如果你有一件快乐的事，把它和别人分享的话，那么你就会拥有两份的快乐；如果你遇到了伤心的事，把它告诉你朋友的话，那么你的伤心就会只剩下一半。
——哈佛大学课程引文
哈佛的学子们乐于与他人分享，他们认为，在社会上生存，有必要学会和别人分享成果。有时候，凭借一人之力是难以成大事的，很多业绩都是在别人的帮助下才逐步攀升的。在一个人成功的时候，就更有必要和别人分享自己的成果了。
有一次，一个美国的商人去南美洲进行考察。他在巴西发现了一种非常雍容华贵的花，那些花看起来漂亮极了。于是，这位美国商人把这种花的种子带回了美国，种在了自家的庭院里。
过了一年，这些花盛开了。美国商人便萌生了一种念头，他想通过这些花大赚一笔钱。在他的邻居向他索要花的种子的时候，他都拒绝了。美国商人想，想等到家里都盛开这种花的时候，再打算送人。
只是到了第二年他的那些花没有第一年开得漂亮了。而且到了第三年，本来应该开花的地方也不见花了。美国商人觉得很奇怪，便请了一位植物学家来他的家里给那些花“治病”。
植物学家来到商人的花园后，仔细地看了一番，然后问商人：“你隔壁种的不是这种花吧？”美国商人说：“对，他们种的是别的花。”
植物学家说：“问题就出在这里，虽然你院子里种满了这种稀奇的名贵的花，但是它们的花粉却会飘到别处，别处的花也会飘来给它们授粉，这样一来你的花就授了别家的花粉，当然情况一年不如一年了。”
听了植物学家的话，商人才恍然明白，于是，把这种花的种子送给他的邻居。又过了一年，他的花园里又盛开了很漂亮的花。
在现实生活中，像美国商人这样的人会有很多。比起那些乐意和别人分享成果的人，这一类人往往会受挫，难以受到广泛程度上的欢迎。
一个受欢迎的人，就能够在工作中如鱼得水。再加上能力，就能在事业上节节攀升。不然，如果总是独吞果实，时间久了，别人就很难会帮助你。没有了别人的支持与帮助，工作就难再以顺利地进展下去。这样，即便有能力，孤掌难鸣，也难以获得大的发展。
要学会与别人分享成果，尤其是对于那些帮助你的人，你更要通过成果的分享来表达对他们的感恩。只是有些人在有一点成果的时候，总喜欢躲躲藏藏，生怕被别人知道。他们觉得这样能够更多地涵养自己的灵性，但岂不知过多地封闭有可能会固步自封。
那些帮助过你的人并不希望你去报答他才帮助你的，只是你总是对他有所隐瞒的话，就是你的不地道了。当有了成绩，和别人分享，会获得更多的快乐，别人也会乐意帮助你。
罗曼·罗兰说：“要想别人快乐，首先得让自己快乐。”所以说，真正的快乐来之于分享。居里夫人把她所得到的奖励捐献了出去，她并没有因此感到失去很多，反而赢得了更多人的爱戴。正是因为这种分享，让居里夫人成绩卓著。
与别人分享，就要不贪功，就要谦虚。分享会让我们得到更多。
克莱儿在一家公司做行政，她很少有团队合作的精神，她只知道每天拼命地工作，很少考虑到与同事沟通。她做出来的东西也不会告诉他人，即使有时老板让她与别人合作，她也是一个人去承担。结果，克莱儿常常会忙不完，越来越多的同事劝她把工作分一点出去。只是克莱儿觉得，如果那样子的话，会意味着自己无法胜任工作，会难以在老板面前抬得起头来。因此，克莱儿拒绝了与任何人分担。克莱儿觉得这样做会是一个保证，只是老板以为她不合群，开始对她投来不友好的目光了。克莱儿在职场的道路步履维艰。
在工作中，一个人不应该只想着自己的事情，有必要学会与别人分享。这样，才不至于每天活得很疲惫。
乐于和别人分享会具有好人缘，会赢得别人的赞赏。更重要的是不会工于心计，不会让人时刻地提防着。
在哈佛大学，学者们认为，藏私意味着退步。所以，那些不知道把自己的成果拿出来和别人谈论的人，就有必要引以为戒了。
分享会让一个人收获快乐。在培养心理素质的种种方法之中，分享占据着不可小视的地位。哈佛大学的心理学家们就此给出了以下三条见解：
其一，心胸宽广会心理素质更高。每个人都无法让所有的人都喜欢，你不能让所有的人都喜欢你，但你可以减少别人讨厌你的理由。此时，不能计较太多，你为别人做出的越多，往往得到的也就越多。
其二，分享要有选择性。在分享被提倡的同时，很多人都认为把自己的一切毫不保留地送给别人、告诉给别人，其实不是这样子的。我们在分享的时候要学会选择，要知道什么是应该与人分享的，什么是应该保留的。明白了这些，再去分享的话，就会发现自己并没有失去更多，反而得到了更多。
其三，没有人可以独自走向成功。就算一个人有天大的本领，也难以靠一个人的力量打出一片绝无仅有的天下。任何人都需要别人的支持，这种支持来自何处呢？当然来自于分享。不知道把自己的成果分享给帮助你的人，长此以往，他们就不会帮助你了。
