在公司里，公司的业绩与个人的能力应该是相称的，公司发展的好，才说明我们个人有能力，同时，公司的效益上去了，收入大了，我们的收入才会有所提高。要改变自己的状况得靠自己努力，得靠人人奋斗，得靠集体的力量，不能空等着别人为我们付出，别等着别人把公司发展好了，我去坐享其成，有那样的好事吗？有人家把饭菜煮好了，还盛到我碗里的吗？恐怕没有，至少说不多。
有的人说：“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？”“我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点儿工资。”“我对得起我拿的那点钱就行了。”这些想法在现在的企业当中丝毫不奇怪，很多人都有这样的那样的想法，这样的那样的抱怨，老板当然有义务有责任提高我们的薪水，改善我们的生活，这种要求一点儿不过分，谁不想过的好点儿？李嘉诚对他父亲许下的愿望不也是“日后一定会令家人有好日子过”吗？
可我们改变能改变的，接受无法改变的，或者说难以改变的。老板挣得多，那可能是因为他付出了更多。我们不能拿自己的获得与别人去攀比，这些都与事无补。我们能做的就是做好我们自己的工作，踏踏实实的把自己该干的事情干好，等你真正做出成绩来的时候，成功就不期而至，一切水到渠成。
所以，作为一个企业员工，不管是大老板，还是中层管理者，不管是给人发钱的，还是管人要钱的，不管到底有多大的本事，只要身处这个公司，只要站在那个位置上，就得把公司当作家，把工作当事业。把公司当作家，就会成功，就会受人尊敬；要是心怀嫉妒，冷漠对待，最终面对的，只有卷铺盖走人。正应了那句话“今天工作不努力，明天努力找工作”。
公司靠员工发展
成千上万数不清的水分子构成了一个结构复杂的水滴；成千上万的数不清的水滴构成了一条潺潺流动的小溪；成千上万的小溪又汇聚成了一条浩浩荡荡的大河；成千上万的大河又注入大海形成了浩瀚的海洋。
几百个细小的零部件组成一个精巧的钟表；几万个不同的零部件组成一辆豪华美观的汽车；上亿个不同的零部件构成了一架宏伟壮观的飞机。把组成这些精巧机器的零部件拆散开来，可能没有太大的用处，不过是一些废铜烂铁罢了，但是这些精巧的机器只要缺少了其中的一个零部件就很难正常工作甚至是不能工作，巧夺天工的珍品就会变成毫无用处的废品。
这些都是我们身边存在的不争的事实，但其中却折射出许多道理，其中也有关于公司与员工关系的道理。公司里的员工就像是每一个的水分子和零部件，每一个公司就像是由水分子构成的水滴、小溪、大河、海洋或者是由零部件组成的机器。
如同没有水分子的大海是不存在的一样，没有的员工的企业也是不能存活的。公司靠什么存在，靠什么发展，靠什么把自己展示给世人？只有靠自己的员工，公司里的每一个员工都是公司的发肤肌肉，没有了员工的公司就像巴比伦的空中花园一样，只存在与想象和虚幻之中。
一个公司的存活与运作，就像一架高精密的机器。一架机器中有很多在做着自己的工作的零部件，它们在自己的位置上默默地发挥着自己的作用，看似与整个机器的运作没有任何的关联，但是其中任何一个零部件的损坏都会影响到整个机器的运作，牵一发而动全身的说法最适合解释这个道理。同样，公司里的每一个员工都有自己的岗位，他们在自己岗位上默默的工作，所有员工的集体劳动构成了整个公司的活动。每个环节都有自己不可替代的作用，因此公司是离不开员工的。公司依靠员工而存在，并依靠员工而发展。
内蒙古蒙牛乳业股份（集团）有限公司成立于1999年8月，是中国乳品行业的后起之秀。蒙牛在中国创造了历史上惊人的蒙牛奇迹，其销售收入从1999年的0．37亿元飙升至2003年的40．7亿元，后者是前者的110倍，年平均发展速度高达323％！在中国乳制品企业中的排名由第1116位上升为第2位，创造了在诞生之初1000余天里平均一天超越一个乳品企业的营销奇迹！“蒙牛速度”，成为中国企业的一面旗帜。
蒙牛的总裁牛根生大家也许并不陌生，他早在蒙牛诞生之前就名声大噪了。他在创立蒙牛之前是现今中国乳品市场上的重量级企业——伊利的副总裁，因为在策略意见上与总裁不同，他带领自己旗下几位忠实的将领离开了伊利，来到了那个后来诞生了蒙牛的城市——呼和浩特。几年的时间伊利就有了一个最大的竞争对手。牛根生的一句名言是：“财散人聚，财聚人散。”从这句话里我们看到了牛根生对自己员工的重视，他不重视金钱，他只重视自己的员工。他也正是这么做的，这才使他在当初离开伊利的时候能有那么多人放弃伊利那么好的条件跟他出来一起重新创业，也才使他成就了今天的霸业。
纵观蒙牛的发展历程，我们不难发现，蒙牛的快速成长与它拥有的高素质，高能力的人才是分不开的。牛根生当年带走的那些爱将都曾是伊利的干将，但后来却成了伊利最大的敌人，同时也成了蒙牛最大的功臣。员工对于一个企业的作用不说自明，一名好的员工可以给企业带来不可思议的成就，但是他们如果叛变，也可以给企业带来不可思议的伤害。
大企业如此，小企业也不例外。中国的某个民营企业，由于经营不善加上领导对员工的不重视，员工的许多要求都不能满足，于是员工们联合起来集体辞职。一夜之间整个公司陷入了瘫痪，所有的部门都停止了生产。这个民营企业家一时间不知道自己该怎么办了，想挽留那些员工，因为他们毕竟已经对工作很熟练了，但是员工们执意要走，已经留不住了；想再另外招人，但短时间又招不到合适的人员，再加上员工突然集体辞职这一事件的曝光宣传，整个企业一下子死了，陷入死亡之地，再也没缓过劲来。事后有记者采访这位民营企业家：“你后来对这件事有什么感受？”这位民营企业家的回答意味深长：“我突然明白了，我的工厂有两个主人，一个是我，一个是我的员工。我是厂子的魂，员工才是厂子真正的生命。”
公司要靠员工来发展，这是个永远正确的论题。不管企业是什么样的企业，不管领导是什么样的领导，每个企业都离不开自己的员工。他们不仅仅是在完成自己的工作，赢得自己的报酬；他们也在创造着历史，一切伟大的工程，都是有不同的人共同协作完成的。公司要善待自己的每一位员工。以人为本，人性化管理，不仅会给员工们带来愉快工作的心情，无形中也给自己消除了忧患创造了更多的价值！员工是公司的生命，领导仅是公司的魂，那位民营企业家的话说得多贴切阿！如果把一个公司比喻为一个人的话，那么每个员工就是组成公司的血和肉的细胞，公司的成长实际上是每个员工的成长，每个员工成长了，公司自然就长大了。如果公司想让自己成长的更大更强更快，那就先让你的员工成长起来吧。
公司利益高于一切
当你经过慎重考虑，选择一个公司，并成为其中的一员的时候，我们不妨来沿用张瑞敏先生的比喻：“我们是踏上了一艘船，一艘利益之船，甚至是命运之船。从此这艘船的命运，就和你的命运牢牢地栓在一起了。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，我都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。”
因为公司与自己互为一体，那公司的事当然就是自己的事，公司的麻烦就是自己的麻烦，公司的困境就是自己的困境，就要树立“公司利益高于一切”的观念，不要以为“事不关己，高高挂起”，不要以为“又不是我一个人的事”。
试想一下，公司如果有什么不测，自己不也利益受损吗？指不定还得丢了饭碗。所以，引用海明威老爹那句话——“不要问我丧钟为谁而鸣，它正为你敲响”。
身为一个员工，无论你身在哪里，无论是什么时候，都要以公司的利益为重，公司的利益高于一切。因为只有保障公司的利益，自己的利益才能有所保障；只有公司发展得更好了，自己才能有更好的发展。
在美国洛杉矶，杰克在一家有名的广告公司工作，他的总裁叫迈克·约翰逊，年纪比杰克稍微大几岁，管理精明，为人亲和，杰克的工作就是帮总经理签单拉客户，谈判过程中，杰克的谈吐令许多客户所敬佩。
杰克刚进入公司，公司运转正常，杰克工作的得心应手。然而，事隔不过半年，公司经营状况突变。由于资金缺乏，公司的一个新项目完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只有向银行伸出求援之手。
约翰逊总裁召集全体员工宣布了公司的现状，很快人心涣散，人员所剩无几。没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们各取所需，将公司的东西分得一无所有。
杰克并没有放弃，他产生了一种莫名的感觉：沙漠里的人也能生存。不到一个星期，公司只剩下屈指可数的几个人时，有人来高薪聘请他，但他只说：“公司前景好的时候，给了我许多，现在公司有困难的时候，我得和公司共渡难关，我不会做那样的无道德之事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”
戏剧性的是，不久公司真的只剩下他一名员工了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，杰克微笑地说了一句话：“既然上了船，船现在遇到惊涛骇浪，我就应该同舟共济。”
由于这一新项目属于城市规划的重点项目，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。但是在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个不可说不的条件：杰克必须在你那公司里出任项目开发部经理。约翰逊总裁握着杰克的手向那公司总裁推荐：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。
加盟新公司后，杰克出任了项目开发部经理。原公司拖欠的工资，新公司补发给了他。新公司的总裁握着他的手微笑着说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。”
杰克在后来的几十年的时间里一直没有离开过这个公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，后来他成为了这家公司的副总裁。
在这里，最可贵的不是杰克卓越的能力，而是他自至始终都视“公司利益高于一切”。这个世界并不缺少卓尔不群的人，却缺少能这样真正与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多职员的眼里，似乎从来没有把公司发展当成己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里只有想着自己的利益，他们往往不会先考虑公司的利益，而是以最快的速度跳下这艘漏水的船，更不会想着如何去抢救和保护它。这样的人或许也能够谋取一份可以生存的工作，但却也难以在一生中取得大的成就，因为总是不能面对困难、不能勇于承担责任的人很难在困境中学到真本领。
如果我们能像杰克一样，永远默默地忠诚于我们的公司，即便我们没能获得暂时的高薪，但付出一定会得到更大的回报。因为，这个世界永远会给予那些与公司共命运的人，以最大的褒奖。
我们生活在一个崇尚个人创业的时代，并不是每个人都能够成为老板的。可是，公司的成功，不仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功，我们是一体的。大多数人的成功，都要建立在团队成功的基础之上。对公司的职员来说，公司的利益高于一切，只有公司发达，我们才能够发达；只有公司赢利了，我们的工资才能得到提高，我们个人才能有更大的发展空间。如果没有公司的快速发展和利润的增加，哪里有我们的丰厚薪酬？公司和我们的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。”只有认识到这一点，我们才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。
这就正如著名管理大师李·艾柯卡所说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”
