3．方案要有例、有据
在理清思路提出方案的时候，最好不要使用“我觉得”“我以为”“我想”这一类不确定的字眼。当然，在尚未实践之前，我们的思路并不能保证百分之百准确，但一定要做到举案必有例，说法必有据。
职场不同于游乐场，讨论方案阐述思路不能异想天开，告诉对方给我300万，我能干出一年50万的纯利润。这样的方案、这样的毛遂自荐注定不会被采纳。
但是，在有数据支撑、有理论证明的情况下，就算我们的方案稚拙，我们的计划粗浅，领导也会认真考虑的。信任源于交流，你不把自己的想法说出来，没有足够的理论依据，是不可能得到别人信任的。
4．给自己找一个说的理由
所有的不自信都是因为你觉得自己的思路不够好，害怕领导不采用。换个角度想，你为公司绞尽脑汁，尽自己最大努力来创新，是否已经做到最好了呢？假如一个微小的点子，给公司带来了丰厚的回报，是不是帮了公司一个大忙呢？
记得一家日本公司的一位员工，只是说了一句“把牙膏的口开大一毫米”，就给公司创造了惊人的效益，拯救公司于危难。假如，当时那个员工只是心里想，而没有大声说出来，结果会怎样呢？他说：“我也不敢说，但我给了自己一个理由——公司危难人人有责。”
同事跟你抢功劳，让不让
在职场上，同事抢功的事情时有出现，自己辛辛苦苦、加班加点干出来的成绩却在不知不觉中成了别人的功劳，怎能不让人气愤！遇到这样的情况该如何处理呢？是忍气吞声让事情过去，还是向同事、上级哭诉呢？显然，这两种方法都不是上上策。假如你忍气吞声，选择忍让，只能助长抢功者的嚣张气焰；假如你选择向人哭诉，反而有可能被误认为想抢功。
孔夫子说：“以直报怨，以德报德。”所以，遇到此类事情，不妨把你的气概和正义感拿出来，积极运用职场策略，保卫自己的合理利益。如此一来，你不仅不会失去同事的友谊，而且会得到他们的尊敬。
李静刚进一家外贸公司不久，便接到了一个意大利客户的电话，虽然对方说的是英语，但公司里英语好的人也不多，于是李静的特长便发挥了作用。在她跟意大利客户沟通的过程中，对方提出要去广东的工厂看货。李静就将这个事情反馈给了公司并得到了公司的许可。然而，这个时候，李静并不知道，在她的身边潜藏着一个想要抢夺成果的人，一个事事留心向她打听的女同事。
公司里很多同事都去工厂看货，唯独李静因为一些事情走不开。意大利客户到广东的第二天，因为人生地不熟，给李静打了一个电话，要求李静的同事去接他。这一接，看货的事就没了音讯。按照常理，工厂应该先给李静一个报价，再由李静转告给意大利客户。一直以为这桩生意打水漂的李静后来去工厂一转，却发现客户的订单已经交工了，这说明生意是成功的。得知真相的李静很惊讶，自己辛辛苦苦操持的生意怎么就从手里飞了呢，而且还是一笔几百万的订单。
后来，李静才知道原来是那个女同事搞的鬼，她从工厂里直接拿到了报价，然后再将报价给了意大利客户所在公司的中方经理，这桩生意就在自己完全不知情的情况下悄悄达成了。最后，拿到提成的当然是这个女同事，李静觉得气不过也曾当面问起她这个事情。女同事很尴尬地转移了话题，也默认了自己抢功劳的事。
虽然李静是新人，但是在这个事情上却很有自己的想法。她勇敢地给老板写了一封邮件，在工作总结中加上了这个事情，而她也真的要回了一部分提成。李静说：“如果自己不去争取的话，可能这提成也就没有了。”
在职场中，争功这个问题的确让人有些不快。假如以强硬的态度去处理，别人会误解你把名利看得过重；要是一直忍让，自己实在觉得不公和委屈。如何巧妙地处理这类问题呢？职场话语王有以下几点建议：
1．想法和创意提前讲出来
有些时候，你在不经意间说出的想法和创意就有可能被你的同事拿去用了。一旦等他们用后再跟上司去说，估计就晚了。所以，一定要注意，如果有什么好的想法和创意，千万不要随便讲出来；先想好了，有了十足的把握就直接去跟上司谈。
2．套出证据来
先用短信沟通，当然，短信内容不能有任何坏的影响，切忌让对方产生不悦。写短信的主要目的是要委婉地提醒一下同事，自己当初随便提出的想法是如何演变到今天这个令人欣喜的样子的。在短信中适当的地方，你最好写上有关的日期、标题，如果可以的话，再引用一些现存的书面证据。然后，将短信内容保存好。
见面沟通。在短信的最后，建议彼此进行一次面对面的讨论，这是非常重要的。你可以借此含蓄地加强一下你的真正意思——这主意是你想出来的。见面后，你们可以在提出一些自己的想法，完善之前的提议，这对你非常有利。当然，对话内容一定得记录下来。
3．向上级反映
必要的时候，还可以和单位领导做些沟通。向领导说明自己的想法，拿出一些证据，证明主意是自己想的，同时表明自己的立场：自己最终的目的是为了公司，主要是自己的想法能得以采纳并能对公司有所贡献，谁受到表扬都没有关系。
4．不着急跟同事争论功劳的归属
不着急跟同事争功，并不意味着不争，而是要找准时机，并事先安排好自己的语言。在做出决定前，要考虑清楚打这场“官司”得花费多少时间和精力。假如你正在准备一次重要的提升，或者证明“所有权”只能让你疲惫不堪，再或者可能还会让你的上级有所误解，让他们纳闷你为什么不能用这个时间来做一些更有意义的事情，在这些情况下，退出争夺战或许是更好的选择。
如何在职位竞争中胜出
在等待机会的时候，年轻的朋友都听过一句话，就是“机会属于有准备的人”。可这个准备是什么呢？大部分职场人选择了打败对手。殊不知，这样的选择让自己变得急功近利，甚至做出伤害同事的举动。
销售部副理离职了，大家都不意外，而且还人人精神抖擞。倒不是同事走了大家开心，而是岗位空缺，但凡有点实力的人都想搏上一把。公司很快出了政策，这次的空缺岗位，公司在现有的正式员工中选拔，先进行专业笔试，然后对通过者进行一个月的日常考察，最终确定人选。
由于竞聘标准门槛不高，许多人都符合参与要求。经过笔试，有五个人入围了。要说这五个人，个个都是部门里的精英，论业务能力始终排名在前，论专业知识都可以调教新人，论表现欲哪个都不在人后。就在同事们热议谁会胜出时，公司人力资源总监王扬宣布，刘轩胜出。
这个结果大大出乎同事们的预料，因为观察期里他最低调，别人拉关系、请客、托领导，他则一直没什么动静。怎么会是他战胜了积极准备、努力表现的对手呢？
竞争对手甲和乙明显不服，丙和丁虽然表示祝贺，心里实在纳闷儿。心直口快的丙小姐，没憋住这份诧异，找刘轩探底去了。看着主动要求一起吃午饭的漂亮女生，刘轩笑笑：“美女，有啥话说吧，不用请客我也会有什么讲什么的。”
丙小姐一看人家点破了话题，也就不再绕弯，嘿嘿笑着说：“我就想知道，你是怎么战胜我们的。”
“谈不上战胜，竞聘不是打仗，竞聘人之间也不是敌我关系，如果我把大家当敌人，估计也不会竞聘成功。”刘轩笑着回答，“我只是没有和你们拼，而是和自己拼，把部门计划定得更严格一些，把工作目标定得更高一些，把自己的工作思路和上级沟通得更勤一些。”
丙小姐半信半疑，哪里会这么简单，他肯定还跟领导有什么接触。看对方疑惑的样子，刘轩继续道：“没错，我还要做其他的功课。首先就是找出自身的不足，之后与相关领导沟通，请求他们帮助突破。主动沟通自己的缺陷，这不是暴露不足，是主动寻求援助。你看，我在人员管理方面，对年轻女性的管理不到位，方法上欠缺，我就找王总帮忙，向他请教如何管理年轻女员工；在管理思路方面，我了解得不足，我就找咱们销售的张总，对他说我对企业的发展思路还是了解不透彻，尤其是自己的工作，跟公司发展远景有什么关系结合不起来，请他给一些建议；在技术方面我还是外行，就找工程部孟总请教。所有这些沟通，都是我在竞聘考核期做的，我觉得不仅要工作好，还要懂沟通，这才是获得机会把握机会的根源。”
丙小姐恍然大悟：原来人家把工夫下在了这些地方，而自己和其他人，都用在了如何干掉对手上了。能力不分伯仲的时候，竞技方法的巨大不同，直接影响到了领导的选择，这就是她跟另外三个人失去了机会的原因。
拼搏在职场中，每个人都在等待着那个属于自己的机会。只是，当机会出现时，我们往往会将竞争作为手段，忽视了能力的表现及沟通的重要性。如果想升职成功，我们不仅要敢于沟通，更要善于沟通，简单的“我想”“我行”并不能叫沟通，只能算无效的呐喊。
职场话语王发现，要想正确地把握升职机会，必须要知道如何跟领导沟通。
1．要，就主动说出来
对于机会，很多人都拭目以待，当机会来临的时候，只要你准备好了，你就有必要说出自己的欲望。此时，最重要的就是跟直接上级的沟通，得不到他的鼎力支持，你要获得机会就比较难。所以，升职沟通的第一步就是主动跟直接上级沟通。
当然，这个沟通不是你找到他，对他说我想要这次的机会，你务必要支持我，而是通过与上级沟通自己跟机会的差距，表明自己有信心克服自身的不足，争取这次的机会。你可以这样说：“这次竞聘我决定参加，但我觉得自己跟竞聘岗位之间还是有点差距，希望您能以您的管理经验，给我一些建议。”如此的沟通，不仅能让上级了解你参与竞争的明确态度，而且还表达了你期望获得支持的心情。
2．说，就要说得清楚明白
在你具备竞聘或升职资格的情况下，上级有时也会主动找你沟通。这个时候，你不要担心主动暴露自己对升职的渴望，对方会不会对你产生不好的想法，也不要顾虑自己的主动会招致反感。在沟通中表达想要的欲望，并不是一件坏事，更不是对上级的不尊敬。对任何一个领导来说，自己培养的人才被公司任用了，这是值得骄傲的。
只是，沟通时不宜太过急切，要保持一颗淡定的心，明明白白地把你的想法说清楚，千万不要依赖对方的领悟能力。上级都是很忙的，他们不可能坐在那儿猜你想什么。
3．说，就不要怕回绝
沟通并不等于你说了别人一定要接受。许多时候，所处的位置不同，面对的状况不同，都可能有不一样的考虑。遇到上级回绝，你完全没必要垂头丧气，应该更加积极地表明自己的态度：“您说得有一定道理，我也感觉自己还有一些需要提升的地方。这次机会我还会参与，希望通过考核更明确自己的问题所在，就算不能成功，也是一次对自己的考核。”这样说话，既不会因回绝而跟上级对立，也不会影响上级对你的看法。
假如回绝得没有道理，让你感到不舒服，也不要急于反击，或是表现出强烈的抵触。最好的应对方法是：“感谢您对我的分析，这对我很有帮助。我觉得自己还是很有自信的，也特别期望能够获得机会，如果机会真的不属于我，我会安心做好本职工作。但是，放弃参与不是职业人应有的态度，我希望能借这个机会向您请教请教。”
