的领导感恩终身，是领导的培养和赏识成就了今天的自己。
感恩于同事的支持和信任
感恩是一种发自内心的认同。我们必须懂得感恩，学会回报。一个从无知到成熟思想的人，要感谢社会的无私给予，心怀感恩，能为世态的炎凉镀上一抹暖色；心怀感恩，能为社会和谐营造良好氛围；心怀感恩能为自己，为别人预约心灵的春天。
“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，在当今合作共“赢”的时代，只有依靠团队才能致胜。企业的经营之路不会一帆风顺，遇到困难和危机是很正常的，拥有坚实的团队基础，才是克服困难、永续经营的保障。
在非洲丛林中，是什么原因让号称“丛林之王”的狮子长期处于饥饿状态呢？答案就是狮子捕猎的时候都是独来独往，而丛林里另一种食肉动物——鬣狗，则是成群活动。大的鬣狗群有数百只，小的也有几十只，它们很少自己猎食，而是等狮子把猎物杀死以后，就从这个丛林之王的嘴里抢食！
虽然单个的鬣狗对于强大的狮子来说根本不值得一提，可是成群的鬣狗团结起来却能让这个丛林之王怯步。争夺的结果，往往是狮子在旁边看鬣狗“分享”自己辛苦狩猎的成果，“强大”的狮子只能等到鬣狗吃完之后捡一些残羹冷炙聊以果腹，这样的状况下，狮子能不长期处于饥饿的状态吗？
当今企业中也同样存在像狮子一样的人，他们能力超群、才华横溢，自以为比任何人都强，连走路的时候眼睛都往天上看，他们藐视职场规则，同事的任何意见不屑一顾，甚至连上司的意见也置若罔闻，在以团队合作为主的企业里，他们几乎找不到一个可以合作的同事和朋友，这样的人，最终只能像狮子一样处于饥饿之中。
在美丽的海岸线上，有几只螃蟹从海里游到了岸边，其中一只也许是想到岸上接触一下水族以外的世界，于是它努力地往堤岸上爬。可无论它怎样执着努力，也始终爬不到岸上。不是因为这只螃蟹选择的路线不对，也不是因为它行动迟缓，而是它的同伴们不希望它爬上去。每当那只螃蟹爬离水面，就要上岸的时候，其他的螃蟹就会劝说它并拖住它的后腿，让它重新回到海里。
在南美洲的草原上，山坡上的草丛突然起火。无数蚂蚁被熊熊大火包围住了，大火的包围圈越来越小，蚂蚁无处可退、无路可走。就在这时出现了令人惊叹的一幕：蚂蚁们迅速聚拢起来，紧紧地抱成一团，很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球，蚁球滚动着冲向火海。在噼里啪啦的响声中，一些居于火球外围的蚂蚁被烧死了，但更多的蚂蚁绝处逢生。
这并不是杜撰的故事，而是发生在自然界的真实现象。我们可以据此描绘出两种心理：一，害人终害己。螃蟹团队毫无感恩可言，相互拖后腿、相互提防甚至相互憎恶，最终一事无成；二，舍身终取义。蚂蚁是一个懂得感恩的团队，勇于牺牲小我，危难之际奋勇向前，所以生生不息。
杰克是一家营销公司中数一数二的营销员。他所在的部门，曾经因为团队协作的精神十分出众，而使每一个人的业务成绩都特别突出。
后来，这种和谐而又融洽的合作氛围被杰克破坏了。
当时，公司的高层把一项重要的项目安排给杰克所在的部门，杰克的主管反复斟酌考虑，犹豫不决，最终没有拿出一个可行的工作方案。杰克则认为自己对这个项目有八九成的把握。为了表现自己，他没有与主管磋商，更没有贡献出自己的方案，而是越过他，直接向总经理说明自己愿意承担这项任务，并提出了可行性方案。
他的这种做法，严重地伤害了部门经理，破坏了团队精神。结果，当总经理安排他与部门经理共同操作这个项目时，两个人在工作上不能达成一致意见，产生了重大的分歧，导致了团队内部出现分裂，团队精神涣散了。项目最终在他们手中流产了。
在工作中，我们要善于与每个团体成员进行有效的沟通，并保持密切的合作。切记，不要丢弃了自己团队工作的荣誉感，不要为求个人的表现，打乱了团队工作的秩序。这样，才能够保证团队工作的精神不被破坏，从而也不会对自己的职业生涯造成致命的伤害。
团队精神在一个企业、一个人的职业发展中都是不容忽视的。因此，我们必须学会感激自己的同事，感谢同事无私的帮助和支持，加强与同事间的合作，做一名能够担当责任的好“搭档”，如此，才能共同打造一支优秀的团队，才能实现我们的人生价值。
我在2007年12月第一次去新疆讲课，我认识了课程承办方的课程推广总负责人，也就是我今天最得意的合作伙伴之一的李浩铭老师。因为李浩铭老师带领团队努力与极大的推动之下，一年的时间里在新疆乌鲁木齐成功地为我举办了5次大型公开课程和数十场企业内训，这是新疆培训界绝无仅有的纪录，而这一切的功劳都要归功于李浩铭老师及所带领的团队。
也许是缘分，或者说是命中注定，不知是我每一次全力以赴演讲的精神，我的使命感打动了浩铭，还是浩铭每次推广课程的努力和用心感动了我，或许都有吧！在我的感召下，浩铭下定决心愿意放下一切从新疆追随我到上海。
2008年7月28日浩铭来到上海，从我的助理做起。9月10日教师节，我在湖北讲课，收到浩铭的一短信，让我感动的同时更多了一份责任。短信是这样写的：“是老师教导了浩铭做事认真与用心，是老师教导了浩铭做人诚实和正直；是老师指导浩铭一定要追求卓越；同样是老师在中国第一的都市给浩铭学习成长的机会，也是老师帮助浩铭在黑暗里指明了方向；更是老师给予成长中的浩铭包容与鼓励；老师对浩铭不是亲人胜以亲人。在今天这样一个特殊的节日里浩铭向一路辛苦的您道一声：老师，节日快乐！”
2008年10月我与闫敏老师、李浩铭老师、梁汉桥老师和段欣宸老师共同创办了上海巨海企业管理顾问有限公司，我发自内心地感谢创业伙伴的付出，感谢每位巨海家人的辛苦努力才得以让巨海公司快速稳定地发展。
在春节前浩铭给我写了一封信《我们巨海人》，与大家分享：
在这2008年即将过去，2009年马上要到来的时刻，作为巨海大家庭的一份子，我们有很多值得感动的事情在心里珍藏。
回想自己能从乌鲁木齐来到上海，能从一个遥远的新疆走到中国经济的前沿阵地，真的要感谢巨海公司的创始人——成杰老师。
在巨海让我在两方面有了极大的提高：一是让我的格局、视野和梦想不断扩大；二是真正感受到团队的力量，我们巨海团队的团结进取。
我想假如这是生命中最后一天，我有什么要说的呢？
对巨海家庭我想说：能加入这样向上的氛围真是庆幸；对成杰老师我想说：读万卷书行万里路，不如跟随老师的脚步；对闫总监我想说：你是最具有真实、善良、美丽的；对欣宸我想说：细心和关心他人正是我想改进的；对梦辉我想说：看到你就让我年轻了至少十岁；对高娟我想说：没想到一通电话竟保持着我们的战友情；对兴兴我想说：你有着成功者的潜质——企图心；对章进、毛伟宜我想说：好兄弟，共同进步！
在未来的一年时间里，我一定会协助巨海的每一位家人成长与发展。总之，2009年我会让所有我看到、听到、感觉到的一切美好事情伴随巨海而成长、腾飞！
充满感恩之心的人，坚韧而无私，坦荡而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感。持久的感恩，将历练成原则，嬗变成信念，凝聚成力量，因为我们要竭力回报这个美好世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。于是我们不仅工作得更愉快，所获得的帮助也更多，工作也更出色。带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作，我们会获取更大的成功。
懂得知恩图报、懂得感恩的人，才可能得到别人源源不断地支持和帮助。
抛开这种合作共赢的关系，朝夕相处的同事之间，也有一份亲情和友谊。所以，感恩那些关心或帮助过我们的同事吧，因为他们的风雨同舟，才能使我们散发出更多的智慧和更大的力量。
感恩于家人的关怀和奉献
有一句耳熟能详的名言：“每一位成功男人的背后都有一位伟大的女人。”
其实，这句话反过来说也同样成立。家庭是幸福、温馨的港湾。我们应该感恩于家人的关怀和奉献。
任何人，无论男人还是女人，要想取得事业上的成功和辉煌，都离不开其人生伴侣和亲人的关怀和奉献，家庭是一个人事业发展最坚强的后盾。可能是因为关系太过亲密，以至于很多人把亲人数十年如一日的默默付出当做理所当然，以至于他们感谢天、感谢地、感谢素不相识的陌生人，却从没有对住在同一屋檐下的亲人说过一句“谢谢”，这是一件十分让人遗憾的事。
其实，不是亲情越来越薄，不是生活越来越淡，而是我们一直漠视在自己身边辛苦付出的人……大多数的时候，一个小小的举动就可以表达谢意，给身边的人带来喜悦及希望。
也许，对方并不期待回馈或报答，但这并不表示受惠的人就可以因此而忽略对方的付出。长期辜负别人的付出，其实是自己的损失。没有道谢，就无法体会彼此的好意在互动之间是多么的幸福，也很可能因而无法再继续得到对方的恩惠。
