在职场中，“同级”这个圈子虽然说大不大、说小不小，但是相当复杂。与上下级关系相比，同级具有两点明显的不同：其一，在同级之间，不像上下级那样具有领导权和统御权；其二，所谓“同级”，意味着你与同事之间既是天然的“合作者”，又是潜在的“竞争者”。所以，工作上获得同级的理解和支持非常重要，不但能够让你的工作顺利开展，在关键时刻多张选票，还有助于你进一步协调上下级之间的纵向关系，使整个人际网络更加理想和完善。
真诚是获得好人缘的法宝
真诚可以打动对方，以诚交友，以诚办事，真诚才能换来与别人的合作和沟通，真诚永远是人类最珍贵的感情之一。
所谓真诚，就是真实诚恳、不虚假。人际交往过程中，诚实是最重要的，应当神态自然，心口如一，切忌虚伪客套、言不由衷。
真诚是处事之根、做人之本。它能消除人们之间的隔膜，为人们架起理解的桥梁。在做了错事或给同事带来不便、烦恼时，诚恳的道歉会让人觉得得到尊重；在同事有困难时，真诚的帮助会让对方心中充满感激和感动。
22岁的葛云刚进入武汉一家电子公司，因此为人处世事事小心、谨慎。
葛云每天早早到公司，将同事们的桌椅清理整齐，特别是市场部王雷的桌椅，因时常加班，桌上堆满书本，每堆一次，葛云就将其清理干净。公司员工每半个月都要大聚一次，葛云甘愿担当同事们的勤务员，而王雷则表示愿意教她业务。
此后，王雷一有业务就带着葛云跑。入职两个月后，葛云试着帮王雷做一份策划方案，结果她将其中一数据弄错，此方案被客户否决。王雷大发脾气，葛云没有气馁，向王雷道歉后，更加用功起来。不久后，王雷反省自己，并觉得葛云真不错。
一次，王雷得了急性肠胃炎，他是外地人，在武汉没有亲人，该病来得急，需要动手术，葛云从家里煲好汤给王雷送去，并照顾他的饮食起居。除此之外，王雷的业务也都由葛云帮助处理，公司同事对葛云的言行看在眼里，都十分欣赏她。半年以后，市场部竞选业务副经理，大家一致投票给葛云。
后来，葛云告诉她的同事说：“只要从内心深处欣赏和尊重他人，为人真诚，就会赢得好人缘。”
在职场交往中，技巧是必要的，然而却不是万能的。虚伪和欺骗迟早会被别人看穿，与之交往的人有受到蒙蔽和侵害的可能，就会产生不安全感和恐惧感，人们对这样的人避之不及，更谈不上发展友谊了；真诚却会使人在交往时有明确的可知性和预见性，使人减少自我防卫，产生安全感，别人也才会与你推心置腹，披肝沥胆。
真诚是人最可贵的品质，真才是美，诚才可爱。虚假永远令人生厌。在与同事交往中贯彻真诚原则，就要表里如一，襟怀磊落，言行一致，这样才能获得理解、接纳、信任，在感情上引起共鸣，使交往关系巩固和发展。只有真诚以待，才能使人减少自我防卫，产生安全感，才是获得好人缘的关键。
好人缘谏言
人和人之间是将心比心的。在职场上，真诚地对待同事，才能换得对方真诚的回应，也才能使你的人际交往的延续和深化得到保证。
努力寻求精神上的契合点
在和同事交往的时候，如果彼此有相同的喜好、看法、观点，就很容易缩短彼此间的距离，产生好感，减少隔阂，从而建立融洽的关系。反之，如果没有契合点，常常话不投机，彼此之间就会疏远、冷漠、不满、紧张，甚至发生冲突乃至破裂。
那么，与同事之间的契合点有哪些呢？比如，对一件事情共同的观点和见解、有益身心健康的兴趣爱好等，都可以成为你取得友谊的共鸣点、支撑点。为此，你应主动响应，你应积极沟通，以便取得协调一致。
小红所在单位的同事大部分都是男性，中午吃饭的时候，同事们往往会聚集在一起谈天说地，谈论的话题无非集中在体育、股票上面，他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。可惜小红总感觉插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边倾听。然而，对于小红来说，要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是，小红每天都有意识地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会总是不肯放过，甚至还和男同事们一起去看球。
“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，和同事之间的关系也融洽了。”小红如是说。
寻找彼此间精神上的契合点是一种主动的方法。世界上没有两片完全相同的树叶，当然更不会有完全相同的两个人。即使是同一父母孕育出来的双胞胎，也不会完全相同。所以，在职场上，要想找到一个和自己理想中的朋友完全一致的人，是一件不太可能的事情，而且也是完全没有必要的。比如，虽然你的脾气与同事不同，但你们的兴趣爱好相同，你们都喜欢听音乐会，谈起巴赫与贝多芬，你们就有说不完的话。这时，你可以忽略彼此间的不同之处，尽量找出两人之间的相似点，或者努力地培养共同的喜好，你会发现，你和同事之间有了更多的交流机会，你的同事也进而会产生想要接近你以及与你进一步深入交往的欲望，自然他们会在平时的工作中给予你支持和帮助。
然而，和同事精神上的契合点，除了“趣味相投”之外，更表现在当同事一帆风顺、走运亨通时，你能够为其欢呼，为其喜悦；当同事遇到困难、不幸时，你能够把同事的困难、不幸当做你自己的困难和不幸，给以同情……
“两人一般心，有钱堪买金；一人一般心，无钱堪买针。”在职场上，如果能主动寻找和同事的精神契合点，使自己的“螺帽”和同事的“螺丝”相吻合，就能够让同事更加了解你，在其他更多的事情上和你站在一条战线上。
好人缘谏言
“亲和需求”是职场人士的一种本能需求，彼此间因为具有共同点才达到“亲”，彼此间因为有同理心才达到“和”，所以，寻找精神契合点是你具有亲和力的基础。
适时伸出援助之手
在日常工作和生活中，谁都会遇到各种各样的困难。如果一个人对遇到困难的同事不能给予热情的帮助，又怎么能指望同事对他伸出援手呢？有时候搬开别人脚下的绊脚石恰恰是为自己铺路，帮助别人也就是在帮助自己。
小韩和小张同时进入一家电力工程公司工作，在工作中他们不相上下。小韩是董事长韩总的宝贝千金，小张则是单枪匹马。由于这一层关系，领导自然比较关照小韩。小张并没有因为自己没有这样的关系而表现消极。在工作中，小张积极与小韩协作，解决工作中的难点，配合得非常默契。两人晚上看图纸，安排工序，白天拼命工作，提前完成了预期工作，因此受到表彰。有朋友劝小张，“小韩本来就有关系，现在你帮她的忙等于拆了自己升迁的梯子”。小张却说：“哦，我并不认为如此。我佩服小韩的能力和人品，小韩是董事长的女儿，但她靠的是自己的实力，全局有多少人能够进行11万伏的带电作业，人家就是一个。我现在也是向她学习本事，我与她配合默契，工作起来也顺手。”
通过相互之间的配合，他们的工作取得了很大的突破，并且董事长通过小韩也认识了小张，认为两个人的能力同样突出，各发了奖金。在小韩被提升为安装工程处经理之后，小张理所当然地成为副经理。小韩心里也明白，没有小张的帮助，仅靠自己也不会获得这样的成绩。不久，小张调到另一部门担任正职。这样，小张的人缘越来越好，路子也宽广起来。
你不要老是想从别人身上得到什么，应该想自己能够给予别人什么，能付出什么样的服务与价值来让对方先获得好处。当你能坚持这么做，并且积极帮助别人获得价值的时候，也就无形中使自己赢得了好人缘。
因为那些受到你帮助的人会慢慢累积成一股庞大的力量并进行回馈。再说，得与失会一直都保持公平，给予就会被给予。世上没有免费的午餐说的就是这个意思。有付出才会有回报。一个人首先要能给予，然后才能考虑索取。
那么我们该怎样帮助同事呢？
同事要是在工作中遇到什么困难了，你千万不能坐视不理，应该问问同事哪个环节出问题了，如果是工作方法的问题，你可以给同事以指导，如果时间充裕，不妨给同事做个示范；如果是工作量的问题，不妨慷慨地牺牲自己一点休息时间，帮同事分担一部分。
有时候同事可能遇到经济上的困难，要大度地给予力所能及的帮助。尽管你的帮助也许只是杯水车薪，然而对于同事来说，他们会感觉到受助的温暖，觉得没有被遗忘。
当逆境中的同事茶饭不思时，我们要具体地帮助他们干些力所能及的家事，如家中是否需要买菜、换煤气？孩子是否需要接送？生活细节直接影响着同事的情绪，如果我们及时为同事提供帮助，无疑会尽快使同事走出不幸的阴影。
值得注意的是，在帮助同事时，切忌带有“我帮你一寸，你得谢我一尺”的利益交换念头，因为只有不图回报的帮助才能带来真正的回报。只有设身处地地急同事所急、想同事所想，用关怀温暖同事的心，用同情安慰同事的创伤，才能体现出同事间情谊的可贵。
好人缘谏言
“请让我来帮助你，就像帮助我自己。”牢记这句话，不失时机地伸出援助之手，你的人缘之路一定越走越宽。
与同事分享荣耀
与同事分享荣耀，说到底就是不要威胁到同事的生存空间。因为你的荣耀会让同事变得暗淡，产生一种不安全感。而当荣耀降临时，你的感谢、分享和谦虚则可以让同事吃下一颗定心丸。让他们知道你没有架子，很有亲和力，很尊重他们，你的进步没有对他们产生威胁。
一个经过个人奋斗成功的总裁告诫他的下属：“把一个人的幸福给多人分享，就变成了多个幸福。独享荣誉会给你的人际关系带来危机。”
工作中取得的成绩会给你带来荣耀。当荣耀到来时，不同的人会以不同的态度面对它。比如，心存嫉妒的人就是见不得别人好，别人获得荣誉时就眼红，不管他们参与与否，总想去分一杯羹，你若不给，他们就说你的坏话，造你的谣言；聪明的人能够借荣耀之手拉近自己与同事之间的距离，赢得尊重，获得好的口碑；愚蠢的人当荣誉到来之时，沾沾自喜，自以为是自己的功劳，独享荣誉，结果往往为自己带来意想不到的麻烦。
某公司举行会议，讨论一项重大问题。上司告诉在座的每个人：“必须郑重从事，切实负责，不可有丝毫的轻率，也不可因循拖沓。”然后随手拿起一份报告，说：“这是一份值得大家参考的资料。”并当着大家的面前，赞赏某公的尽职。大家听了，顿时心里有了一阵难受的感觉，会议结束之后，大家拱手向某公道贺，认为他独得上司的奖赏，是何等光辉。一开始他还很快乐，过了两天，他便失去了笑容。原来公司的同事都在有意无意地躲避他，甚至和他作对。
他内心充满不安，觉得一定是因为自己这次获赏让同僚产生疑忌，于是当天就决定拿出上司奖励的红包请同事们搓了一顿，并客气地说这个报告多亏了大家，恳请大家以后特别照顾，多多指教。言辞真挚，大家都为之动情，以前同事对他的所有的不愉快顿时消失散尽。
自己得意时，且慢得意，先要想想你四周的人，他们的内心会作何反应，才不致当时得意，而后则转变成失意。
仔细分析一番，这份报告的确是某公独立完成的，然而当他得到肯定时，一方面同事们并不会认为他是唯一的功臣，他们总是认为自己没有功劳也有苦劳；另一方面，他的一枝独秀让同事们受到威胁，给他们造成不利，在他的衬托下让他们黯然失色，同事们自然不会舒服。
前车之辙，后车之鉴。当你在工作上有特殊表现而得到肯定时，千万记住别独享荣誉，否则，这份荣耀会给你带来人际关系上的危机。
为了让荣耀给你带来好处，必须做好下面几件事。
首先，要感谢同事们的协助。不要以为这都是自己的功劳，这种感谢虽然缺乏实质上的意义，但听到的人心里都会很愉快，他们也就不会嫉恨你了。
其次，要分享好处。实际上同事们倒也不是要分你一杯羹，但是你主动地与大家分享，却让同事们有受尊重的感觉，同时也显得你为人大度。小的荣耀请吃糖，大的荣耀请吃饭。俗语说：“吃人嘴软，拿人手短。”分享了你的荣耀，你的同事也就不会和你做对了。
最后，必须保持谦卑。人一旦有了荣耀，往往就自我膨胀，忘了自己是谁。而你的同事不能忍受你的傲气，却又不敢出声，可是慢慢地，同事们会在工作上有意无意地抵制你，让你碰钉子。所以要努力做到：对人要客气，荣耀越高，头要越低，别再提你的荣耀。有了荣耀，要更谦卑，这样做既是对同事的尊重，也是对自己的尊重。
好人缘谏言
在职场上，个人英雄主义者不会被膜拜，不会受到欢迎，反而会让自己陷入人际苦海，与同事分享荣耀，才能获得支持和帮助，才能获得更大的荣耀。
做忠实的听众
我们常看到不少人经常在高谈阔论，滔滔不绝，一旦别人提出话题，便转头就走。工作中仔细听，代表我们专心、认真、细心，想把事做好；工作以外多听，能吸收很多不同的资讯。我们最大的缺点就是只选择我们爱听的、想听的，但却排斥或忽略了他人的逆耳之言。在同事表达意见或提出指示时，应该专心而诚恳地倾听，必要时点头示意。当然，除了收集资讯之外，做一个好听众也是对同事的尊重。
李冰是一个职介公司里最有人缘的工作介绍顾问，但是过去情形并不是这样。初到公司的头几个月，她在同事之中连一个朋友都没有。因为那时每天她都使劲地吹嘘自己。她认为自己工作做得不错，并且为之自豪，但是同事们不但不分享她的成就，而且极不高兴。后来，她开始少谈自己而多听同事说话。他们也有很多事情要吹嘘，把自己的成就告诉李冰，比听李冰吹嘘更令他们兴奋。李冰就这样逐渐赢得了同事的信任和友谊。
开始的时候，李冰一直在吹嘘自己，忽视了同事的感受，所以同事对她的言论极不认同。后来李冰认识到自己的失误，调整自己的行为，尽量少说多听，让同事尽情地表达，从而获得了好人缘。
人们往往对自己的事感兴趣，喜欢自我表现，一旦有人专心聆听自己讲话，就会感到自己被重视。所以，你不妨迎合同事的这种心理，把耳朵当做心灵交流的容器，做一位聆听者，一定赢得同事的友情。
聆听是一种最佳的沟通技巧，也是礼貌和诚挚的表现。倾听使谈话双方更加融洽，心灵的距离也被缩短了。特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解对方的敌对情绪。很多人气愤地诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。
因此，不仅要自己说，更要听同事说，效果比你说得天花乱坠好得多。那么，怎样做一个好听众呢？
1.对于自己的事情要轻描淡写
一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管同事是否有兴趣听，这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。请记住，跟你谈话的人，对他自己颈部的疼痛，比对非洲发生10级强地震更为关注。当你下次跟同事交谈的时候，别忘了这点。
2.真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬
倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时地以表情、手势如点头表示对对方的认可，表示会心的反应，以免给对方敷衍的印象。
3.应持有虚心聆听的态度
对方讲话不要随意插话，若你对对方讲的某些观点不赞成，要用婉转的语气提出疑问，切忌当场反驳。
4.表示兴趣和耐心
这是表达感情的一种方式，也是唤醒对方感情的一种方法。对方讲话时你要凝视对方，切忌东张西望，心不在焉，更不能随便看表，同时要注意表情的呼应，切忌故意做作。
好人缘谏言
如果你想要同事喜欢你，请从现在开始，做一个好的听众，鼓励他人谈论他们自己。
和同事的距离要恰到好处
职场上的人际关系非常微妙，大家既要互相合作，又要保持各自相对的独立；不能因为远而让自己脱离众人的视线，也不能因为近而相互“刺伤”。
如果同事之间交际过近、过密，往往会因个性差异而发生碰撞，反而会损害彼此间的关系。再者，同事之间虽是事业的合作者，又是利益的竞争者，在名和利的面前，往往会充当掣肘者。只有把握好这种距离，才能较好地维系同事关系。
在北京一家金融公司，同在加班的职员王逸和吴苗由于一件小事争吵起来。原来是休息的空闲，吴苗想趁机给远在上海的朋友写一封私人邮件，平日里一向跟她关系不错的王逸来到吴苗的办公桌前，想和她聊聊天，由于涉及一些私人话题，吴苗一看到王逸靠近电脑，就借故遮住，想暗示王逸不要过来，而一向爱开玩笑的王逸却不合时宜地盯着吴苗的电脑看，看吴苗作“遮挡状”，还凑得更近，还将吴苗的邮件念出了声。吴苗一改往日温和的脾性，跟王逸吵了起来。
每个人都有自己的私人空间，这是应该被尊重的。当你无意或者有意地介入他人的“安全距离”，别人就会感到愤怒和焦躁，从而对你产生不满。所以，同事相处，既要密切配合，又要保持适当的距离，这样才能减少不必要的摩擦，避免“侵犯”同事的私人空间和心理距离，给同事造成难言的尴尬和不快。
君子之交淡如水。要想和同事保持长久而和谐的关系，关键在于双方的互动和心理上的不断调试。那么，在工作当中，怎样和同事保持恰当的距离呢？
1.同事不是诉说秘密的对象
同事之间一般没有亲到不分你我的时候，所以，当你核桃枣一股脑儿地倒给同事时，同事会觉得你很烦。
2.同事的私事不要过多干涉
有时在谈及同事私人问题时，对方会礼貌地应付一下，这时你就要识趣，不要一个劲地对此穷追不舍；当同事干着比较私人的事情时（比如写邮件、打电话），你应该尽量回避，否则，同事会感到不安全，以后会老觉得你知道了他的秘密。
3.不要和同事形影相随
如果和同事勾肩搭背，如影随形的话，不仅容易产生摩擦，还会让同事觉得自己做起事情不方便，私人空间被侵扰，而且会让其他同事对你另眼相待，很容易被误会在搞小圈子，这对你是极其不利的。
4.不要过多地接受同事的馈赠
如果你过多地接受同事的馈赠，难免会欠下同事的人情，而欠“人情债”是人际关系的一大障碍；你也会因为老想着怎么还人情而产生心理负担，在面对同事时自然地不能顺畅交往。
好人缘谏言
人世间万事万物都有一个“度”，只有放弃“如胶似漆”的黏稠，才能有细水一样的长流。要想与同事之间的友情长久持续，就得有适当的距离做保障。
挥别“独行侠”的日子
喜欢独处是个人性格的事情，这本身并无对与不对之说。然而，在职场上要想获得好的人缘，和同事相忘于江湖是不可能达到的。所以，面对你的同事，只要你丢掉羞怯、孤傲、清高的姿态，积极地靠近他们，就会发现原来他们每个人都十分渴望被别人接受和了解，渴望他人的友爱和帮助，原来做到与同事打成一片并不难。
张小小是策划部的新职员，整天一个人独来独往。上班时，对同事招呼也不打一声，就自顾自地坐在自己的位置上；中午吃饭时，同事们都围坐在一起，说说笑笑，唯独张小小自己坐在位子上边看电脑，边吞米饭；同事讲一个笑话，其他人都会逗得开怀大笑，她却觉得无聊，嘴里还嘟嘟囔囔地表示不满；同事们聚会，她也从来不参加；甚至，公司组织外出旅游，她也单独占一个双排座，戴上耳机听音乐。
慢慢地，同事们了解到她是这样一个人，也没有谁再爱主动搭理她。一次，在一个大的策划方案上，她遇到了困难，自己实在解决不了，时间又紧，便不得不让别人帮忙。可是办公室里的同事们你推我我推你，谁也不肯帮忘，最后只有让上司将任务分配下去了。
对这件事情，张小小耿耿于怀，她也认识到是自己平时太不合群了，她决心要融入群体。
一个周末，办公室照例一圈人相约吃饭泡吧，张小小怯生生地告诉“发起人”：“我也想去，可以吗？”同事们先是惊讶，后来竟鼓起掌。她终于迈出了告别独行侠的第一步，自然地，同事们也开始认可和接纳她了。
一个人能否融入团队，要比他个人的能力重要得多。职场中一定不能将自己置身于集体之外。当一个人总是独来独往，无视他人的看法时，无形中也冷落了自己。学会热情主动地与他人交流，学会在群体中生活，学会与他人分享和合作，自己也就会获得他人的帮助，获得好的人缘。
从下列几方面做起，会让你变得更合群。
1.参加他人的闲谈
当大家聚在一起讨论的时候，你不妨主动走过去，参与他们的话题。也许他们的话题你并不感兴趣，但只要你参与了，他们就会默默觉得你和他们是同一类人，心里会有一种满足。
2.分享可以说的“小秘密”
隐私也不是不能说，只要这些隐私不伤大雅，往往能拉近你和同事的距离。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？要知道，信任是建立在相互了解基础之上的。
3.与同事共进午餐
上班时间都忙着自己的活，午餐无疑为大家提供了交流的机会。和同事坐在一起，边吃边聊，有一搭没一搭地聊聊新闻什么的，会无形中增进你和同事的感情。
4.参加私人发起的活动
下班后跟同事们一起吃个便饭，一起去卡拉OK唱歌。在分享轻松时光的同时，还可以在不经意间让同事们接受和喜欢自己的另一面，大家的感情也就会不知不觉融洽起来了。
5.分享零食
若是你自己买的零食，不妨大方地说：“我这有好吃的啊，来晚了就没了啊。”别人会觉得你这个人挺慷慨；如果是同事的零食，你也不妨说：“好东西要共享啊”，顺手拿点塞进嘴里；同事会觉得你挺给他面子，立即就会没了隔阂的感觉。
好人缘谏言
“独行侠”意识不仅不利于工作的开展，而且会在人际交往上一片黯淡。挥手告别这种意识的云雾，也就是迎来了一片好人缘的晴空。
