3号在与你亲热的时候，可能会想其他事情，这时你要学会让她集中精力。
不要揭穿3号的甜言蜜语，否则爱情就会无疾而终。
当3号对爱情焦虑不安时，一定要及时让她平静下来。
对待工作，实干型女人会把它放在生命中的首位，会尽自己最大的努力把它完成得很出色，很漂亮；她们绝不允许自己失败。
【工作中的实干型女人】
具有很高的行动力，做的通常比想的要多。
为了成就而活。
炫耀是其本性。
喜欢竞争，这些也是她们力量的来源。
竞争之后取得的胜利而产生的优越感会让她们得到满足。
希望自己的成就能够得到他人的认可。
确信自己在工作中的能力。
工作中的速效专家。
常常混淆工作角色和真实的自我。
职业特征非常明显。
常常能够根据工作的需要改变自己的形象。
认为工作的关键是效率和省时，哪怕冒险抄近路。
工作的摊子会越铺越大，直到出现阻碍。
通常会因为工作的目标受阻而怒火上升。
在过程和结果之间，更看重结果。
典型的“工作狂”，不过希望他人也是如此。
害怕工作中遭到失败。
目标清晰明确，也能够朝着目标做出努力。
【作为领导】
“先生，您好，请问您对我们哪款车型比较感兴趣，我可以介绍给您听听。”
刚刚给员工交代完工作的蒋瑛看见客户踏进门之后，自然、热情地迎了过去。
“那边是我们今年的流行车型，这边呢，是我们的经典车型，而这款呢，是一部家庭用车，你们可以带孩子或者其他家庭成员外出乘坐？？”
“至于银色的这款呢，是一款经济适用型轿车，车的体积偏小，耗油量也比较小，适合在市区内行驶？”
不管客户遇到什么样的难题，作为销售部经理的蒋瑛总能够对答如流，而且始终面带微笑。一个小时不到，客户就满意地签下了订单。
“小李，你带客户办理付款事宜。”
“阿丽，你去帮客户办理车险。”
短短的一个小时之内，蒋瑛就卖掉了她所在的4S店里的第59辆汽车。而她手下的员工提起她来也总是赞不绝口：“我们的蒋经理，简直就是销售狂人，没有见过她搞不定的客户，而且，她似乎总有用不完的精力，来得比我们早，走得比我们晚，还经常加班加点？？”
领导是实干型女人喜欢的工作岗位，当她通过自己的努力获得自尊时，通常会章起袖子，充满干劲地说：“开始吧，我能做好。怎么？你累了吗？”在她的带动下，人们当然会追随她，加入她所在的团体。而3号做起领导来，总是能够做出出色的业绩和正确的管理方式，让下属们心服口服。
但是我们知道，实干型女人具有典型的变色龙性格，她们能够融入到任何生活，与此同时，领导方式也不会统一；如果社会流行的是参与式的管理方式，优秀的实干型女领导肯定会想方设法地向这种类型的管理方式靠拢；但如果人们需要的是一个斗士，3号女人肯定会义无反顾地冲进斗兽场。
一旦开始行动，她们就会一心向前，对于任何反对的意见都会置若罔闻，视野也变得异常狭窄。这个时候，她们根本就不会对自己产生怀疑，因为巨大的动力促使她们向前，再向前，她们根本无法回头。重视目标的领导者会不断地前进，除非有强大的反对力量挡住了她们前进的脚步。
在竞争者的眼里，3号女人是很强劲的竞争对手，任何艰难的目标到她们手里都能够很顺利地得到处理；而且，她们会为了实现目标，牢牢地抓住一切，甚至铤而走险，不择手段。尤其是面对压力时，她们通常选择的不是放弃，而是迅速扩张，继续前进。对她们而言，只要能够实现自己的目的，付出任何代价都是值得的。
作为领导时，她们却不能忍受外界的干扰，因为这会让她们难以吸收新的信息或者批评意见，通常，她们给下属传达的命令就是“Justdoit！”(只管去做！)3号领导认为，要想在工作中获得高效率，就应该尽可能地去寻找捷径；但因为过于重视效率和时间，她们却常常忽视质量。
如果让3号来经营一家企业，那么这家企业最显着的特点就是规模在不断地扩大。3号领导会不停地重复以前成功的方式，执行已经熟悉的管理理念。不过，她们并不善于创新，也不属于拥有独创思维的人；她们所熟悉的是把已经熟悉的管理方法用在新的环境中，并进行出色的包装。
这一切都是因为她们喜欢复制成功，提取以往成功案例中的经验，将之迅速运用于新的目标之中。通常，实干型领导的领导风格会得到肯定，因为这个世界喜欢胜者，而且大多数人都愿意跟随一个敢闯、敢做、有冲劲的领导。
此外，3号领导总喜欢指使下属去做一些事情，即使是自己力所能及的，例如泡茶、打电话等。这会让下属觉得很不舒服，甚至觉得自己没有自尊，好像自己是她的贴身保姆一样。
【作为员工】
“我这个人就是闲不下来，一闲下来就会觉着浑身别扭，”在一家化妆品公司做销售的瑞芳如是说：“我喜欢工作，而且我认为工作本身就是休闲。看到我不停地工作，周围朋友总是觉得我累；的确，我也感觉到累，但这种累只是身体上的累而已。”
“通常，我的销售量在全公司中都是数一数二的。每次开经销大会的时候，一提到第一名又是我，我就会觉得这是无上的荣耀，是对我最好的鼓励。尤其是当那种所有人的目光都聚集在我身上的时候，我能够感觉到其中有羡慕，也有嫉妒，甚至还有怀疑？？但我喜欢站在舞台中央的这种感觉；而且为了继续保持这种荣耀，我会更加努力和勤奋。我绝对不能输，而且只要我这次得第一，那么下次我就没有理由得第二？？”
很多人都认为，实干型女人是最适合做销售及相关工作的。作为员工，她们渴望通过良好的工作表现来获得上司的嘉奖和鼓励，来获得同事们的羡慕和认同。因此，她们十分努力、刻苦，非常在意自己在工作中所取得的成绩。而她们所喜欢的工作环境是那种目标明确、奖惩分明、很有发展前途的地方。不过，一旦遇到了困难，她们就会想方设法控制局势，为自己的利益四处游说。
竞争激烈的工作中，她们会想方设法地让自己成为一个优秀的专业人士，就算是还没有取得成功，她们也能够为了这个目标表现得非常拼命、非常卖力：努力工作，付出比他人更多的汗水和精力。通常，她们的学习欲望是非常强烈的。
而她们如果不能够得到认可，没有被领导器重，就会感觉如芒在背。“站在上面领奖的那个应该是我”，“为什么是她而不是我代表公司去参加年度会议呢？”“那项工作本该是我来做的！”而为了达到这个标，她们会更加努力地工作，以使自己处在竞争中的有利地位。
3号在工作中很关注自己的表现，她们想让所有的人都看到自己做得很好，自己很能干。她们想要在接触一项新的工作时，就立即上手。这类女人是行动快于思维的人，形象点说，她们常常是先举手，站起来后才会想自己应该问什么问题。工作中，她们甚至可以好不尴尬地站在舞台上即兴发挥，喜欢让一切迅速行动起来。
很多时候，3号会被眼前的目标或者结果所吸引，然后可能会不理智、不成熟地拒绝其他可能。对她们而言，短期利益是最具有诱惑力的，面对一大堆问题和反对意见要比迅速行动困难得多。
当然，并不是说3号很难在长期的项目中取得成功。在从事长期项目的时候，如果3号能够把长期项目分成若干个小项目，每完成一个后，就会及时给她们一些相应的认可和奖励，例如，公开大会上进行表扬，通过聚餐对她们表示庆贺；那么，她们就会再接再厉、奋不顾身地投入到下一段的工作当中。
【在团体中】
从进公司的第一天，瑞娜就告诉自己，一定要跟这个团队的人，甚至这个团队中的每一个人都搞好关系。她知道，想要取得成功，仅靠一个人的努力是远远不够的，而如果有一个良好的人际关系网，大家则可能会把你推向成功的巅峰。
为此，她会主动和团队中的每个人打招呼，隔三差五地就邀请同事一起吃饭、聚会等；每次出差回来，还会为团队中的每个成员都捎上各式各样的礼物。时间长了，大家对热情开朗、踏实能干的瑞娜都产生了好感。在她工作中遇到困难的时候，总会主动帮她一把。而瑞娜呢，在得到大家的拥护、支持和鼓励之后，也取得了越来越多的成绩。
在团队生活中，3号型女人懂得借助同事的帮助来达到自己成功的目的。同时，3号认为与团队中的每个人搞好关系会在得到她们帮助的同事，认可自己所取得的成绩，欣赏到自己身上的光环，进而就会更加靠近自己。所以，3号女人希望他人能够跟自己交朋友，并建立好的关系。
所以，3号为了这些，会非常乐意接受一些自己所在的团体里面比较主流的价值观，而这个主流的价值观通常是：“我们要成为有志向，有能力的人，要积极乐观、勇往直前？？”
3号还有一种特异功能，即她们能够在很短的时间内改变自己的形象或者气质，来迎合自己的团队，以及所处的环境。就如同是变色龙一样，不管到了什么地方，她们都能够迅速捕捉到在那个团队中，能够让自己变得很好、能够让多数人欣赏自己的信息。
另外，如果所在的团队中没有明确的权力划分时，3号女人会自愿承担起领导者的角色。她们会主动组织大家加班，组织大家展开头脑风暴。在她们的积极推动下，有些人会积极向上，有些人则会感到压力，还有一些人会选择退出竞争。实际上，3号积极表现的目的是为了获得他人的认可，而不是推动工作的进行。
团队工作中，如果3号有了明确的工作目标，她们会是非常能干的团队队员。
不过，她们一般不会成为通才，而是会成为专家式的人物。尤其是当她们的努力得到一个团队的认可时，她们会为了整体目标而努力工作，而不是她们的私利。
一般而言，实干型女人并不注重细节，因此最好能够让她们与那些关注工作程序、重视细节的人在一起工作，这样就能够形成互补。同时，团队中的其他明星成员可能会激发她们的竞争心理，当整个团队有明确合理的价值取向时，3号的心理特征才可能成为团队的优势。
实干型女人常常会在一个想法上变来变去，对于那些从一而终的人而言，3号总是反复无常的，她们立场不坚定，例如她们总是通过不断改变自己来适应团队，在改变中寻求认可。因此，3号需要坚定自己的选择，才能有效地打消那些怀疑她们忠诚度的人的疑虑。
另外，要想与他人和睦相处，3号还需要培养自己的耐心，尤其是要允许其他人在工作上有表现不一致的地方，还要给他人留有思考和讨论的时间。最重要的是，一定要允许那些为了细节斤斤计较的人。通常，3号会带动所有成员让一个奄奄一息的企业重新辉煌，当团队取得胜利时，她们也会主动组织庆祝胜利的晚宴。
人际交往中，实干型女人干脆、利落，她们讨厌拖拖拉拉、犹犹豫豫。另外，实干型女人因为太重事业，往往会压抑自己的情感需要。
3号实干型与1号完美型
(参见本书第一章第四节，1号完美型与2号给予型。)3号实干型与2号给予型
(参见本书第二章第四节，2号给予型与3号实干型。)3号实干型与3号实干型
人际交往中，3号女人都把事业放在自己生活的首位，都争强好胜，常常会为了事业牺牲掉家庭和朋友。因此，3号如果在工作中能够遇到3号，她们常常是最默契的搭档。
与3号在一起时，她们不喜欢待在家里，而是会选择各种各样的社交或者户外活动。因此说，两个3号在一起时，如果有共同的兴趣爱好，就可以通过这个共同的爱好来建立彼此之间的情感联系。
但是，人际交往中，3号与3号之间关键是需要双方的相互扶持，认可对方的成就，而不是两个人经常在一起，却各自做着各自的事情，像两条互不相干的平行线一样。在外人看来，她们相处得很好，但事实上，作为朋友，她们可能根本就没有共同话语，内心是空洞洞的，感觉不到强烈的情感联系。
在一个竞争激烈的工作环境中，3号与3号很可能就会相互仇恨。因为她们都希望自己能够出色地完成工作，获得奖励和提升。因此，为了达到这一目的，避免让自己感受到失败者的痛苦，她们在努力工作的同时，也会挤兑自己的竞争对手。如此一来，3号与3号之间的友谊毫无疑问地就会破裂。
3号应注意：
3号的情感单调，因此与自己同类型的人在一起时，应该尽可能地让自己的情感变得丰富一些。
当对方取得傲人的成就时，应该真心地予以支持和认可。
两个人在一起无所事事时，应该主动寻找一些双方都感兴趣的话题或者活动，努力使对方参与进来。
在忙碌工作的同时，应该抽时间关注一下自己的人际交往，这是一个人生活在这个社会中必不可少的。
当处在竞争激烈的工作环境中时，应该与作为对手的3号相互支持，共同进步，这样才有利于巩固两人之间的友谊。
当目标一致时，3号与3号的组合可能是强强联手，无懈可击。所以说，3号应该找到两人共同一致的目标。
3号实干型与4号浪漫型
人际交往中，3号与4号在一起时，一个喜欢追逐实际的利益，而另一个则渴望获得浪漫的感情；不过，相同的是，她们都很看重自己的形象和他人。两个人最初能够成为朋友，多数是因为3号被4号丰富的内心世界所吸引；而对于4号来讲，3号的见多识广和处事老练的态度则是她们十分羡慕的。
但相处久了，4号会发现，不管在什么时候，3号最关注的都是她的工作，最放心不下的也是她的工作，以致根本没有时间和4号在一起。时间长了，必定会引起4号的不满，因为浪漫型的4号更渴望在人际交往中能够与朋友保持亲密的联系。
另外，3号与4号在人际交往中最大的障碍就是4号起伏跌宕的情绪和3号压制的情感。因为4号渴望自己能够在人际交往中得到3号的关注，而3号因为没有时间总是一再拖延4号的要求。结果呢，因为4号很难感受到对方许诺过的要求，情绪开始变得波荡起伏，同时也开始了抱怨和指责，以致整个人都陷入深深的抱怨之中。而这恰恰是3号最不愿意看到的。
3号应注意：
4号过于看重情感生活，因此与4号交往时，3号也应该对情感生活给予一定的重视。
浪漫型4号需要觉得自己与众不同、独一无二，因此，与4号在一起时，千万不要把他与众人混为一谈。
不管工作多么忙碌，也应该抽时间来陪一下4号。
当4号的情绪变得波动起伏时，应该仔细去了解一下导致她情绪波动的真正原因。
4号应注意：
3号在生活中常常忽视情感生活，因此与3号交往时，4号不应该过多地强调与3号在一起时的情感生活。
3号的关注点主要在工作上，因此，不要对她能否陪你要求得太过苛刻。
