在学校、在社会，你会发现一些人的能力并不高，但在他的周围却凝聚着一批人。这就涉及到了除了能力以外的性格因素、能力划分。能力不仅仅是做事的能力，还包括管理人的能力。刘邦论才华不如张良，论打仗不如韩信，论做事不如萧何。但是，他却知道如何管理人。知道在什么情况下插手，给手下人施加压力或进行鼓励以便让其他人更有精神地去学习、工作。
事情能否成功，需要人脉、需要实力，当我们实力够了，经过观察却发现时机并没有到。其中就是因为能够帮助我们的人还没有出现，因此，就需要广而告之地告诉能够帮助你成功的所有人：我能够成功。
吸引他们之后，各色人等也开始向你靠拢，这个时候就需要看你的真实本领了。因为，随着网络的出现人才多得没有时间也没有办法辨别。正如社会上的许多产品一样，外表很华丽、包装很精美。当人们被吸引过去之后，却发现华而不实。眼睛一溜发现，旁边那件产品反而更好。由此，不但“捉鸡不成反失一把米”，给他人做了嫁衣。
广告吸引人只是吸引人的眼球，因为现在这个社会，媒介发达，只要能上网大家在汲取知识上都是平等的。因此，人才的涌现数量是任何朝代都不能比拟的。大家都是人才，放在一起就没有办法识别哪个是真的有才，哪个徒具外表；哪个有大才，哪个有小才，大家都挑花了眼。这时，如果恰当地利用广告的手段把目光吸引过去。那么，就可以从一大堆不知道有才没才的人中，看到你这个有才的人。
看到后人家还要挑选，到底是大才还是小才，是比自己强还是比自己弱。如果不如挑选者，那么人家何必要被你吸引呢？所以，苦苦地锻炼自身能力，用自身的能力去吸引人才是真正的根本。
将这些人才团结在自己的周围，形成人脉统一战线之后，就要根据各自的能力进行合理安排。用自己的激情战胜困难，因为在面对困难的时候，大多数人都习惯于灰心丧气，都往往把困难想得多么高多么高从而有了畏惧心理。但是，拥有激情的人却总能从不同角度去挖掘自己必胜的因素，从而让人们觉得你高人一等，你目光锐利。这就是拥有激情的人的一种能力：能从不利因素中找到有利因素。
没有激情，如同丧失动力的汽车
没有激情的人就像是泄了气的皮球，越来越小。随着骨气的挥发，斗志、才智都会越来越少、越来越小。汽车快不快？快。但是，如果没有了汽油，它他就是块废铁。这汽油就是激情。如果，激情能够爆发，人们的才智就会调动一切可以调动的因素，进行奇怪的、令人无法捉摸的组合，从而形成一种爆发力，就像有如神助一样想出解决问题的各类好的办法。
人生汽车需要什么油
正如有的车需要柴油、有的需要汽油，还有的则需要电力等等相似，只有知道什么是激情的火花塞，才能明确哪种激情会保有时间长，哪些则会比较短。什么是火花塞？火花塞就是点燃激情的基础，基础越稳越牢固激情燃烧的时间就越长。激情燃烧时间的不同，也同样关系着人能否长时间的成功。
短的激情就需要引起注意，防止没有激情，人生动力车失去了动力停在路上，更要防止停到了高坡上，滑下来摔得粉碎。点燃激情的火花塞主要有四种：它们是喜欢乐趣、新奇探索、伟大的抱负、生存本能等是点燃激情的火石。没有它们作为基础，激情既不会点燃也不会燃烧。
1.生存本能。许多成大事的人，往往因为家里很穷，为了能吃口饱饭，心中想着锦衣玉食便非常有激情地生活着、奋斗着。21世纪以前的成功者，大部分童年都是差不多一个字———穷。只有努力才能成功，才能不饿肚子。到了21世纪这种情况在中国虽然越来越少，但并不代表已经绝迹了。虽然绝对的穷很少了，但是相对的穷却仍然存在。
之前也许是为了填饱肚子，现在则变成了填好肚子。但是，这种生存本能的激情，却会因为真的填饱、填好了肚子而失去激情。历史上许多干出轰轰烈烈大事的人，日后之所以失败就是因为失去了激情。例如李自成入城之后便开始自毁长城；黄巢入了长安就开始失去了警惕，如此等等不一而足。要知道，从下往上很艰难，从上向下则会因为惯性的原因加速度地下降。
2.新奇探索。有的人喜欢探索，其实这是一种挑战心理在作祟，他们的性格往往是倔强的。只要知道自己有不知道的事情，就喜欢刨根问底。但是当新奇感逐渐消失，激情也就逐渐消失了。例如，许多新进入某个工作环境的人，在起初满怀壮志地工作，等熟悉之后便疲疲塌塌了就是这个原因。
3.兴趣、爱好。
兴趣可以塑造激情，人们都愿意干自己喜欢的事情，甚至为了它们不惜受苦受累。做喜欢的事情，乐在其中。旁观的人认为那是累，但自己却始终认为这是多么的幸福。
4.伟大的抱负。
每个人从生出来到生命终结，都会有一个人生的榜样。这个榜样可能是你身边的人，也可能是你从来没接触过的人。伟人往往是伟大抱负最常见的标的。每个时代榜样都是不相同的。民族危亡之际，榜样大多是民族英雄，例如李广、霍去病、祖逖、岳飞、韩世忠、文天祥等等；民族建设时期，大多是一些科学家或商人；战争时期往往是一些军人，如此等等不一而足。从小为自己点燃抱负的火光，总让一个榜样伴你前行。那么，无论人生路上遇到什么困难他都会给你以鼓励和支持，从而让你克服这些苦难。因此，伟大的抱负，在诸多火石中是最牢固的，但也是最难坚持的。
激情表现因人而异
不但火石可以影响激情，就是我们自身也会影响激情。这是因为不同的家庭背景、成长经历和教育程度等多种原因，会造成每个人拥有不同的性格和不同的困难。为此，在面对某一表面相同困难的时候，就会有不同程度的表现。
1.不同性格
有的人天生喜欢挑战，一碰到陌生的事物就欢喜，就愿意去征服难点，从而创造一种奇迹。但是有些人天生就喜欢安逸，不喜欢挑战。这在表现上就是工作选择。有的人喜欢在国有企业工作、有的喜欢在民营或私企工作、有的人喜欢自己创业，在这些选择背后其实代表的就是每个人的性格特点。
性格虽然可以改变，但改变起来比较难，否则也就不会有这样一句俗语“江山易改本性难移”。如果我们不能正视性格的不同非要表现统一，父母和老师强迫孩子们按照大多数人都希望的在国有企业工作，那么，可以说就不会有激情的迸发。有的人就是喜欢冒险、有的人的创新能力非常强，而长辈们却想限制这种激情，那结果如何？就会归于平凡。
可以说，喜欢冒险、喜欢创新的人很少会在国有企业工作；强烈要求自主、自由的人也不会在国有企业工作。这并不是说在国有企业工作的人不好，国有企业不好，这只是说什么样的人应该看自己的性格适合于什么样的工作。
2.不同境遇导致激情不同同样，因为家庭原因，面对困难的时候也会有不同表现。有的人被人称为“懦夫”、“没有自我”，因为面对利诱，或者工作中为了赚那个可怜的月工资，往往失去自我，对于斥骂忍气吞声。其实，在这个背后，有着别人的难言之隐，也许他的家里急需要他的钱来开支，也许他现在欠着债务等等。忍辱负重的人的激情不但不比敢于反抗、拒绝利诱的人小，从某种意义上说更强烈。在忍辱负重的同时，他们锻炼了忍耐力，锻炼了理性懂得了取舍。
有不同的激情状态，就会有不同的行为表现。只有充满激情的人，才能对工作、对事业充满激情。由此，才能使得人们更年轻、更有利于进步，由此，就会更好地工作。因为，人的心情好了，才智、能力自然会迸发出来。以最佳的精神状态工作不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许多意想不到的成果。
每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意，表现出相当的积极性而自觉自愿地去了解。无论遇到什么困难，都从困难中看到乐趣，都从丑陋中看到美好，如此就可以将学习、工作当做兴趣，你就会将绝大部分的注意力集中到学习、工作上来，就会自动地认为学习、工作可以体现你的价值。
是谁偷走了生活的激情
有些人的激情很容易消失，其中的原因就在于新奇感的消失。但更为危险的是自己把激情掐灭了，掐灭它的原因在于：抵制不了外界对我们的诱惑。外界的诱惑实在是太多太多了，多得经常在我们眼前晃悠，向我们招着手说来吧，来吧，跟我走吧”。
在学生时代，外界的诱惑同样也有，例如一些真正的坏学生，看似快乐地生活。学生时代完结后的诱惑就更多了，坑蒙拐骗偷都可以比正常的工作赚钱赚得快。吃喝嫖赌抽更是要比努力、奋斗来得轻松、愉快。因此，不能拒绝诱惑便成为了激情丢失的最大的最危险的敌人。
诱惑是最危险的敌人
生活中的诱惑实在是太多了。不要说年轻人难以把握，就是许多成年人都难以把握。为此，许多人在不断的诱惑中不断地消磨着激情。因此，就有必要时刻把目标放在心中最重要的位置。我们都知道“头悬梁锥刺股”的故事，那是为了抵御疲倦对我们的诱惑。同样，我们也知道“卧薪尝胆”的故事，那是为了抵御富足生活、快乐消遣的诱惑。同样，我们也知道晋文公仲耳这个人。但他贪慕生活险些把国家黎民的苦难扔掉的故事，却未必人人知晓。
仲耳因为后母的迫害，逃亡到了他国。在此期间，有了妻子，有了富足、快乐的生活。之前的豪迈壮志、为国为民之心消溺于歌舞生平、靡靡之音中。要不是妻子和部下趁着他昏睡之机，带着他离开了快乐的小巢并在路上狠狠地批评了他，恐怕日后，名垂青史的晋文公就根本不会出现。
由此可见，诱惑的破坏力是多么强大，不要说学生，就是历史上的伟人同样有被它俘虏的危险。为此，抵挡诱惑的侵扰便成为防止激情熄灭的最重要的能力。
防止诱惑侵扰最有力的办法就是明确自己将会干什么大事，这些大事会给我们带来什么。有的人喜欢名，那么名垂青史可能就是最大的目标；有的人喜欢钱，赚成个百万富翁那是小菜一碟要做就做个首富；有的人喜欢发明创造，那就和爱迪生拼一拼比一比。如此等等，明确地确立自己的目标便成为抵御诱惑的最好方法。
之后便是，不断地强化它。无论是看影碟还是看图书或是玩游戏，都去找类似的这样的人，不断地强化这种目标在头脑中、心中的地位，直至它是第一。
最后便是，理解诱惑。有些诱惑是正常的，有些诱惑是不正常的。对于正常的可以对他们笑脸相迎，看看能不能损害自己的最终目标，如果不能做做也无妨。对于那些不正常的诱惑，例如，有人非得对你说“天上正在掉馅饼呀！还不赶紧跟我去捡？”对于这样的诱惑，立刻躲得远远的才是正确的做法。
新奇感消失了该怎么办
人们之所以有激情，其主要原因之一就在于新奇，当新奇消失后就会用习惯性思维、行为来对待事物。由此，就会产生倦怠心理。仔细考虑一下，升学、转校的心情吧。每次升学到了新的班级、转校遇到了新的全部陌生的环境与人，此时的心情既激动又忐忑不安。怕丢脸、怕人家不接受自己等等。如此，我们就会尽量地把自己最美好的一面展现给大家。除此以外，还要尽量地忍耐自己的性格与所有人交朋友。等时间长了，朋友也固定下来了。这个时候新奇感就没了。之前的不足、缺点就齐刷刷地袒露出来。更有甚者，如果这个新的环境和之前的环境相比更有为所欲为的土壤的话，我们可能就会更加肆无忌惮。
在新的学习环境里，会因为老师对学生由陌生转为熟悉，关注度就会越来越低，特别是那些学习不好的同学。其他同学也会失去对你的新鲜感，为此，坏学生就会和以前的学校、以前的环境一样故态复萌。
其实，社会上也有这种情况，新员工来到新的环境后。也因为上下级、同事对新鲜感的消失，从而对你的缺点不再隐忍，对你的优点开始视而不见。由此，对现状不满的情绪会油然而生，之前不好的东西会再次光顾。有的人用跳槽的方式来博取新鲜感，正如有的学生用不断转学来保持新鲜感一样。
其实，上述两点都是为了保持陌生感，从而找到双方都妥协的认同，寻求一种心理慰藉。其实，这种做法是错误的，因为在不断转学、换工作中，不但之前的毛病没有改变，反而会让它们得到更快、更强烈的爆发。因为，坏学生知道，这种新鲜感迟早会没有的。所以，对于其他人伸过来的真诚的手，会用虚假甚至直接拒绝。从而，永远找不到朋友，永远改正不了自己的不足。
其实，学校生活中的这种新奇感缺失并不算什么。同学的精力再丰富、思考再多，也不会有社会复杂。学校里面顶多是学习、同学情感，在社会里则要多出物质利益、复杂的上下级和同级关系等等。学校里人际关系搞不搞，顶多是朋友少。只要你学习好老师照样疼爱你。在社会立刻不一样啦，人际关系搞不好，就会丢掉工作从而饿肚子。即使老板喜欢你，也不会因为你而去得罪所有人。最终受伤的可能仍然是你。
不是生活成就了你，而是你成就了生活
