因此，只要相信自己所做的事，只要相信成功是属于自己的，成功就肯定会如约而来。自己要对自己负责，自己才能决定自己的命运。上帝分给每个人的机会和资源都是一样的，只是这些机会和资源不尽相同，上帝不会把人天然地分成三六九等。之所以，有的人成功，有的人失败，只缘于有些人充分利用了上帝赐予的力量和能力。不过，在开始之前，首先要确定你自己所做之事是正当之事，不会伤害到别人，也不会损人利己。总而言之，每一个成功的人实际上也是普通人，他们的脱颖而出，不是因为超能力，而是因为他们对自身能力的充分开发与善加利用。正如托马斯·爱迪生在谈到亨利·福特所取得的令世人瞩目的成就时所说：“他异于常人之处正在于他更善于利用他的潜意识。”
商业成功法则
在工作中的表现是你迈向成功的第一步，即使是那些富可敌国的成功企业家在最初也是作为打工者受雇于人的，没有人天生就是老板，也没有人可以随随便便就当上老板。从现在起，要自己做自己的老板，就要付出比常人更多的汗水、努力、勤奋和思考。只有这样，你才会比别人更有资格在竞争之路上胜出。
诺瓦尔·霍金斯是福特汽车公司的销售经理，在做了多年之后，他颇有感触地说：“目前，福特公司最紧缺而且最需要的就是人才。”这个观点也得到了所有决策者的赞同。其实只要稍加观察和研究就可以发现，所有的企业都是建立在人的基础之上。企业员工素质的好坏是一个公司运营好坏的前提条件。一个企业在招聘员工时，第一想到的不是自己的亲朋好友，而是谁最最适合这个职位，他们随时随地留心并且不会错过可造之材，最看重的还是他们所强调的创新精神。
对于一个企业来讲，拥有了大量人才并不意味着企业就能马上走出低谷、改善公司的经营状态并提高业绩。还需要整个公司有一个文化理念和核心目标，将公司上下都凝聚在一起，出谋划策、荣辱与共。在这个过程中，每个人在顾全大局的同时也要做好分内的事儿，在对整个形势作出详细周密的调查和评价后，拟出切实可行的计划，同时，还要清楚地了解自己在工作中所起的作用，找到自己的位置，充分利用自己的潜力。
在《关于商业的思考》中有这么一段话：
人们评价一个职位，往往看重的只是其地位高低、年薪几何，能掌控多大的权力，享有多少特权等等这些世俗的东西，而很少考虑到其价值，以及对整个公司能作出的贡献。事实上，任何一个职位，重要的都不是其外在的东西。
职位只是为实现其价值而存在的。如果一个人处在某个职位上，每年为公司创造的价值是十万美金，另外一个人却可以在同样的职位上创造一百万美金。显然，老板一定更倾向于用创收一百万美金的人担任此职位。两个人之间为何会有这么大的差别？这是因为他们对待工作的态度不同。一个对工作毫无概念，完全不晓得居其位该谋什么职，另外一个却对自己所要做的项目了然于胸，对业务时时精进，并在积极思考中不断创新。其实，人和人之间并没有太大的不同，差别就在于对工作的付出有所不同。
成功者的秘诀还在于，他是否能从一点一滴的小事做起。看似再庞大无法解决的任务，也能被分解成一个个的环节。如果每个环节都能让其不出差错，最终就会拼合成一个不可分割的整体。
成大事的第一法则
自古以来，成大事者皆有一些必不可少的素质，那就是沉着冷静，富有耐心，在危机面前不急不躁，从容不迫。尽管他内心也有充满激情的渴望，也希望早日达成目标，但是，他不会被这种热切的期待乱了自己的阵脚，依然能保持高度的理智和警觉，因为他清醒地知道欲速则不达。许多行事者之所以功亏一篑，正是因为心浮气躁，不肯静下心来为成功作好准备、扫除障碍。
大凡成功的人，心中早已经作好准备，就像是上了膛的子弹，时刻都在等待合适的时机付诸行动。那些匆忙草率行事的人，只能徒增不必要的麻烦和弯路，甚至使自己的计划全盘崩溃。而成大事者却会像猎鹰一样警觉敏锐，一旦时机来临，就会毫不犹豫地出击。
位高权重的人总是会虚怀若谷，倾心听取下属的意见，无论这些提议是否有价值，是否有各种各样的偏差。他们总是不断渴求知识，谦逊为人，而绝不会自高自大，也不会自视清高、目空一切、对别人的建议不屑一顾。在一位德国将军身上曾发生过这样一个血淋淋的例子：他的士兵诚心诚意地送给他一本书，书中详细地讲解了拿破仑的用兵谋略。但是这位将军却看都不看一眼，便将书扔在一边，大声咆哮道：“我根本没有时间和精力去研究过去的战事，我还有无数场战役要打呢。”后来，这位将军在接下来的一场战役中大败而归，身败名裂。如果他肯沉下心来去分析拿破仑的战术，并加以利用，或许便能扭转败局——他忽视了书中的智慧。卡莱说过：“书是无价之宝，字里行间皆是人类的思想精华。”书中的智慧是前人历经艰辛、受尽磨难、付出巨额代价才换来的，我们每个人都应该学会珍惜，并从中借鉴。
在商界，学会借鉴前人的经验就更为重要。无论是在销售和购买、生产和运输、资金管理还是人事管理方面，都要悉心学习。现在，关于经营管理的书琳琅满目，我们要做的，就是不能像那位德国将军一样，粗暴地将书拒之门外，而是谦虚大方地接受前辈的教导。对于商人来说，投资知识、投资教育能带来超值的收获。只有善于投资自己的人，在遇到更适合、更好的工作机会时才更能轻松获得，更能在事业上展开拳脚，不断前进，打开一番天地。
葛里翰在其着作《一位白手起家的商人写给儿子的信》里写道：
“我不认为一知半解的知识是毫无用处的，但我的经验却更深刻地告诉我，一个人在他拥有了一门知识的一半时，往往会在关键时刻发现真正有用的却是另外一半。当你正在为自己手中的棍棒暗暗窃喜时，却发现别人拿在手里的是一把锋利的割肉刀。人不可骄傲自满，亦不可轻敌大意。应该时刻保持警觉，关注形势的变化，绝不遗漏任何一丝细微的变化。警醒的人在蚊子第一次靠近他时，就能准确无误地将其拍死，这种迅速灵敏的感知力和准确无误的反应行动力是值得我们学习的。”
这是一个新时代，这个时代对经商者的要求也更为严格苛刻，每个人都只有使出浑身解数才能和这个时代一同发展。这个时代要求经商者在无论遇到多么错综复杂的难题时，都要在短时间内找出最简单、最行之有效的解决办法。这就对知识储备的要求更加苛刻，只有未雨绸缪地计划好一切、作好一切准备的人，才能持久保持自己的竞争力。
成功的三个必备素质
今天、明天或是下个月，许多公司的管理者都可能有一个专门的时间，靠在椅背上，专心致志地研究手里的一份份求职名单，或许其中就有你的一份。这时，求职者的形象会在他脑子里一个个清晰地浮现，他也会在心里一遍遍地权衡着同一个问题：“哪一个才是我要的那个适合的人呢？”管理者究竟最看重求职者的什么素质？一般来说，谁是求职者中最主动的、最勇于承担责任的，谁就最有可能承担这份工作。
想要成为成功者，需要三个必备的条件：第一，要相信自己，肯付出；第二，要有创新的能力，能勇于创新；第三，在困难面前永不低头。这三者是一环扣一环，层层递进的。
达·芬奇曾说过：“你让我们用努力和付出获得了所有的一切。”他对这句话的理解再深刻不过了。作为一个私生子，他的出世让家庭陷入了不幸，他面对的只有嘲笑和冷眼。虽由父亲抚养长大，却丝毫感觉不到亲人的爱和关怀。但是，因为自己的努力付出和不懈追求，最终，达·芬奇成为意大利最伟大的艺术家。多年以后，意大利也因他不朽的作品而备感荣耀。史蒂芬·保罗也曾说过：“不要依靠旁人，要尝试自我拯救。”自我拯救的首要一点是要了解自己的能力。无论是达·芬奇的诡秘，还是伦布兰特的技巧和雷诺的视觉印象，这些都是你可以掌握的。
在逝去的年华中，你所有的经历都会赐予你宝贵的财富，让你的能力日益提高，从而使你蕴含了无穷的潜力。就如惠蒂尔所说的：“过往的一切美好都留存了下来，让我们的时光充满欢乐。”这些无穷的潜力都储存在你的潜意识之中，请唤醒它们，利用它们！
在《商业思维》中我们读道：“每个人潜在的能力都比他们认识的强大，如果他们孜孜不倦地寻找，就会慢慢了解真正的自己。当有一天人们真正开始发现自我，这将是他生命中最值得纪念的时刻。也许会有这样一个人，他拥有一小块土地，用来做牧场。直到有一天，他无意中发现了煤的痕迹。在他开掘土地寻找煤矿的时候又意外地发现了储量丰富的花岗岩，随后，他又找到了铜矿石的矿脉，接着又找到了银矿和金矿。这些宝藏原本一直安静地埋藏于作为牧场的土地之下，直到被发现并开采出来，才会闪现出令人赞叹的光辉，体现真正的价值。”不是每一个牧场下面都有这么丰富的矿藏，但是在每个人潜意识的本质中都存在着这样的宝藏，潜在的能力都比已发现的能力伟大得多，每个人身体里都蕴藏着极大的财富。历史总是由那些发掘出自身财富的人主演的，但历史上还没有人可以把自身的财富完全开掘，把潜力发挥到极致。诚如奥里森·马登所言：“大多数时候，人们失败的根本原因还是出在其本人身上。他们是被自己打败了，被心中的怀疑、恐惧和自卑所打败。他们缺乏强大的心灵支柱，没有坚强的意志。”
如果想将潜力完全开发，就必须对自己的力量满怀信心，谨记上面提到过的三个方面，要主动，要相信自己，要有开创的勇气。不要让胆怯阻碍你进步，胆怯是世上最危险的感觉。就像《科学与健康》中写过的：“谁敢站到黑板前来解决这个问题？所有的数学法则都是我们已经掌握了的，而现在要做的就是利用这些法则解决问题。”
要培养自己的信心，培养一种自己正走向成功的感觉。设想自己拥有足以让一切美好全都实现的无穷力量，利用“宇宙意识”对人间俯视：没有什么事是困难的，没有什么问题不能解决。不要为自己设定局限，当你遇到一些状况而怀疑自己能力时，你其实是在为“宇宙意识”设定局限，只要你充分了解自己的能力，对无限的“宇宙意识”充满自信，你自然就会展现出主动，自然就会获得开创的勇气。问一问福特，问一问爱迪生，问一问所有已经获得成功的人，他们会明确地告诉你，依靠坚持和信念必然可以让人从失败走向成功。
成功者总是意气风发，志气高昂，生机勃勃。他们明了自己想要达成的目标，对自己的成功深信不疑，并配之以持续不懈的努力。而失败者虽然其心灵也企盼着成功，却不信任自己的能力，做起事来也不尽心尽力，莫名其妙地笃信自己必败无疑，只能靠一点点运气和侥幸来获得成功。但这种成功又有何意义呢？
“有志者事竟成”，这里的“志”指的就是自信心，对自己的能力百分之百的信任。成功之门只向那些自信、勇敢、坚定的有志之士敞开，成功者必备的素质包括：必胜的信念和信心，主宰自己命运的豪情和决心，对自己能力的肯定。如果你不具备以上素质，或是严重缺乏自信心，那么从现在开始就要有意识地培养。为什么许多人明明完全有能力做出一番令世人瞩目的大事业，却最终沦为众多庸人中的一个，只能终日奔波为讨生活而忙碌？原因就在于，他们缺乏自信，缺乏必胜的信念。他们从不相信也不奢望有一天自己能干出惊天动地的大事，使自己摆脱平凡和平庸。可以说，他们是天生的输家。从心态来说，他们就注定成不了大事，成不了赢家。
一块被高度磁化了的铁，能够吸引比其重9倍的铁块。然而，一旦其磁性消失，则连一点点如羽毛般轻重的铁屑也无法吸引。这就是拥有强烈的自我意识和信念的人，与没有信仰、内心充满怀疑恐惧的人之间的区别。如果有两个人，能力相同，有无自信心就是一个分水岭：自信心强的人犹如高度磁化的铁，其能力会被百倍千倍地放大加强；而缺乏自信心者，则如消磁的生铁，能力自然会消失无踪，成败也不言而喻。
因此，每个人只要对这三种素质善加培养就会获得统治的权力，统治自己、统治生活、统治命运。请记住，你是“宇宙意识”的一部分，而这一部分却分享着“宇宙意识”全部的财富。无论你想从生活中获取何种美好，取得何种品质、何种地位，只要你全身心地朝它努力，目标明确，充满自信，你就会得到它。
如何提高你的效率
成本是经济学的关键词，宣传是新闻学的关键词，效率是管理学的关键词。提高个人效率以及工作效率是实现个人成功的核心。总结提高效率的奥秘，不外乎以下几点：
明确目标；
深入剖析目标；
提前作好计划；
一次只做一件事；
在开始做下一件事之前，必须把正在做的事完成；
一旦开始，便要一鼓作气地完成。
在遇到拦路虎又苦于无计可施时，先不要过多地、劳心劳力地纠缠，不妨先将其推给潜意识。腓特烈·皮尔斯在其着作《我们不为人知的心灵》里非常详细地为我们讲述了如何借助潜意识的力量。
他在书中讲自己曾经听一位事业有成的经理对一群年轻人传授工作经验，其中的一条建议就是，在完成今天的工作时，为下一天的工作作好安排，把事情按轻重缓急分好等次，在脑海中逐一想个遍，然后便安心地睡觉，潜意识这时便会处于积极的活动状态，开始酝酿有建设性的建议。还有许多小说、诗歌、乐曲、发明和其他许多的创想，都来源于潜意识。所以，遇到难题的时候，迟迟找不到解决方案也无关紧要，可以将其暂时搁置，给潜意识以充分的条件，让它替你思考。只要你能有执着的信念和自信，将其培养成习惯，并持之以恒。在最不经意的时候，你可能就会得到极具价值的信息。这种方法，很多用过的人都屡试不爽，有一位某个领域中的天才，每当遇到棘手的问题时，就会对自己说：“小睡一会儿吧。”然后就在办公室中的小沙发上休息一会儿。很多时候他都发现，自己睡前一心思索的问题居然在不知觉中迎刃而解。
