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第11章 常怀一颗感恩的心

做人要怀有一颗感恩的心,这样我们才能活的踏实。真正的感恩应该是真诚的,发自内心的感激,而不是为了某种目的,迎合他人而表现出的虚情假意。

相对于我们的工作而言,那是需要用生命去做的事情。工作可以把你带到充实的境界和快乐的天堂。是你的公司、你的老板提供给你一个施展你自己才能的机会,他们给你工作。你是不是应该感激他们呢?

虽说通过个人的勤奋和吃苦耐劳能出色地完成工作。但同时应该承认,一个人的人生历程中接受来自别人的帮助也是很重要的。受助和施助看起来是矛盾的,但高尚的依赖和自立自强又是统一的。往往优秀谦虚的人乐于承认和接受别人的帮助。

在工作中,在为你的事业奋斗的时候不仅需要来自你内心深处的精神力量,而且也需要与在生活和事业上的朋友保持互助互爱的关系。

在谈到自己成功经历时,你不应该在心里对自己说:“这都是我自己努力的结果!”即便事实如此,你的努力占了80%,也不要忘记对别人心存感激。

许多成功的人都说他们是靠自己的努力。然而,无论自己的行为是多么的明智和完美,对别人的感激才是明智的,没有感激是不能构成完美的。事实上,如果静下心来,想想你的每次行动,哪一点没有别人的帮助。你用的工作设备,文件纸张等都是别人提供的;你是编辑,所引用的资料和信息都是别的作者的……

无论你是平庸的职员还是公司的老板,都曾经并且正在受到别人的许多帮助。只要你稍许谦逊,就会发现你身边有许多意料之外的支持。你难道不应该时刻感谢别人的恩惠吗?

感恩是美国的字眼。它不花一美元,只要你虔诚地给予,这项投资会给你带来意想不到的收获。你的人格魅力会罩上谦逊的光彩;你无穷的智慧将被源源不断地挖掘出来;它还可以开启你神奇的力量。

现在越来越多的年轻职员,常常牢骚满怀,抱怨这不对,说那不好,无视朝夕相处的老板的种种恩惠,将一切视之为理所当然,视之为纯粹的商业交换关系。

的确,雇佣和被雇佣是一种契约关系,但是在这种契约关系背后,难道就没有一点同情和感恩的成分吗?老板和员工之间并非是对立的,从商业的角度,也许是一种合作共赢的关系;从情感的角度,也许有一份亲情和友谊。

你是否曾经想过,写一张字条给上司,告诉他你是多么热爱自己的工作,多么感谢工作中获得的机会?这种深具创意的感谢方式,一定会让他注意到你——甚至可能提拔你。感恩是会传染的,老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意,感谢你所提供的服务。

不要忘了感谢你周遭的人——你的老板和同事。因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢,让他们知道你感激他们的信任和帮助。请注意,一定要说出来,并且要经常说!这样可以增强公司的凝聚力。

永远都需要感谢。推销员遭到拒绝时,应该感谢顾客耐心听完自己的解说,这样才有下一次惠顾的机会!老板批评你时,应该感谢他给予的种种教诲。感恩不花一分钱,却是一项重大的投资,对于未来极有助益!

真正的感恩应该是真诚的,发自内心的感激,而不是为了某种目的,迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同,感恩是自然的情感流露,是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的老板,但是由于惧怕流言蜚语,而将感激之情隐藏在心中,甚至刻意地疏离老板,以表自己的清白。这种想法是何等幼稚啊!如果我们能从内心深处意识到,正是因为老板费尽心机的工作,公司才有今天的发展,正是因为老板的谆谆教诲,我们才有所进步,才会心中坦荡,又何必去担心他人的流言蜚语呢?

坦荡的感激,是清白最好的证明。

你的老板会足够地聪明,他会注意到你的感激是发自肺腑的。一种具有创意的感谢方式是建立在真诚的基础之上的,你的感激对他来说是一种认同和支持,同时也是一种鼓励。

你得到了晋升,要感谢老板的独具慧眼,感谢他的赏识。每个人都有失败的时候,你不妨对上帝给了你一次锻炼的机会而心存感激。感激的话应该引导着你形成某种信念、平和谦逊的精神境界,这就是感恩的话的意义和价值所在。

如果你太在意自己的话,结果往往事与愿违,你会注定不能赢。对于忘恩负义的人来说,别人的帮助是很难感知的。时刻记住:你拿的薪水就像你在吃水!挖井的人却不只一个。即使挖井的人不图你的回报,你也应该有个基本的态度。至少在适当的时候说声“谢谢!谢谢你挖的井!”

慧言点拨

不仅要做到不以怨报德,还要知道知恩图报。怀有感恩的心情,你会为自己能有幸成为公司的一员,觉得工作来之不易,因而更敬业、忠诚,为公司为老板更加勤奋地工作,你也会更加细心、善良和谦逊。这些比物质的礼物更可贵。

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