毛毛是一家旅行社的导游，工作5年了，可是除了第一年涨过一次薪水外，老板就再也没有任何给她加薪水的意思了。和老公商量过后，毛毛决定和老板谈加薪水的事情，并且已经考虑好了退路。老公是公务员，如果老板不同意，要炒了她，她就权当回去休息一段时间，顺带还可以带孩子。没想到老板很爽快地答应了。其实，毛毛一点都不担心，因为她准备充分，思虑周全。
在和老板谈加薪之前，如果能够先为自己留一条后路，就可以免除很多后顾之忧。这是个两全其美的好方法。
服从上司
上司是你做事的指明灯
关键词倾听
选工作时，工资待遇、发展前途很重要，可是选择一个好的上司更为重要。一个好的上司，也许会为你带来更宽广的视野、更优质的资源、更公平的竞争环境，甚至是更愉悦的工作心情。跟对上司，不仅是你愉快工作的关键，也是助你事业成功的阶梯。
具体来说，具备以下特点的上司是值得追随的。
能够控制自己的情绪
当小邹灰头土脸地从顶头上司老刘的办公室里出来的时候，同事们都忍不住笑了起来。拿着被退了回来的计划书，小邹神色黯然地坐在座位上发起呆来。老刘是个很情绪化的人，心情好的时候，小邹即使做错了事情，老刘也不会过多苛责，还会拍着他的肩膀，让他不要放在心上。可是遇到他心情糟糕的时候，他身边5米的范围内都会成为“雷区”，谁靠近谁倒霉，即使只是做错了一点小事，也会被狠批一顿，而经常要和他“零距离”接触的小邹就经常成为炮灰。他的心情就和天气一样，早晨还阳光灿烂，下午就乌云密布。几个回合下来，小邹真的有点吃不消了。年底拿了年终奖之后，小邹就交了辞职报告，“逃之夭夭”了。在这样一个不懂得控制情绪的上司手下做事，任谁也受不了啊！
一个好的上司，首先要学会控制自己的情绪，不要把自己的负面情绪带入工作中，否则会降低工作效率和判断能力。情绪不稳还会使下属不知所措，失去工作方向。因此，保持良好的心境和稳定的情绪是一个好上司的必备条件。
给下属积极表现的舞台
看到自己设计的标志在公司门口悬挂起来的时候，苏城的心里有着说不出的自豪感。苏城学的是设计专业，可是毕业后却意外进了私营企业，做起了人事管理，专业不对口让苏城郁闷了很久。苏城的上司老周是个苏北人，为人豪爽，对待下属也很亲切。一天中午休息的时候，苏城在电脑上给朋友的店门设计门头，老周站在苏城后面看了很久，末了说了一句：“苏城，你的设计很专业啊！”苏城的脸刹时红了起来。没多久，老板突然把苏城叫到了办公室，说公司需要设计一个属于自己的标志，叫苏城试着设计一个。而向老板推荐苏城的，就是老周。后来，苏城的设计让老板很满意，直呼苏城是个人才，就把他调到了设计部。苏城对老周感激万分，握着老周的手说遇到这样的上司是他的幸运。
多观察、了解下属，并且根据下属的性格、潜力分派任务，给予下属充分展示才华的舞台和机会，不嫉贤妒能，打压讥讽，这就是一个值得跟随的好上司。
积极和下属沟通，善于接纳好的建议
部门会议结束后，阿寻觉得市场部明年的推销计划有很多不妥的地方。思虑再三，阿寻觉得还是应该把自己的建议和上司倪红沟通一下。精心准备了一份建议书后，阿寻敲开了倪红办公室的门。可是还没有等阿寻开口，倪红就问道：“你有什么事吗？”阿寻支吾着说道：“关于市场计划……我觉得有些地方有待商榷，我写了一份建议书，想和你讨论一下……”谁知道倪红把手一挥，不耐烦地说道：“我现在很忙，你放在这里吧，有时间我会仔细看的。”阿寻只好把建议书放在她桌子上，然后走了出来。可是过了很久，倪红也没有来和阿寻沟通关于建议书的事情，阿寻觉得非常失望。后来，推销计划果然出现了很多问题，而其中很多问题都是阿寻早就预料到的。不久之后，阿寻就被一个更有潜力的公司“挖”走了。
上司除了要了解团队内部的近期状况、工作进度、每个人的工作业绩之外，还应该抽出时间多和下属进行沟通，倾听他们关于工作上的好建议，注意：不要当众责骂下属，打击他们的自信心，要多用鼓励的手段。
职场坎坷，好上司助你马到成功
关键词帮助
赖兹是世界级的管理大师，他有一句名言：“很少人能单凭一己之力，迅速名利双收。成功的骑师，通常都是因为他骑的是最好的马，才成为常胜将军。”一个好的上司，可能就是你的师长，能够指引你的职业生涯，让你工作起来得心应手，少走弯路。他会包容你工作中的一些小失误，会提供让你自由发挥的舞台。如果你迫切希望做出成绩并证明自己，希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么，一定要选择一个好的上司。能够遇到好的上司，是一个人在职业生涯中的幸运。
那么，跟对好上司，具体能给我们带来什么帮助呢？
一个好上司可以给你强大的信念
一个好的上司，首先要有强大的信念，并能将这种强大的信念传递给下属。信念，就是对工作有自己的看法，无论遭受到怎样的挫折都不会气馁，而是用耐心和不服输的态度去克服它。有了这样的上司，下属就仿佛有了一个坚强的“精神领袖”，可以一直保持乐观的心态和充沛的工作热情，克服所有的困难。
一个好上司懂得让你发展所长
善于发现下属的长处和优点，并且给予下属展示的舞台，让下属自觉地为己所用，这样的上司，可以给下属很好的启发和教导，让下属最大限度地发挥自己的优势。
一个好上司会耐心倾听你的意见
当你提出意见时，好的上司会耐心聆听，并且和你共同讨论。在讨论过程中，让你充分了解他的想法，也让他了解你的想法。鼓励下属多思考，自由提出自己的观点，并且能从多角度考虑问题，这样不仅可以训练下属独立解决问题的能力，也可以提高团队的工作效率。
一个好上司会让你得到最公平的对待
上司的所作所为、处事方法都会被下属看在眼中，并效仿。一个赏罚分明的上司会让你得到最公正的待遇，为你营造一个公平的竞争气氛，还能促进你和大家的沟通，而这种坦然相对的沟通态度，对你和同事的交往同样很有裨益。
一个好上司可以让你学会很多东西
翻翻成功人士的传记，你会惊奇地发现，有很多人都是靠紧跟别人最后爬上成功阶梯的。如果你的上司能取得成功，那么你也很有可能取得成功。如果身边有这样一个好上司，你所要做的就是具备一颗好奇和上进的心，像一块没沾水的海绵一样，等待新知识和经验来充满你。
一个好上司会为你创造成功的机会
关于好上司的重要性，万卓环球中国区副总裁兼总经理赖凤仪有一个很有趣的比喻：好上司就相当于吊桥上的绳索。在你沿着正确的职业轨道向前走的时候，你不会感觉到它的存在，因为它没有扎紧你。而一旦你走得不对，它就会约束你，勒疼你，给你力道，让你回到正确的方向。在职场中，一个好的上司会以言传身教令你迅速成长，在发现你的潜力并让你有发挥潜力的空间的同时，也会积极为你创造让你获得成功的机会。
上司不由你选择，但是可以让你识别和鉴定。好的上司如同凤毛麟角，弥足珍贵，因此可遇而不可求。一旦遇上，你就不必担心失去指点而踏空，更不必担心被抛弃，只要你集中精力去发挥自己的潜能，放心努力去做事就可以了。
正确处理与上司的关系
关键词适时
职场就像一个小社会，有着森严的管理制度，最重要的就是正确处理好与上司的关系。处理得宜，能博得上司的好感、赏识和帮助，有利于自己做好工作，取得进步。反之，轻则影响工作，重则丢掉饭碗。
很多人在平时工作中都不注意上下级关系的处理，有时甚至会为了一时的诱惑而不顾职业操守和上下级感情，不是离职时不提前通知，就是把原公司的客户资源带到新公司，这样的员工怎么能赢得上司的喜爱呢？职场这个圈子说大不大，说小不小，越往高处发展，同事、客户、职场朋友的口碑效应越重要，这一点不容忽视。那么，该如何处理和上司的关系呢？
关键时刻挺身而出
老板让小曾和他的顶头上司老袁一起负责一个投资项目。老袁负责总体规划，小曾负责具体实施。小曾在一个建筑材料的报价中没有经过实际调查，只是听了材料代理商的片面之言就向老袁报了价，老袁也没有核实。可是这件事在最后的核查过程中被发现了，老板知道后非常生气。后来，小曾主动给老板打了电话，承认是她因为一时的惰性没有主动核实材料商的报价，从而给公司造成了损失，这件事是她一个人的过失，和老袁没有关系，并愿意承担全部责任。老板最后因为小曾认错态度良好，只是象征性地罚了她一点钱，对老袁口头警告，让他以后要加强对下属的监督。对于小曾，老袁嘴上也没有说什么，态度却变得亲切起来，即使小曾不小心犯了错，老袁也不太计较，两个人的关系比从前更好了。
有的下属在出现错误时，往往习惯将错误推到上司身上，使上司腹背受敌，形势尴尬。这样的下属往往会让上司觉得不但缺乏责任感，而且不值得信任。其实，在生活或者工作中，没有谁能做得尽善尽美，每个人都会犯错，但是一个能够主动承担错误的下属至少是勇敢的。对待已经出现的问题，与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职，这样可以助你赢得上司的信任。
真心诚意地帮助上司
薛华发现最近一段时间上司刘越总是很迟才下班，并且工作的时候老是心不在焉，似乎有什么烦心事。一天，他无意中听到了刘越和他妻子的电话，原来刘越的父亲得了晚期肝癌，刘越为此非常苦恼。下班前，薛华递给刘越一张名片，说了一句：“老刘，这是我朋友的电话，她父亲是个很有名气的肿瘤科医生，你带你父亲去她那里看看吧！”刘越感激地看了他一眼。因为薛华的帮助，刘越父亲的病情开始有了些许好转，刘越更加感激薛华了。
其实，上司也是人，也会有各种各样的烦恼，而且在大多数情况下，都会表现出逃避的姿态，这时，如果你伸出援助之手，哪怕只是简单的一句“我来帮帮你”，可能就会让上司感激不已。
让上司发现你的才能
关键词吸引
公司有很多同事，像你一样勤恳努力，祈求获得赏识的自然不在少数，为什么有的人可以很快脱颖而出，青云直上，有些人却一直郁郁不得志，只能像锈了的铁钉一样钉在原来的位置上呢？那些在职场上一路绿灯的人其实都明白，勤恳努力固然重要，但是更重要的是要想办法引起上司的注意，让他注意到你的才华，这样你所有的努力才能被他看在眼里。
但是，如何才能让上司发现你的才华呢？这是需要讲究技巧和策略的。
懂得争取机会表现自己
波波是某化妆品公司的普通小文员，而且是最不引人注意的那一类人。看到会计部的林清清被提升为总经理助理后，波波的内心掀起了波澜，她也渴望有一个展示自己才华的平台。于是，波波就想，既然上司发现不了我的才华，那我就想办法让他发现。
公司每个月都会开全体会议，盘点本月的工作进程和商讨下个月的工作重点。可是一般人都是敷衍地写一个计划给上司，只有波波每个月都认真准备，写下详细的意见和具体措施。时间长了，上司就慢慢注意到了波波，并把她的名字牢牢记在了心里。
等再开会时，上司就主动要求波波阐述自己的建议。波波有备而来，自然侃侃而谈，分析得头头是道，上司满意地微笑点头。不久之后，波波就被提升到企划部做了主任。
“机会总是留给有准备的人。”在努力工作的同时，要学会等待合适的机会主动展现自己的才华，成功获得上司的青睐。如果只是一直等待“馅饼”从天下掉下来砸到自己，那只能注定一生都碌碌无为。
接受上司额外的任务毫无怨言
上司雅文把一叠需要录入的会议资料交给小葛的时候，有些抱歉地说道：“小葛，对不起啊！今天要麻烦你加班录入这些资料，因为明天赶着要用，真是谢谢啊！”小葛微笑着摇摇头：“别客气啊！我刚好没事，况且公司不是提供晚饭吗？哈哈！”幽默的语气使雅文也忍不住笑了起来。
小葛一直忙碌到11点多才把会议资料录完，在录入过程中，她还细心地发现了很多错误的地方，她就把这些错处一一标注出来，然后把资料存盘放在雅文的办公桌上才放心下班。
第二天到公司时，小葛就看到雅文冲她微笑：“小葛，昨天辛苦你了，还发现了这么多错误，你真的很细心啊！谢谢！”小葛忙说：“没事，没事！”三个月实习期结束之后，小葛就被雅文从老板那里“要”走，做了她的私人助理。对于上司提出的额外工作要求，你要毫无怨言地一口答应，并且努力做到最好，这样，你的上司会非常感谢你，即使当时不说，也会利用另外的机会表扬你，奖励你。就像一句老话说的，“吃亏是福”，相信在一个地方付出了，一定会在另外一个地方得到。
不断对自己的工作提出修改意见
小菲站在上司海伦门口已经很久了，她不知道自己是否应该进去。可是自从那份汽车市场调查报告交上去以后，小菲就一直担心，她觉得报告还有很多地方需要改进。熬了几个通宵后，小菲又写了一份更加完美的调查报告。可是要不要交给海伦，她犹豫不决。小菲担心海伦会觉得自己工作不够认真负责。
咬了咬牙，小菲还是进去了。把报告放在海伦桌子上以后，小菲结巴着说了重新交报告的原因，没想到海伦不仅没有批评小菲，还对小菲这种要求完美的工作态度大加赞赏。在后来的几天里，小菲又向海伦提了几次建议，两个人还一起商量如何让这个报告更准确。小菲开心极了，觉得自己真是做对了。
没有人可以说自己的工作是十全十美的，都有可以改善的空间。最糟糕的就是大家都无所谓，停在原地不前进。殊不知，这是一种最消极的工作态度，也是上司最不欣赏的。如果大家都不改善，只有你去精益求精地改善，那么上司会不喜欢你，不发现你的才华吗？
学会与不同类型的上司相处
关键词分辨
职场上我们可以利用的资源有很多，不同的资源可以带给我们不同的力量和支持，而上司就是一个很重要的资源。如何赢得上司的好感，是工作中的一个关键点。“志同道合”，合作起来就顺风顺水，否则难免会困难重重。因此，一个想要拥有成功事业的人，首先要学会的就是如何与不同类型的上司相处。
喜欢妄自尊大的上司
很有自信，觉得自己交游广阔、背景很深或者学历很高，是个很了不起的人物，因而目空一切，飞扬跋扈。在平时的工作中看不起下属，不愿听取不同的意见，看不惯别人的工作方式，从而导致自己一直停滞不前。
