永信软件开发公司是一家经过多年发展起来的公司，公司的经理是一位白手起家的人，名叫李永信。很多人一提到这位领导，都是称赞声不断，尤其是本公司的员工。
每个公司都会有或多或少的裁员，可是永信软件却从没有过。有人说，永信软件的员工都是人才，办事效率高，所以才没有跳槽或辞退的情况。其实不是这样的，人都会犯错，无论错误大小，都会给公司带来损失，可是李永信对待自己的员工，却有着自己独到的方式。
记得有一次，公司进行设计开发方案的布置，由于大部分人都在忙碌着，只有两个人没有项目，一个是经验丰富的陈组长，还有一个就是新来的实习生小月。李永信很放心地把这个方案的设计交给了这两个人。
可是这个陈组长却看小月不顺眼，很多专业上的知识不认真传授给小月，还在一旁说着风凉话。
“这么点小事儿你都做不好啊！虽说你是实习的，怎么也要懂得点基本的操作吧？”陈组长一脸的不屑，看都不看女孩一眼。
“陈组长，我……我大学时学的比较笼统，没有什么建树……还要麻烦您多多帮忙了……”小月内心十分的害怕，深怕失去这份来之不易的工作。
“帮你啊，没说不帮啊，只是我有点忙，我只负责指导你，至于操作问题你要自己研究喽！”就这样，小月有的问题也不敢多问陈组长，深怕有什么不对的行为而惹怒对方。
时间过得很快，上交方案的日子到了，可是方案在研讨过程中发现了纰漏，给公司造成了损失。事后李永信便叫来了陈组长和小月。
“这次的方案都是你们两人做的，不知道你们对这次的失误有什么看法呢？”李永信温和地问。
陈组长此时心里的小九九开始打了起来，这事承认了就是自己的失误，毕竟自己带新人，错误的本身还是出于自己。不承认吧，让领导知道他不用心教新人，自己在公司的地位就会有所动摇。正当自己还在犹豫着如何回答的时候，身边的小月愧疚地说：“经理，对不起，这次的失误是我造成的，我愿意承担，辞职信我今天会写好的。”
陈组长当场被小月的这席话惊呆了，这孩子竟然这么说？我之前那么对她是不是有点太过分了？
“不，经理，不关小月的事情，其实是我没有好好教她，我愿意接受任何的惩罚。”陈组长满脸歉意地看向小月。
“好了，其实我没有想要惩罚你们，这次的错误大家都有责任。如果我惩罚了你们，会对你们今后的工作产生影响，对其他员工来说也会造成无形的压力。你们如果可以从这次的事情中得到反省，并相互勉励的话，我想这是再好不过的结果了。”李永信一脸欣慰地看着对面的两个人。
一个好的领导不是抓着一个错误不放，而是放下这个错误，去勉励自己的员工，让他们能更加积极努力地工作。就像故事中的李永信能不去计较对方的失误，宽容对方的错误。
