口碑作为一个人的“隐性身价”，可以说是个人美誉度。职场上，大家都在讲“先做人，后做事”，说到不做到，不恪守承诺，口碑自然不佳。
在职场，口碑就是一个人赢得晋升机会，发展自身职业空间的最好“武器”。口碑，犹如我们的“活广告”，那么我们该如何经营好它呢？
重要的是诚信待人，在别人那里得到一种良好的印象，为自己赢得良好口碑。
1995年，为加快企业发展速度，T集团公司总裁李某打算与香港C集团合资成立WP视听有限公司，以加强大屏幕彩电的生产，而当时T的资金周转非常困难。这时，C集团负责人蒋某对李某说：“你们负责出力把生意做大，我负责投资。”他一下子就借给合资公司6000万元，并将公司日常经营管理完全交给T方面去做。
蒋某是合资公司的董事长，李某及部下经常拿一些文件让他签字，他看都不看便签下大名。有人开玩笑地说：“你不怕××（李某）把你卖了？”
他说：“伊伊在业内有口皆碑，我相信他的为人。”结果，WP有限公司当年销售额就达10多亿元，纯利润8000多万元。
1996年，WP合伙人蒋某因车祸不幸去世，接着长虹降价，彩电业发生激烈大战，T集团被危机围困。正在这时，香港一位知名的、与T集团并无利益关系的企业家于百忙之中专门为李某生请来一批专家，进行了一个下午的专题分析。他说，愿意帮李某，只是因为看重他在业内的口碑。
一个人的口碑不是从天而降的，也不是想有就有的，而是一点一滴、实实在在累积起来的。口碑的建立需要太多对自己的约束，对别人的承诺以及超人的诚信付出。然而，口碑一旦确立起来，它的威力和作用之大，几乎是难以用金钱数目去估计的。
诚信成就口碑。真诚待人，诚信处事，才能赢得信任与尊重。人生活在社会中，总要与他人和社会发生关系。尤其是在职场，更需遵循诚信原则，有章必循，有诺必践。
一个人具有了诚信的职场口碑，是他事业成功的开始——人们才能更加信任他，与他合作。如果诚信仅仅是停留在人的意识中，停留在表面的“游戏规则”上，就永远不可能产生良好的口碑。
千里之行，始于足下；职场口碑，从诚信做起。
中国近代伟大的民主革命先行者孙中山曾经说过，力行与致知，必须出于至诚，不能有一点伪言妄行的卑劣行动，亦不能存一点取巧投机的侥幸心理。古人说：诚者成也，又说：不诚无物。何谓诚？诚就是无伪无妄，精益求精地力行。所以不诚则天下无能成之事，至诚则天下无不成之事。
以诚待人、以信取人，是我们中华民族的优秀传统。陶行知先生也曾说过：“不做假秀才，宁为真白丁。”季布一诺胜过千金，商鞅变法立木求信，君子一言，驷马难追，类似的故事和典故不胜枚举。
同事之间诚实守信，自然和睦相处，工作效率也会随之提高。没有一个人的职场路不是辛苦的，即便你是一个老板，也需要一群可以信任、可以相处的下属。
好同事犹如我们辛苦工作中的开心果。如果一个人生活在一个如同大家庭一般的工作氛围中，即使工资比预期的要低一些，相信很多人也不会计较。相比之下，同事之间如果钩心斗角，你争我夺，那样别说是工作，就是单纯应付这些事情就足以让人头痛、疲惫不堪了。同事之间要以诚相待、互相帮助。大家来自四面八方相聚于此是难得的缘分，应该珍惜在一起的时光。
诚信是维护同事之间坦诚与直率沟通的准则，讲诚信，不应该成为一句口号，要一言九鼎，一诺千金。从身边的事、身边的人做起。同事之间要讲诚信，多补台少拆台，彼此为镜，相互关爱。
别人只有真正了解你，然后才会信任你。所以，我们要学会与别人沟通，坦诚相待，让别人充分地了解自己，在别人那里树立诚信的口碑。
