你平时是否注意过这样的现象：一些令很能干的男性也感到挠头的事务，如果派一位女性前去，却有可能收到良好的效果。由聪明的女性所开创的事业，往往很容易打开局面，并且左右逢源。其奥妙何在？
由于女性生理和心理的相似，所以形成了一般女性共有的特点。比如对环境的适应性较强，容易与陌生人相处；语言表达能力较强，说话流利清晰，善于与人交谈；感情细腻、性情温柔、谦和善良，比较讨人喜欢。如果女性善于利用这些特点，那么她们在人际交往中就占有很大的优势。
谦和、温柔、细腻是一般女性的天性，不管与什么人交往，这都是受人欢迎的性格。男人在她们这种性格面前，会感到轻松、愉快。同时女性自己也会消除许多与同性交往时的戒备和争斗欲望，容易形成和谐轻松的气氛。同性之间，若能谦和待人，小事肯让人三分，自然就会使人感到可亲。如果为了显示自身的尊严，事事争强好胜，咄咄逼人，摆出一副桀骜不驯的面孔，男人和你交往会觉得很累，而且还会用同样的好斗之心，与你明争暗斗；而女人则不会和你交往，以敬而远之的态度把你拒之门外，这就增加了你处理人际关系的难度。其实，许多待人谦和的女性也都很自尊、自重。
女人要想获得事业上的成功，必须打造好自己的黄金人脉，如果不能建立自己稳定的人脉关系，你则可能会陷入劳而无功的境地。
芬芳大学毕业后进了一家公司工作，她认为只要自己工作努力，展现出较强的工作能力，必然能获得重用并步步高升。可是一年过去了，芬芳虽表现出了出色的工作能力，但调薪比例很低，并不比那些表现一般的同事高，职位也和以前一样，并没有高升。芬芳很不服气，工作起来也就更加努力了。她认为总有一天上司会看到她的能力与才华，成功之日一定离她不远了。
很快又过去了一年，与芬芳一起进公司的同事已经是独当一面的主管了，薪水也比芬芳的高出许多，但芬芳却始终停留在原地。她终于忍不住，向公司里唯一与她要好的同事抱怨自己怀才不遇。然而，同事却说：“别抱怨了，你虽然工作很出色，但与同事的关系处理得不好，所以才一直得不到重用。”工作细心、处事粗心的芬芬，怎么也没想到，自己两年来只做了别人1/4的工作，也难怪总是在不重要的岗位上停留。
有些人总认为顶尖人才与一般人才的真正区别是有过人的才能，其实则不然。哈佛大学商学院做过一个调查，发现在事业有成的人士中，26%靠工作能力，5%靠关系，而人际关系维持好的占了69%。
可见，要想成为出类拔萃的顶尖人才，不仅要提升自己的才能，还要拓展你的人脉，提升你的人脉竞争力，只有这样，你才会脱颖而出，获得事业的成功。
一个人在人际关系、人脉网络上的优势，就是人脉竞争力。人脉竞争力平常的时候优势还不太明显，但在你需要的时候，却是很重要的。一个人要时刻注意培养自己的人脉关系，否则等你需要人脉帮助的时候，再去建立自己的人脉网，就已经晚了。所以，平时就应注意搜罗网络中的专家，建立并不断扩大你的人脉网络，一旦需要哪些专家帮助，立即就能受益。若平时不注意，当你需要获得专家支持的时候，就会发现无法找到可以沟通的专家。即使有，关系也不是很好，如果硬着头皮给专家打电话，往往会遭到对方的婉言拒绝。这时就只能从别的渠道搜集需要的信息，结果浪费了大量的时间，搜集到手的信息反而是些无用的信息，既贻误了工作，又降低了工作质量。
当今开放的时代要求每个人都要学会交际，善于与人沟通交流。特别是女人，在追求事业成功时，务必加强自己交际能力的修炼。
会说话的秘密
在21世纪的今天，人脉竞争力是一个日渐重要的课题。专业知识固然重要，但人脉关系是一个人通往财富、荣誉、成功之路的门票，只有拥有了这张门票，你的专业知识才能有用武之地。
