老板心目中的优秀员工，应是负责任的人。只有对自己的行为负责，对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板关注的良好的员工。
一定不要自以为是而忘记了自己的责任。巴顿将军有句名言：“逃避责任的人一文不值。遇到这种军官，我会马上调换他的职务。每个人都必须心甘情愿地为完成任务而献身。”他所强调的是：每个人都应该付出，要到最需要你的地方去，时刻不能忘记你的责任。
一定不要利用自己的功绩或手中的权力来掩盖错误，从而忘记自己应承担的责任。
承担责任在不同的工作状态下有不同的形式。但一个总的原则是要熟悉自己的岗位职责，明确自己的权限。发现自己的工作职责内的任何事情就要主动地予以解决，除非出现信息不对称的情况，否则等领导来安排你去工作时，就是你的失职。如一个花匠要定期浇水、修剪，花草出现枯萎等情况要及时救治或要搬离现场，这些工作都是无须安排的。不管什么理由，你做不到，就是失职，就是没有承担起应承担的责任，因为你的工作让你的领导费了心。
人们通常习惯于为自己的过失寻找借口，以为如此便可以逃脱惩罚，结果并不然。正确的做法是：承认它们、解释它们，并且为它们道歉。更重要的是要利用它们，让人们看到你是如何承担责任、如何从错误中吸取经验和教训的。
具备这般高度责任感的员工，将被任何一位老板所放心地重用。
想要终生都不负责当然也有可能，但是要免除世间的责任可得付出庞大的损失。
当责任从前门进来，你却从后门溜走，你失去的可能恰恰就是伴随责任而来的机会。
对于大部分员工的职位而言，报酬和职位与他所担负的责任有着直接的必然联系，而那些优秀员工，总是让自己的肩头担负起更多的责任。
人们常常喜欢从外部环境为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司、老板，而很少问问自己：“我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？”要知道，抱怨的越多、失去的也越多！借口只会让你一事无成。
在工作中抱怨别人是最常见的、同时也是“最好”的借口。有些借口已经可以被人老练地信手拈来：
为什么老板就一点也不像关心其他人那样关心我呢？
为什么老板这么偏心，不仅不夸我工作做得好，甚至还常常责骂我？
为什么老板还不给我加薪水？这个吝啬鬼！
要不是你们这些人，我怎么会完不成任务？
要不是因为你，我指不定哪天早就升为主管了！
工作不顺心时我们会常常发出这样的抱怨，也许这是你的肺腑之言，你自认为已经忍受这样的状况很久了，如果再不说出来非得精神分裂不可；也许这仅仅是说者无心，言谈之间它们悄悄地溜到了嘴边，但是起码在你潜意识里曾经这样想过，所以才会不经意中脱口而出。
平心而论，当你对上述那些话一吐为快的时候，你有没有认真地想过：
抱怨别人不关心你，你可曾像你所期盼别人那样关心过别人？
抱怨老板偏心，不仅不表扬你还责骂你，你可曾须臾认真听过他下达给你的工作任务、对你失职行为的批评？
抱怨老板不给自己加薪水，你是否想过自己没有按照他的要求做事。除此之外自己还常常迟到，工作期间溜出去吃早餐、喝咖啡、煲“电话粥”？
抱怨同事算计了你，你可曾想过为什么自己没有完成任务？
慧言点拨
抱怨别人妨碍你发财，你可曾扪心自问，自己是否有这样的雄心壮志以及与此相匹配的能力，或者至少你曾经为之努力过？抱怨，是不明智的产物，常常只不过是逃避自我过错的借口罢了。
