士光敏夫在担任东芝株式会社社长时对员工提出了这样的要求：为了事业的人请来，为了工资的人请走。士光敏夫认为：因为事业的价值而聚集在一起的人，才能真正把事业做大，即使企业面临困境，这些人也会和企业风雨同舟、荣辱与共。那些因为工资而来的人，只是看重企业的福利和待遇，并不是企业本身对他有吸引力。如果企业有一天出现困难，他们肯定会拍拍屁股走人，因为他们想要的东西企业已经不能再给予他们了，他们自然会重新选择一个能够给他们带来物质利益的企业。
员工必须关心企业的发展，心忧企业兴衰，与企业一同成长。因为企业就是你的船，一旦上了船，你就要保持强烈的主人翁精神和责任感，将自己的行动与船的荣辱联系在一起。
本杰明·鲁迪亚德曾经说过：“没有谁必须成为富人或成为伟人，也没有聪明人，但是，每一个人都必须做一个负责任的人。”如今的企业并不缺乏有才能的人，那些既有才能又能与组织风雨同舟、荣辱与共的人，才是老板心中的最佳人选。面对金融危机，我们只有风雨同舟、荣辱与共，企业才能无坚不摧、战无不胜。
对企业未来充满信心
我在巨海品牌课程《打造商界特种部队》中分享一个影响和改变我一生命运的观念，今天也与大家毫无保留地分享：相信是万能的开始。相信就会看见，行动就会成功。一个人之所以能，首先是自己相信我能。中国移动公司有一个经典的广告词就是：“我能。”
在微软最初创办时，几乎没有人注意到这家由几个肄业大学生创办的公司，因为这个公司规模实在是太小了，而且即使有人知道有这样一个公司，也认为这是一家仅限于“小打小闹”的公司。
可是该公司的创办者比尔·盖茨及其带领的微软创业团队却始终对公司的未来充满信心，无论是在公司刚创办时的一穷二白局面，还是在发展初期面临的各方面的问题，还是后来在编写BASIC语言时所遭遇的艰辛与挫折，都丝毫没有令比尔·盖茨及其带领的微软创业团队退却。他们始终信心满满，激情充沛，微软团队始终是全世界最充满激情的团队之一，是全球所有公司当中对未来信心最充分的公司之一。也正因此，微软从白手起家，后来一跃成为全球最伟大的公司之一，直至现在，微软仍然位居全球500强公司的前列，仍然是历史上最成功的公司之一。
安东尼·罗宾曾对信念有过如下定义：“信念乃是对于某件事有把握的一种感觉。比如说当你相信自己很聪明时，这时你说话的口气便会十分肯定：
‘我认为我很聪明。’”作为一名企业员工，不仅要对未来自身的发展有着坚定的信念，并由此形成强烈的自信，而且对于整个企业的未来都要充满信心。
即使在企业遭遇危难的时候，也要坚定地相信，我们的企业一定可以渡过难关，取得进一步的发展；在其他员工对企业的未来并不抱有足够信心的时候，你更要对企业未来充满信心，并且要将这种信心在日常工作当中充分地表现出来，以便达到更好地激励和感染他人的目的。
为什么企业员工需要对企业的未来充满信心？
因为对企业的未来充满信心，可以激励我们为了企业的发展而投入巨大的激情和坚持不懈的努力；可以帮助我们更加坚定信念，使我们无论在多么艰难的时刻都能坚定不移地完成自己的任务、执行企业的决策；可以让我们透过纷繁复杂的事物表象看清自己以及企业未来的事业发展方向，让我们在遭遇巨大的危机与困难时仍然保持清醒和理智，并且始终保持坚定的斗志。
那么，在实际工作当中，在并非一帆风顺的企业发展进程和个人事业发展道路上，作为一名企业员工，我们又当如何保持自己对企业未来发展的强大信心呢？以下这些方法也许不甚全面，也许算不上独到，但是相信对于坚定员工的信念、增强员工对于企业未来的信心一定有非常积极的作用：
1．对企业发展道路上可能遇到的问题做好充分的心理准备
世界上原本就没有一帆风顺的事情，对于身处激烈竞争形势下的现代企业来说，困难与挫折更可谓是“家常便饭”。因此，企业员工一方面要对企业未来的发展前景抱以坚定的信心，一方面又要对企业发展道路上可能遇到的困难与挫折做好充分的心理准备。之所以要强调这一点，是因为如果事先把企业发展的道路想得过于顺利，一旦问题来临时，企业员工就会因为缺少充分的心理准备而感到慌乱，并容易因此而产生一些消极心理。而事先做好充分的心理准备，则相当于为自己提前打了“预防针”，让自己在憧憬企业未来发展前景和设定事业理想的同时就要考虑到在实现伟大理想的道路上必定会有许多不尽如人意之事，在你希望赢得丰厚收获的同时，告诉自己，任何收获都不会凭空降临。
2．在困难面前保持长远眼光
如果遭遇巨大挫折或失败，不要对失败的结果过于专注，也不要仅仅关注自己在其中的损失，要尽量静下心来列举自己在经历这些事情之后的收获。
盘点奋斗过程中的种种得与失，这有助于你更加客观理智地看到自己的奋斗目标，同时也有助于你更加冷静地分析问题、解决问题。越是在危难时刻，越要用积极的心态来看待企业未来的发展，比如，“当企业发展成为全行业最受消费者欢迎的企业时……”或者“我一定会在企业中大有作为，因为我能做到……”在困难面前保持长远眼光，使得企业员工不至于在情绪十分消极的情况下做出不利于自身和企业未来事业发展的决定。
3．坚定不移地执行企业发展战略
在面对艰难坎坷之时，企业员工尤其要坚定不移地执行企业的发展战略。
这是企业发展的迫切需要，同时也是员工实现自我价值提升的需要。企业为每一位员工都提供了拓展自我潜能、展现自我价值的舞台，我们有权利享有由自己的努力而获得的一切回报，但是当企业遭遇危难之时，我们每一位员工同样都有责任发挥自己的努力，从而使企业这个大舞台继续拓展。
越是危险时刻，就越是考验员工品质、体现员工价值的关键时刻。如果我们在企业最需要的关键时刻丧失对企业未来发展的信心，不尽到自己为企业排忧解难的责任，那么我们将永远没有资格埋怨企业埋没自己的才能、不为自己提供充分展示自我价值的机会。
必须坚定不移地执行企业的发展战略，在企业面临挑战和危险的时候，身为企业的重要一员，我们每一位员工都要尽全力做到这一点。在工作过程中坚定不移地执行企业的发展战略，这是企业未来实现全新发展的前提，也是员工抓住机会、展示自我价值的关键。
4．从失败与挫折中汲取前进的力量
考验一个人的意志和品格，最佳考验时机就是在这个人遭遇失败与挫折的时候，失败了之后，他会以怎样的态度看待这段经历？他是否仍然像过去一帆风顺的时候一样对正在从事的事情投入100%的激情呢？他是否有勇气重新来过？失败的经历能否更加激起他的斗志和努力呢？他是蜕变得更加坚强、更加锐意进取了，还是就此心灰意冷、中途放弃了？
不可否认，失败与挫折总是不如成功那样激励人心、能给人们带来巨大的喜悦。在遭遇失败与挫折的时候，人们总是不可避免地产生一些消极情绪。
不过，我们都知道，一味地沉浸在消极情绪当中，对于伟大事业的进一步开展毫无益处，我们需要迅速从消极情绪中走出去，回到现实，并且勇敢地直面现实，告诉自己：此时一旦放弃，那么之前所有的努力都将失去意义，改变现状的唯一途径就是坚定信念，勇敢地重新站起来，采取积极的行动。
爱默生曾经说过：“值得他人尊敬的伟大人物最明显的特征就是其坚定的意志：不论环境多么恶劣，他们都不会轻易放弃自己的理想，而且最终都能克服重重阻碍，实现伟大的奋斗目标。”无论在任何时候，企业员工都要对企业未来充满信心，而且要在坚定信念的推动下坚持不懈地努力奋斗，只有奋斗了、努力了，并且面临任何艰难都毫不退缩和放弃，你的价值才能得到最大限度的体现，企业才能因为拥有更多像你一样有价值、有责任心的员工而实现持续发展。
