邵逸夫占据香港影视龙头老大地位，能够持续数十年而不衰，与他的知人善任大有关系。支撑如此大的家业，一个人的力量终究有限，就算邵逸夫浑身是铁，又能打几根钉？所以他深知用人的重要，在对人才的选择上，邵逸夫从来都有他独到的眼光。而一旦对一个人委以重任，便用人不疑，疑人不用，给对方以充分施展的空间。邵氏事业就在邵逸夫选中的各路人马的支撑下，日渐辉煌。
1957年邵逸夫从南洋来到香港，接手二哥邵村人的电影制片业务。正值壮年的邵逸夫踌躇满志，要开创一番自己的事业。也果然出手不凡，一上来便用地80万平方英尺，开始大规模的影城建设。百废待兴之际，浩瀚工程之首，邵逸夫想到的便是一个能够替他统揽全局之人。可见邵逸夫对人才的重要性有充分认识。
当时，担任邵氏公司的大主管，是许多有识之士的梦想。所以当邵氏公司面向社会公开招聘时，前去面试的人络绎不绝。但邵逸夫经过交谈、接触，一个都没有留下来。他选择人才是很有原则的，坚持“宁缺毋滥”，宁肯虚席以待，也不肯随便找个人充数。
后来，在众人当中，邵逸夫一眼看中了邹文怀，可见邵逸夫眼光之毒。邹文怀是朋友介绍而来，在此之前，朋友介绍前来应聘的人员并不在少数，邵逸夫一概予以拒绝。邹文怀最初并无意加盟邵氏公司，但邵逸夫偏偏认准了他，三顾茅庐，请邹文怀出山。
邹文怀终于答应了邵逸夫，条件却很苛刻：他同意出任邵氏公司宣传部主任，但宣传部必须要由他亲自组阁。即使是老板，也不能进行干预。
虽然这样一来，局面很可能失控，但邵逸夫连理由都不问一句，只爽快地答了一个字：行！
之后，邹文怀亲自组阁宣传部，带来一大批与他志同道合的朋友。邵逸夫果然言而有信，对此一概不问。
这等胸襟气度，确实为常人所不及。而邵逸夫之所以敢于如此，亦因为他有识人之智，对邹文怀的才情、胆识、处事方式都了然于胸，所以才敢放手让他去干。
在后来与邹文怀的合作过程中，邵逸夫亦给予他充分的信任。凡公司大小事情，必与邹文怀商量。两个人的办公室，虽是一人一套，内室却有一扇小门相通。这种信任，令邹文怀不能不尽心竭力，对邵逸夫忠心耿耿。
邹文怀用事实证明，他确是一个不可多得的人才，也证明了邵逸夫的眼光果然独到。邹文怀在邵氏11年，漫长的岁月里，邹文怀一直为邵氏公司对外出谋划策，对内管理内务，是公司名副其实的总管。邵氏公司在此期间能击败一个又一个的对手，在香港影坛上平步青云，很大程度得益于邹文怀以及他组建的宣传班子，他们在邵氏屡建奇功，功不可没。
邹文怀是管理人才。对业务人才的使用，邵逸夫同样独具慧眼。邵氏兄弟公司在香港的奠基之作，邵逸夫就敢于使用当时名不见经传的李翰祥，令公司许多高层人物忐忑难安，不知他能否当此重任。但《貂蝉》一片问世之后，即轰动了整个香港，连放半月，场场爆满，为邵氏公司创下了丰厚的票房，也使这部影片成为邵氏兄弟公司名副其实的奠基之作。当初所有对李翰祥持怀疑态度的人，至此都不得不佩服邵逸夫的眼光。
对新人的大胆启用，绝非邵逸夫一时心血来潮，而是源自他素日对手下员工的留意和了解。虽然李翰祥在拍摄《貂蝉》之前，事业上很不得志，从没拍出过有影响的影片，但邵逸夫知道，那并非李翰祥水平不够，而是没有赶上适合他的戏路。他了解到，李翰祥的汉学功底非常深厚，对历史人物、历史掌故都能博闻强记。在拍戏风格上，他善于拍摄历史题材的大制作。而这种本领，当时邵氏旗下无人能出其右。所以，当决定以《貂蝉》一片作为邵氏奠基作品时，邵逸夫弃众多有名的大导演不用，而亲自点名要李翰祥执导这部举足轻重的影片。
因为邵逸夫的慧眼识英雄，李翰祥得以时来运转。他来香港创业整整十年，一直时运不济，默默无闻。《貂蝉》走红之后，李翰祥一夜之间成了香港影坛炙手可热的红人，也成为邵氏公司的头牌导演。在以后的日子里，邵氏公司依靠李翰祥，影片频频获奖，票房屡创新高。可以说，李翰祥为邵氏公司在香港扎稳根基，做出了很大贡献。
李翰祥后来离开邵氏，邵逸夫并没有从门下导演中再培养一个“李翰祥第二”，来接替李翰祥的业务。而是敏锐地觉察到，古装片已经过气，武侠片正在兴起，并且从报纸的文章当中，发现了张彻。
当时的邵逸夫，已经进入了他事业的全盛时期。当时香港大小影院每年上映的影片中，最卖座的影片有一半以上都是“邵氏出品”。邵氏公司旗下，有导演、演员等1700余人，可谓人才济济。但是邵逸夫并不囿于从现有人员中发掘人才，他在读《新生晚报》的时候，发现了张彻。他并不知道张彻其人的来历，只是见其文笔老辣，见解独到，不由生出爱才之心，对他特别关注。他对这种既有实践经验，又有理论水平，有理想有抱负的人，一向深为器重。至于当时正在盛传的有关张彻的负面新闻，邵逸夫则完全置之不理。
通过邹文怀，邵逸夫请来张彻见面，并也是一见之下，就对张彻的才情、见识深为叹赏。事后，让邹文怀转达自己的意思，请张彻担任邵氏公司编剧部主任一职。
张彻加盟邵氏之后，其导演风格，与当时邵氏的头牌导演李翰祥，是完全不同的戏路，两个人一文一武，互不买账。
但李翰祥当时已经是红遍香港的大导演，为邵氏公司屡立战功。他拍的片子在国际上数次获奖，更为公司创下了巨额票房。而张彻尚寂寂无名，只靠写影评聊以糊口。他与李翰祥的交锋，明显处于劣势。李翰祥的影片，已经得到香港及南洋等地观众的认可，邵氏公司也凭借李翰祥导演的一系列影片，获得了巨大利润。而张彻作为一名不知名的导演，执导一部市场情况不明的影片，对于公司而言，可谓是一种风险投资。
在这种情况下，邵逸夫认准了张彻的才情，放手让张彻去按照自己的思路拍片。张彻起用训练班新人王羽担任男主角，邵逸夫尽管信心不足，也并不做干涉。结果，张彻的《独臂刀》上映后，异军突起，震动了整个香港，上映一周就突破了一百万元的票房，张彻由此获得“百万导演”的美誉。
此后，张彻一鼓作气，乘胜出击，十年间，为邵氏公司拍了一系列既叫好又卖座的新派武侠片。不仅如此，因为邵逸夫的器重和信赖，给张彻以足够大的空间，使张彻不仅为邵氏公司创造了巨额票房价值，还为邵氏培养和造就了一大批武打明星和出色的工作人员。
不仅仅是有关电影的业务问题，后来，公司许多重大决策，邵逸夫也都征求张彻的意见。张彻在邵氏公司的地位，已是一人之下万人之上。邵逸夫之所以如此信赖张彻，仍是因为他的知人善任。他发现，张彻不仅业务能力强，人品也好，遇事能从大局出发，很少计较个人恩怨，这种人堪委以重任。
果然，张彻来到邵氏之初，就斩关夺隘屡建奇功。后来在公司地位越来越高，张彻虽然脾气火爆，却并不居功自傲，对邵逸夫总是很尊重，对其他同事和工作人员也都以礼相待。邵逸夫就公司问题征询张彻意见时，张彻也都能给出公正、客观的建议，在公司中口碑极好。事实证明，张彻是邵逸夫知人善任的又一成功典范。
邵逸夫在用人之前，极为慎重。如当初邵氏兄弟公司聘请宣传部主任一职，前来面试的人员无数，却无一个能入邵逸夫的法眼。而一旦他认准某人，则充分信任，放手让对方去干。邹文怀、李翰祥、张彻等人，都是如此。李翰祥、张彻虽是导演，但制片之外的事情，邵逸夫也无一不与他们商量。与其说邵逸夫是信任对方，莫若说是信任自己的眼光。多年来征战商场，练就了他的火眼金睛，对一个人的才情、胆识、人品，邵逸夫都有准确的认知。他深知自己一个人的智慧、能量都是有限的，只有集众人之力，才能为公司谋得发展。所以他广纳贤才，并给这些人以充分的信任、广阔的施展空间，这也是邵氏公司能够不断发展壮大的原因之一。
