秋风萧瑟，离开柴进家的那一天 ，回顾自己的半生，王伦感慨万千，并吟下这样的千古绝句：大树无枝向北风，千年一泣思英雄。浮生到头皆是梦，男儿何必尽成功。
王伦认为，读书入仕才是他的人生正道，是应试教育体制让他的追求如水中之月，镜中之花。
鲁迅先生说得对：可怕的不是梦想实现不了，是梦醒后无路可走。
当王伦放弃了应试教育后，他发现：“除了打劫，我还能干点什么呢？”
和其他的打劫人士不同，王伦打的不是劫，是寂寞，是功业难成，是志气难纾啊！
愤青后的王伦，把自己的管理天分发挥得一览无遗。
第一，他把梁山作为事业发展的基地。梁山地域广阔——方圆八百里，山高水险—— “中间是宛子城，蓼儿洼”，易守难攻，可持续发展潜力大。在打劫集团如雨后春笋般发展的大宋晚期，这充分说明王伦在选择创业地点的时候，作了多么充分的市场调查。
第二，引进正规部队的管理体制，特别是正规特种部队的侦查和通信手段。这既是梁山发展的要求，也是王伦的英明所在。这一点，林冲在刚入山时，就完 全被他的管理手段震惊了。证据如下：梁山酒店的总经理在天没亮的时候，取出一张鹊画弓，搭上那一支响箭，觑着对港败芦折苇里面射将去。很快，芦苇泊里，三五个小喽摇着一只快船过来，径到水亭下，接林冲上梁山（管理严格，令行禁止 ，不同于一般的绿林集团）。林冲对此十分好奇，问明白了之后，羞涩得默默不做一语。身为八十万禁军教头，竟然连这点侦查和通信常识都不懂，可见他仅仅是一介武夫而已。
王伦的这两个选择，顿时震慑了附近的流氓团体，同时也吸引了大批人才，比如阮氏三雄。他们不但连去梁山水泊打鱼都不敢了，同时还萌生了投靠王伦的梦想，只是恨自己无人推荐。
第三，注重团队内部人事结构的稳定，这一点，要等林冲同学上山之后再说了。
牛人林冲应聘被拒的真相王伦辛辛苦苦打下的基业，就毁在了林冲的手里。
林冲没来之前，王伦的公司规模不断扩大，事业一直蒸蒸日上。但王伦治下的梁山，有着无可弥补的人事结构缺陷。尽管王伦做大了梁山，但他手底下没人，仅仅有杜迁、宋万两个副总经理，这显然不够。但如何引进人才，引进什么样的人才呢？
王伦心里很清楚：梁山这样的公司，来投靠的大多是社会上劣迹斑斑的人、游手好闲的人、坐吃山空的人，真正的人才并不多。但即便人才来了，还有一个问题，就是对方是否服从管理。
假若引进人才成了引狼入室，那还不如限制梁山规模呢！王伦希望把梁山做大，但绝不希望引狼入室、鸠占鹊巢。但是，如何才能保证上梁山的人才无法鸠占鹊巢呢？王伦已有思量：第一，这个人必须是他自己找的，跟他有旧交，正所谓知根知底；第二，引来的人才能够保持梁山各部门主管的势力均衡，不能一枝独秀。
