比尔·盖茨没有大公司总裁常有的威严和高高在上的作风。他当然也有发脾气的时候，有时甚至十分严厉，但他却决不会因别人冒犯他而记恨在心。
他不喜欢人人都当应声虫，有时甚至会假装反对某人的意见，以试探对方是否真的对自己的意见有把握，并且不惜因此冒犯自己。
比尔·盖茨对下属在工作上的要求是异常严格的，他对鲍默尔就是一例。鲍默尔可称得上是比尔·盖茨的挚友，他们曾经在哈佛大学同窗学习。他毕业后，又在斯坦福大学攻读硕士，没等拿到学位就去一家公司跑销售，在经营上和软件设计上都有独到之处。他于1980年来到微软，担任总裁特别助理，是比尔·盖茨的得力助手。然而，即使像鲍默尔这样的资深人物，一旦工作上出了差错，比尔·盖茨也要对他大发雷霆，甚至要炒他的鱿鱼。
微软公司招募人才的对象，主要是美国的17所大学，加拿大的四所大学和日本的六所大学。他们总会不时派人到这些学校去物色人才。
微软公司招募人才的标准，除了智商要高以外，还有其他一些要求。他们希望自己的员工能满负荷地工作，要有高度的责任心，能直截了当地谈论自己的看法而不遮遮掩掩。
一旦微软公司初步看中某个学生，就会向他提出一些问题。这些问题大多是灵活多变的，富有开放的色彩。哪怕从学生回答问题的声调中他们也能看出一些东西，比如此人是否精力充沛，自我期望值是不是太高。微软公司的人才得到源源不断的补充，他们把这些来自名牌大学，经过严格考核的高素质人才视为自己的一笔财富。到1983年，全公司已有雇员450名，其中100名为程序员。这些人继承并保持了自阿尔伯克基创立公司以来具有的典型作风：疯狂地工作，也疯狂地玩乐。程序员完全是由比尔·盖茨和鲍默尔亲自挑选，在公司享有许多特权。即便是刚离开学校来到公司的程序员，也有自己的一间独立的办公室。一位来自麻省理工学院的学生得意地说：“在微软公司里，软件工程师得到了一切最好的东西，打从第一天上班起，你就拥有自己的办公室，这实在太好了，对新手也如此待遇的公司，再也找不到第二家。对于一个刚刚跨出校园的学生给予这样的待遇，才能把世界上最着名大学的高材生网罗到手。”
比尔·盖茨不仅对每个年轻人的相貌都谙熟于心，而且对他们的电话号码、车牌号码都能如数家珍般倒背如流。有一次，比尔·盖茨同一名高级经理到一处工地去，行经停车场时，他毫不迟疑地向那位经理讲出哪辆车的主人叫什么名字。这并非比尔·盖茨有意去记住这些号码，只不过因为他同那些程序员混得太熟，而且对他们非常关注而已。比尔·盖茨希望他的程序员跟他一样，每周工作60～80小时。
一位程序员感慨地说：“你身处这样的环境，身边所有人都如此刻苦，就连掌管这个公司的人也是如此。因此你也不得不这样做。”在微软公司，人们艰苦工作已蔚然成风，甚至大有走火入魔的趋势，以至有时比尔·盖茨反而得招呼大家悠着点，可小伙子们仍然充耳不闻。这时候，比尔·盖茨就不得不使出他的绝招，把房门锁上，强制大伙休息。
程序员们的努力是有回报的，他们都被纳入了公司股票分配体系之中，公司股票一上市，他们全都成为百万富翁。
