工作中，留点空间给上司，给他一些“帮助”、“指点”你的机会，这看似是非常小的问题，但对于职场中的你很重要。
一般来说，与上司相处，各人有各人的门道，各人有各人的方式、方法，说实话在工作中留一点空间给上司是最好的方法之一。
每个人工作的目的不外乎生活的需求或体现自我价值，当上司的也不例外，你怕被“冰冻”，怕丢工作，怕被“刮胡子”，怕不受信任，上司的心情其实和你完全相同，只不过他怕的和你怕的有一些不同而已。因为他还要带领属下，而属下就是他怕的原因之一：如果你的能力不够，他怕事情做不好就要承担后果；如果你能力强，做起事来完美无瑕，他又怕管不住你，动摇了他的领导地位，更怕你抢了他的“差事”。这个时候，当上司的为了“安全”，也为了他的江山，他就有可能不断地打击你，挑你的毛病，搁置你的计划，阻断你向上沟通的渠道，甚至恶意地挑拨你和其他同事的关系，或者使出其他恶劣的手法来压制你。
总之，如果你的上司受到他的主管的支持，那么他要找你的毛病总是有办法的。如果你根本没有取他而代之的野心，被这样对待就很冤枉、很不值。
所以，要记住，留一点空间给你的上司是非常必要的。具体做起来就是：
(1)时时向上司“请教”
明明你懂得比他还多，你还是要尊重他的职位，和他讨论某项计划，请他给你一些“指点”。上司看了你的这种行为，当然就放心了。不过，如果“请教”了之后，你一个“指教”都没有采纳，那么会得到相反效果。因此，你的计划多多少少都要有上司的一些意见，因为他对这很在乎。
(2)事情不要做得十全十美
别以为十全十美会得到上司的赞美，有时候那是“祸水”。但也不能做得乱七八糟，因为这样你就要卷铺盖走路了。最好在不很重要的地方犯个小错，或留下一点缺憾，好让你的上司来“指点”一番。能找出毛病来“指点”，表示上司的能力还是高过你，那么他就放心了。
(3)不要忘记称赞你的上司
这和拍马屁不同，员工需要上司称赞，上司其实也需要属下称赞，尤其是在上司的主管也在的场合。你的称赞一是表现了你的服从，再者就是间接替你的上司做了公关，他不高兴才怪。
但不管你怎么做，切忌目中无人，尤其是当你的能力很强的时候。
