刘总拱手让出了正业建筑公司的大权，去镇政府就任副镇长去了。
镇上领导问刘总，谁可接替他的位置？刘总想也没想，就推荐莫晓波了。
人生如戏。他推荐是这个结果，不推荐也是这个结果，何不顺水推船呢？！
这个结果尽管不是他所要的，但也不全是坏事，他认了。他对莫晓波的感觉，这个人有权力欲，却不动声色，他可以将你挤到旁边，却不会将你往死里去整，总会给你妥善安排好后路。
竞争还讲点的温情与人情，这是莫晓波与其他人不同的地方。
一切天衣无缝，莫晓波顺利地接手起正业建筑公司的大权。
前面说过，正业建筑公司是一家乡镇建筑企业。市场也还不错，公司有二十几个工程队，还没有一家工程队在闲着。所有的工程队都没闲着，企业却没有效益，你说怪不怪？
莫晓波在市场一线跌打滚爬的，当然知道里面的原因了。这些工程队全将经营的利润隐藏啦！有的工程明明赚了很多钱，却少报利润，甚至有的还报亏。瞒报少报或还报利润，自然可以向公司少交管理费啦。而这些钱却全部被哪些工头揣下自己的腰包了。
莫晓波搞承包经营，其实也是出于这个目的。
改革创新，转换机制，这才是企业的要根本出路。
因为各个工程队资产全是集体的，莫晓波开始新官上任三把火了。
第一把火，他对各个工程队进行了清产核资，摸清了各个工程队的家底与状况；
第二把火，他根据各个工程队的往年的经营业绩与家底状况，核定了下年经营目标；
第三把火，根据面向社会，本工程队优先的原则，公布了各工程队承包方案。也就是说，你能完成下年经营目标，就让你搞，你不能完成的，对不起，请你让位把人家来搞。
烧这三把火，莫晓波把握了一个原则，这就是说，你必须将公司的这一碗饭盛起来，至于你多苦的，公司也不眼红，你尽管可以将这部分钱揣到自己的腰包里，也用不着躲躲藏藏了。
公司这一碗饭盛多少才算盛起来呢？把握这个度是转换经营机制成败的关键。盛多了，工程队没指望，没劲干；盛少了，有损公司的利益，看着工程队做大，最后变成尾大不掉，也不利于公司对这些工程队的驾驭。
莫晓波不亏是莫晓波。他根据跳起来摘桃子的原则，核定了各个工程队的经营业绩。既使公司得利益，又能最大限度地调动工程队积极性，同时，又不能使哪些工程队胳膊超过大腿。
这三把火烧的太厉害了。过去的大锅饭已不再。各个工程队呈现出一派百轲争流，千帆竞发的局面。
莫晓波的事业有了新的起色。他身边的人无不为之一振。
只有一个人情绪有些低迷。
她就是王春梅。
王春梅是个闲不住的人，莫晓波接手正业建筑公司后，莫晓波是越来越忙了，她却越来越找不到自己的位置了。
她还想在工程队烧烧饭。可是，莫晓波却不让她去。莫晓波不让她去，有好几个理由，一是小垠垠需要她带；二是他们现在有钱了，莫晓波也不在乎她在工程队烧饭苦的那点钱了。
莫晓波有时外出好几天，有时很晚才能回来。这都让她感到很闷很闷。
她甚至幻想他们能回到过去从前的那样。她真的不希望莫晓波苦那么多的钱，她只要莫晓波能多多地陪陪她就行了。
莫晓波有时也感到王春梅情绪上的一些变化，但是，他太忙了，刚刚想到的事情，一忽溜就过去了。他也好想好想与王春梅沟通沟通，却总是没有时间。他也在想，反正我们是夫妻了，我又不会背叛你的，总会有时间与你讲的，也不着急。
以前，春梅爸王建荣为了将位子让给莫晓波，自己做了正业建筑公司的空衔副总经理。莫晓波做了正业建筑公司的一把手。王建荣再留在这个副总经理的位置上就不大好看了。于是主动辞了职，来到了他原来的工程队。不过，不再是担任工程队长了。而是担起了安全员的职务。他也老了，他完成了自己的历史使命，为女儿找到应有的归宿，他也心安理得了。他现在的想法是再拉一拉莫晓波，然后自己就去颐养天年。
莫晓波上任公司一把手，工程队长的职位自然就虚在哪里了。知恩图报，同时也是为了平衡刘铁老爸的心理，他让刘铁担任工程队队长兼经理助理。王建荣担任安全员，其实就是协助他工作。这个工程队说白了，就是莫晓波的一支直属工程队。
王建荣回到了工程队，非但没有减轻王春梅半点的郁闷，而且更加封闭了她泄郁排闷的的渠道。过去，莫晓波做事有什么不符合她王春梅的意思，她还可以在枕边与他说说，说得不奏效，还能哭哭吵吵，反正是两个人吗，也没其他人听到。王建荣到工程队后，与莫晓波住在隔壁，俗话说，家丑不可外扬，她再对莫晓波有什么意见，也不能由着性子啊！要是吵吵闹闹，让他爸王建荣听到，他爸心里不开心，她心里也不会好过的啊。
如果说，莫晓波忙，没有时间陪王春梅也罢了，王春梅还能忍受忍受，最使他不能随着莫晓波事业的上升，莫晓波身边形形式式的人员也开始多了起来。尤其是女人也开始多了起来。
