要想在职场游刃有余，你就必须懂职场规则。遵守规则，绕过禁区，你才能够用最小的付出获得最大的收益。职场规则下人人平等，任何人都不能例外。职场中有一些显规则，即那些大家都知道，并且已经在行业中形成一种大家都遵守的明文规定；还有一些潜规则，潜规则表面上没有形成既定的规则，但是一旦深入就会发现在某个特定的职场中，有些雷区不能碰触，比如已婚人士不可办公室恋情，还比如领导的隐私，不可传播等等。
具体来说，显规则和潜规则有以下特点：
显规则：许多职场人士自认为学历高、能力强，而要求得到公司的重用：而一旦没有找到合适的感觉，他就会有怀才不遇的感觉，甚至马上跳槽。这是员工在职场的一种显规则。可是对于用人单位却不是这样，用人单位的显规则是如果你能够为企业做出成绩，有助于企业获得收益，那么你将会在职场中有发展和提升的空间，才会得到公司的重用，这并不视你的学历高低或者你自认为的能力高低来决定的。
潜规则：具有不能公开的一些比较隐秘性的规则，比如你需要通过送礼才能拉近与上司的关系，获得一次出国学习的机会。或者当你得知同事或者领导的隐私的时候，你不可以以此为要挟，得到你想要的东西等等。
还有一些潜规则，类似本书的职场悖论，讲述了一些看似有悖于常理，但是却能够帮助人们在职场中获得成功。而且人们需要知道的悖论是并不是投入得越多就会收获得越多，一般情况下职场中付出80％的努力，也就是绝大部分的努力，却没有创造效益，或者没有直接创造出效益。而80％的收获仅仅来源于20％的努力，其他80％的付出只带来了20％的成果。
他们的职场：
雨轩是个爽朗的能干的女孩，大学毕业后，她和大部分同学一样选择留在北京发展。经过三年的努力打拼后，现在已成为一家专为投资机构量身开发证券应用软件公司的技术骨干，在同学里面，她混得可以说是相当不措。
但是她最近却到职业规划师处做咨询。雨轩前来咨询的目的不是没有发展目标，她所因惑的是为什么自己的工资一直保持两年前加入公司时的水平。不管是自己的人际关系，还是这两年来对公司的付出、给公司带来的收益，大家都是有目共睹的。职业规划师听明情况以后，问肖徽和老板的关系怎么样，雨轩想想，说自已和老板一般只有事务性工作上的接触，技术问题与主管沟通得比较多。规划师立即指出了肖投的问题所在：“即使你的工作能力很强，但决定是否给你薪水的老板并没有看到你的业绩体现，所以你永远都不要妄想加薪。而应该多和老板沟通交流，让他看到你为公司做出的贡献。”
让老板看到你所创造的利润，这就是职场的潜规则。因为企业是老版的，你所做的一切都应该是为他创造利润，即便你做的再努力像雨轩一样，如果不能让老板知道你的付出和成果，那么一切也只是为他人做嫁衣。所以职场中人首先要了解规则，尤其是潜规则，这样你就知道自己朝哪个方向努力才会有结果。
你的职场：
也就是说，重要的东西只占了很小的一部分，因此，你只要集中精力处理工作中比较重要的那一小部分问题，就可以解决大部分的问题。所以，职场中要领出重要的规则出来，懂得并尊重这些规则，才能帮助人们走向成功：
办公室不像学校，在学校时你可以很单纯，甚至可以“理直气壮”，但在办公室就不行了，毕竟“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的“革命战友”，尽管比陌生人多一份温暖，但终究不像同学、朋友，所以，聪明的人应该懂得，同事就是同事，不能让彼此间的关系有所错位和变味。
（1）与同事领导之间金钱来往越少越好
相信每个人都有自己职场上的朋友，但是职场上的友谊有的时候是经不起考验的。毕竟除了工作，你们没有太多的交谈话题，也没有过深的交往，你的同事和领导不一定能深刻体会到你的工作生活上的难处，借钱给你可能完全归于面子上过不去。但是事后如果你不能及时还钱，很可能会让彼此的关系变淡，让别人讲闲话。
办公室不像校园，校园里的你可以很单纯，跟同学借钱不用解释原因，甚至可以“理直气壮”，但在办公室就不行了，毕竟同事是以挣钱和事业为目的走到一起的“革命战友”，尽管比陌生人多一份交情，但终究不像同学、朋友一样有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各奔东西。
所以，聪明的人应该放明白点，同事就是同事，不能让披此间的关系有所错位和变味，彼此的金钱往来还是越少越好。
（2）管住自己的嘴，不做流言的传播者。
须知“病从口入，祸从口出。”办公室里，同事之间通常只是隔着一扇小小的“屏风”，再加上工作的单调，聊天自然成为一件极平凡的事情了。但有些员工说到兴起之时，口不择言，不管什么都像竹筒倒豆子那样一吐为快，使话语成为泼出的水，想收回也难了。
职场是个残酷的竞技场，每个人都可能成为你的对手，就算是合作很好的拍档也可能突然反过脸来攻击你，如果你的私事过多地向他暴露，使他知道许多，他就能很容易击中你的要害。所以，有一点要切记：不管自己遭受了什么打击，都不要把情绪带到办公室里，也不要将办公室当成倾诉衷肠的小天地。
“公私分明”是一条在任何时候都适用的规则。在办公室里不能乱说话，要说也只能说公事，莫谈私事。别人没兴趣会令自己扫兴，别人有兴趣可能会对自己更糟。有的人会抱着这样的心理：我只是了解别人的事，自己的事会守口如瓶。事实上，不要以为你不开口打听别人的私事，自己的秘密就容易保住；更不要以为议论别人没关系，话题往往谈上几个回合就会轮到自己头上。
（3）办公室“小帮派”，可“同流”但不能“合污”。
职场中会出现分帮结派的现象，国营或者事业单位更是显著。更别说企业中的一些小圈子。
王澜进市场部不久，就发现在这个十来个人的部门里，有一个三四个人的小圈子。这几个人干活相互之间配合特别默契，但对这个圈子外的人则多少有点不配合，有时甚至暗中使绊。部门经理有时也睁一只眼闭一只眼，而那个圈子的核心人物的无形影响力似乎比经理还大。
这些天，那个圈子里的李姐中午有事没事就来跟王澜套近乎，昨天问她父母是做什么的，今天问她有没有男朋友。当她知道王澜现在还没有男朋友时，马上表示愿意为她当“红娘”。
王澜知道李姐是想拉自己“下水”，成为她们那个圈子里的人，她有些犹豫：如果自己不进她们那个小圈子，今后自己在工作中难免会遭到刁难；如果进入她们那个小圈子，自己又从心里厌恶这种拉帮结伙的行为，她有点不知所措。
像王澜所在部门由那几个人组成的无形小圈子，这类小圈子虽是无形的和非正式的，但是它对公司每个员工产生的影响，在某种程度上不亚于那种正式有形的组织。比如，你在办公室过于积极或过于落后，一些同事就会排斥你，在工作中给你制造障碍，逼得你与他们“同流合污”，让你只能“随大流”。
如果职场上你眼睛只盯着老板，只注意工作中上下级这种纵向的关系，而忽视同事之间这种横向关系，那你就很难与同事搞好关系。如果与同事搞不好关系，你就很难做好自己的工作。
作为职场中人，不管你情愿不情愿，你必须与自己办公室的那些小圈子里的人“同流”，因为不管你看不看得惯，它们都存在，都会对你的工作产生影响。所以，即使看不惯同事之间的小圈子，你也得习惯与这种小圈子打交道。天长日久，敬而远之不是个办法。
当然，与“小圈子”“同流”：一是你不能对不是圈子里的同事采取排斥态度，真的“拉帮结伙”；二是如果这个圈子真的开始“结党营私”，牟取私利的话，你就要与他们保持一定的距离。
（4）遵守规则的人才有机会提出要求
刚刚踏入职场的年轻人总会有这样的想法：“为什么公司的要求这么烦琐复杂的规则”或者“有些规则太强人所难了”等，这些人不愿意遵守规则，最终她们也会被规则“请出局”。
鲁豫最开始到凤凰的时候，虽然自己很喜欢做新闻类的节目，但是凤凰安排给她的是一档娱乐节目。鲁豫对这类节目毫无兴趣，以她我行我素的性格，别人都觉得她会拒绝，但出人意料的是鲁豫接下了这份工作。因为她知道只有先进入凤凰，熟悉凤凰，才能有机会在凤凰的舞台上按自己的想法表演。当然，她成功了。
职场也一样，你不能要求你的公司先适应你。任何成熟的公司总有它特定的运作方式，有经过日积月累而形成的特有气质和个性，那便是公司的文化。一般情况下，它也是最适合这个公司风格的。无论你的思想多么前卫、有个性，即便刚开始可能会很不适应公司的氛围。但是如果你想在职场中生存，你就得学会遵守职场的规则。
国有国法，家有家规。每个企业都有自己独特的企业文化和规章制度，如果你遵循这些规则，也许觉不出它的威力；但一旦触及，就会感觉到它强大的威慑力。在此告诫职场中人，尤其是新人：不要因为一时冲动，无视公司文化和规章制度，那样只会使你显得莽撞而不知轻重，并给自己带来麻烦。
