1.克服过分的表现欲，能力再强也别让领导“脸上无光”
现代社会，人才济济，职场就像战场一样斗争激烈，很多人因为不懂职场生存法则而惨遭失败，要么是锋芒太露成为同事们的“眼中钉”，要么就是不知收敛，表现欲太强，甚至掩盖了领导的光芒，从而被淘汰出局。但是聪明人一般不会如此，不管做什么事情都不太过抢眼，因为他们懂得物极必反的道理。
所以，在职场中稍微表现得笨一点、傻一点，也没有什么不好的。即使你再聪明精干，如果表现得比领导还强，那也是非常危险的。因为每一个身居高位的领导都不太喜欢能力超过自己的员工，因为这样的员工不仅会威胁到他的地位，最重要的是会让他感觉丢了面子，一旦他“脸上无光”，也就离你被炒鱿鱼的时刻不远了。
乾隆年间，纪晓岚以过人的才智名扬全国，深得皇上赏识。有一天，乾隆宴请大臣，大臣们吃得很开心，饮得也很畅快。乾隆又诗兴大发了，他出了上联：“玉帝行兵，风刀雨箭云旗雷鼓天为阵。”
乾隆皇帝要求百官对下联，竟然没人能对得上。乾隆皇帝这下更来兴致了，他想显示才华，便点名要纪晓岚答对，想出一下这位大才子的丑。不料，纪晓岚却把下联对上来了：“龙王设宴，日灯月烛山肴海酒地当盘。”话音刚落，群臣赞叹。
乾隆皇帝听后，却不高兴了。他面有怒色，半日沉吟不语。大家颇为纳闷，纪晓岚当然明白是自己得罪了皇上，便接着说：“圣上为天子，所以风、雨、云、雷都归您调遣，威震天下；小臣酒囊饭袋，所以希望连日、月、山、海都能在酒席之中。可见，圣上是好大神威，而小臣我只不过是好大肚皮而已。”乾隆一听，立即笑逐颜开，连忙表扬纪晓岚，说：“饭量虽好，但若无胸藏万卷之书，又哪有这么大的肚皮。”
乾隆出的上联显示了一代帝王的豪迈气概，不料纪晓岚下联一出，十分工整，倒显不出乾隆上联的才气。乾隆一听，自然不快。幸好，纪晓岚及时发现并为自己开脱，有意抬高乾隆，贬低自己。自然，君臣一唱一和，大家都高兴。
现实生活中，很多人像纪晓岚一样爱表现自己的才华，尤其是在顶头上司面前，更是喜欢卖弄。但是他们却没有纪晓岚那样的机智和觉悟，常常得罪了领导却不自知。如果没有纪晓岚那样善于为自己圆场的本领，那么最好不要时时刻刻想着如何表现去获得领导的欣赏和肯定，有时候越是想让领导看到锋芒，就越是会被刺伤。
罗新宇大学毕业后曾就职于一家外资企业，有五年工作经验，后来因为私人理由来到现在这家公司。谁知，刚上班不久，经理就找他谈了一次话，大致意思是：既然你“能力”很强，那我就随时准备交班。
其实说心里话，罗新宇确实认为自己可以取代那个位置，因为对方属于自学成才，知识修养先天不足；而罗新宇是科班出身，又有经验，不但工作能力强，还独立有主见。相比之下，经理就逊色多了，如今竟然还表示愿意主动让位，着实给罗新宇增添了不少勇气。
由于个性率直，喜欢直来直去，因此在讨论工作上的问题时，他常与经理发生争执。尽管经理曾不止一次地暗示过，可罗新宇却从来不当回事，继续一意孤行。时间长了，经理开始渐渐疏远他，并且有了防备，使得在公司还没有打开局面的罗新宇失去了施展才能的舞台。
中国有句话：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。” 有锋芒是好事，在适当的场合显露一下既有必要，也是应当。然而，物极必反，过分外露自己的聪明很多时候都会招致失败。尤其是在上司面前，更要懂得藏锋露拙，那样才会赢得更多。“荣辱不惊”是聪明人的做法，我们也要学会利用这种心态来平衡自己的职场，这样我们才能走的更远。
当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀！在职场中同样如此，如果处处表现得比上司聪明，是犯了上司的大忌。因为，如果你表现的比他聪明，就等于否定了他的智慧和判断力，打击了他的荣耀和自尊心。所以，即使能力确实很强，也要克服自己过分的表现欲，不能让上司感到“脸上无光”，否则，倒霉的还是自己。
2.指出领导的失误时，记得给领导留点面子
身为职场人士，如果能够随时照顾到领导的面子，维护领导的尊严和权威，是赢得领导好感的最佳方法之一。当然，我们在“救驾”的时候一定要注意一点，不要做得太过明显，尤其是在领导出现失误，面临尴尬的时候，一定要自然一些，最好是只有自己和领导两个人明白。
在某些特殊的情况下，给上司“补台”，及时保住上司的颜面，必要的时候自己把责任揽下来，会给上司留下极好的印象，也会给你的职场生涯带来转机。相信每一位上司和领导都会喜欢一个能够及时保全自己面子的人，如果在发现领导因为失误做了一些错事，千万不要公诸天下，更不要因为掌握了真理，就毫不留情说领导错了，这样做是在“自掘坟墓”，搞不好就会影响自己的前程。
公司里新招了一批职员，老板在一次会议上点名的时候，把“许祎铭”念成了“许伟铭”，全场一片寂静，没人应答。老板又念了一遍，然后一个员工站了起来，怯生生地说：“我叫许祎（yī）铭，不叫许伟（wěi）铭。”老板的脸色有些不自然。这时，一个精明的小伙子站起来说道：“报告经理，是我把字打错了。”“太马虎了，下次注意。”老板挥了挥手，接着念了下去。一周之后，这位及时给领导找回面子的小伙子被升为公关部经理。
这世上，人无完人，领导的工作本来就繁杂，难免出一些小小的纰漏和失误。如果你发现了领导的失误，不考虑时间和场合就直接指出，丢了面子的领导决计不会再让你有好日子过。我们做人做事要讲方法，在面对上司的失误时更应如此，要懂得婉转的艺术，确定在不伤领导面子的情况下提出来，这样才能让领导心甘情愿接受。如果在公共场合指正上司的失误，碍于面子他不仅不会承认，有可能还会将你批评一通。所以，即使你是对的，也要照顾到上司的面子。
章晓莉大学毕业之后应聘到一家外贸公司做总经理秘书，但是上任才两天，她就发现总经理传给她的邮件中总是有错误的单词，几乎每一封邮件都会写错四五个。她觉得作为总经理的秘书，有必要指正老板的失误，而且这些邮件常常是要发到其他合作的公司的，但是如果直接提出来，一定会让总经理感到没有面子。
因为是商务英语专业的毕业生，所以章晓莉一直有一个习惯，就是会随身携带一个记事本，上面写着自己常常拼错的单词。刚开始她巧妙地提醒过总经理，但是经理并没有改正，于是她决定改变策略，毕竟这些都是关乎老板和公司声誉的大事情。
再一次发现总经理拼错单词的时候，她坐到打印机旁一直看着刚刚打印出来的文件，并打开随身携带的记事本一一对照，刚好被总经理看见，于是问她：“你在干什么呢？怎么不认真工作？”她谦逊地说道：“我是在复习单词，发现很多都不记得了！经理，我想请教一下，‘金融危机’这个单词是怎么拼的？我实在想不起来了。”刚好打印的文件上有这个词，于是总经理走过来指给她看，却发现自己写错了。章晓莉突然说道：“我想起来了！下次有不会的再向您请教。”总经理看到下面还有几处错误，于是假装淡定地说道：“恩，单词就是要经常记忆才不会忘记。这份文件我再斟酌一下，感觉还有一些内容没写上去。”说完，就拿起文件走进了办公室，再发给章晓莉的时候，没有了错误。而且从那以后，章晓莉发现老板的邮件再也没有出过错。
期间，总经理给章晓莉发了一封私人邮件，上面写道：“很感谢你没有当众指正我的失误，保存了我的颜面。相信你认真踏实的工作态度一定会为你带来更多的机遇。”没过多久，章晓莉就被提升为部门主管了。
在面对自己的错误时，每个人都愿意别人以婉转的方式告诉自己，这样更能够让自己心平气和地改正错误。有些职场新人总是恃才傲物，就算是领导也从不放在眼里，在领导出现失误的时候更是不屑一顾，不计较后果地指出领导错误的地方，还认为自己做了一件好事，等着加官升职。如果这样做或者这样想那就大错特错了，因为就算你有一百个理由证明领导的失误，就算你能力在所有人之上，等待你的也只会是领导的一句“立马走人”。
因此，如果你热爱现在的这份工作，如果你想赢得领导的喜爱，就一定要学会职场生存法则，时时刻刻为领导的面子着想，那样，你才能在职场中如鱼得水。
3.不要事事求完美，给领导预留指导空间
最近播出的青春励志摩登时尚剧《摩登新人类》讲述了一群追梦青年的故事。其中女主角温雪是向阳卫视栏目编导，最优秀的栏目制作人，处女座的她一直有着“完美强迫症”，吹毛求疵、求好心切，知性聪慧，细心与耐心兼具，是个事事都要拿第一的高材生。可是虽然她能力出众，却还是被辞退了，原因就是她太过追求完美，辞退她的时候主编对她说了一句：“我们不需要比100分还多1分的完美小姐。”
现实生活中，很多人做事情都和温雪一样，在他们的字典里就没有“不可能”三个字，他们无论做什么，总是要精益求精，绝不容许任何的缺陷出现。这类人虽然才高八斗，也能为公司带来更多的利益，但是作为领导，并不喜欢这样完美的员工，因为相较之下，他们会产生一种要被超过和替代的危险。所以，智慧的职场之人应该学会藏拙，就算你有一百分的能耐，也最好只施展九十分，并且要经常向领导请教，以满足他们的指导欲。
王瑞奇是学工商管理出身的本科毕业生，找的第一份工作就是大名广告总经理的秘书。初入职场，他一直在寻找招总经理喜欢的方法，那样就可以向总经理学到更多的管理策略。一次偶然，他发现总经理喜欢下象棋，于是他参加了市象棋大赛，并赢得了冠军，却谦虚地说只是随便下下。从那以后，闲暇无事，总经理便叫王瑞奇陪他下几盘棋。
其实，王瑞奇是位家学渊源的棋手，他还没上学就跟颇有造诣的爷爷学棋。爷爷不仅向他传授棋艺，而且教诲棋德，告诫他不可恃强凌弱，如碰到棋艺不高，又以权势压人的人不可故意失棋，否则失棋即是失德，王瑞奇原来一直都遵从爷爷的教诲。
根据总经理的脾气，既不能胜他，以免背上骄傲自满的罪名，也不能轻易让他取胜，让他认为自己没有本事。于是，总经理和王瑞奇下棋，竟成了一种乐趣。每次和人说起他的秘书，总经理总说：“人聪明，但不骄傲，难得。”王瑞奇很快被提升为行政主管。
到了年终的时候，总经理为了显示自己高超的棋艺，特意在年会上办了个象棋大赛，因为平常与王瑞奇切磋，棋艺进步得非常快。所以，公司几位略懂点象棋的职员都输给了总经理，乐得他呵呵直笑。最后轮到王瑞奇上场了，所有人都知道王瑞奇棋艺了得，认为总经理绝对输定了，可是经过三个多小时的拼搏，总经理大获全胜。当然，王瑞奇小小的动作没有任何人发现，大家都对总经理的棋艺赞不绝口。第二年，总经理被调到了总部，接替的人选自然就是懂得“让棋”的王瑞奇了。
每个人都喜欢充当他人的“老师”，尤其是身在高位的领导者，如果有员工不失时机地向自己请教工作，心里就会生出一种满足感，同时也会让领导觉得自己还是比一般员工要强的。当你满足了领导的这种心理需求，他自然会多注意你一些。
千万不要以为把所有事情都做好了，一点也不需要领导操心就是领导心中的好下属了。也许表面上他不会说什么，甚至会夸赞你的能力，但是在他心里肯定会对你产生戒备，在行动上也会有所“表示”。
艾玉芳和金晓柔两个人都是老板的秘书，才干不相上下，都写得一手好文章。但是两个人的做法不同。艾玉芳很善于领会领导的意思，写出的稿子往往是一锤定音，老板也挑不出什么毛病来。而金晓柔则显得有些笨拙低效，初稿总是有些不尽人意的地方，每次写完稿子都会让老板帮忙修改一下，而且每次在老板的点拨下，都会改得非常漂亮。
几年后，同事们都发现，艾玉芳仍在那个秘书的位置，而金晓柔早已另有重用，高升一步了。有人问金晓柔其中的奥秘，早已不再是秘书的她微笑着说：“想要讨老板喜欢，就先请他帮点小忙，这样会让他产生一种满足感。”
金晓柔主动贬低自己，故意请求老板帮忙来突出老板的优越感，让老板从心理上得到满足。这个策略看起来十分巧妙又十分简单，可惜的是，没有几个人能十分恰当地运用。从上面的事例中我们可以看出，金晓柔所运用的这个策略取得了十分明显的成效！
正是因为这种策略契合了存在于人类天性中的一种潜在的需要，金晓柔才能取得如此巨大的成效。职场中的你如果想赢得领导的喜爱，就要学会给领导预留一些指导的空间，给足领导面子。这样不仅能让领导感受到自己在你心目中的重要性，而且在你们互动的过程中，他也会对你有更多的了解，如果你有过人的才华，迟早会被发现并委以重任的。
4.犯言直谏是找死，不妨以请教的方式提出建议
想必我们都有过这样的亲身感受：当别人直言不讳地向我们提反对意见，或是当我们受到激烈言辞的迎头痛击时，都会对对方产生抵触。所以，我们在给别人提意见的时候，应当学会婉转的艺术。尤其是下属给上司提建议的时候，如果直言不讳，肯定会让上司感到面上无光，威风扫地，而上司一般情况下又是十分在乎脸面的。因此，当他们面对犯言直谏的下属时，往往想到的就是痛扁不敬的下属，以维护自己的尊严和权威，而且在那个时候，他们是不会在乎谁对谁错的。
聪明的人就应该学会迂回表达意见，这样可以避免直接冲突，减少摩擦，使领导更愿意考虑你的观点，而不被情绪所左右。太多的实践也证明，以间接的途径表达自己的反对意见更易为人接受。这是因为，间接的方法很容易使自己摆脱其中的各种利害关系，淡化矛盾或转移焦点，从而减少领导的敌意。在心绪平静的情况下，理智自然会占上风，上级也会认真考虑下级所提的意见。
身在风云变幻的职场上，犯言直谏简直就是自寻死路，那么不妨采取迂回请教的方式，将意见转为建议，上司就能够比较容易接受了。下面是几个重要的方法，如果能掌握，在提意见的时候就会轻松得多。
一、选择合适的场合
对上司提意见，决不能在人多的地方，这样会让上司感到丢面子，而且成功率也很低，应该选择在上司的办公室等私人场合。
二、选择适当的时机
