坐到无人替代的位置，需要有无人可比的真功夫。不然，即使侥幸坐上了这个位置，也难以服众，最后还会因技不如人而败下阵来。无论自己正在从事哪一个行业，想让自己起到不可替代的作用，都必须使自己身怀绝技，成为解决问题的专家。
心中理想远大，手下技能平平；
技不如人胆子大，总爱争强好胜；
一个职位干了很长时间，工作水平稀松平常；
凡事总爱出头，却又缺乏解决问题的能力；
工作中，每个人都希望自己在公司中无人取代，都希望自己在公司里担任更重要的职务，然而我们会发现自己周围的人才越来越多，尤其在这个竞争日趋白热化的时代。似乎稍不留神，自己的位置就可能被他人替代，那么如何让自己不会轻易被人取代呢？
一个企业缺少核心技术，没有è头产品，其生存就一定会成问题。一个员工，如果没有自己的专长，没有老板需要的技能，不能跟上职场发展的需要，没有自己的职业优势，就很容易被职场淘ì。所以，增强自己的竞争优势是避免被人替代的前提。
不过，有时我们会发现一些奇怪的现象，如，你的岗位是很多人都可以胜任的，甚至他们的能力比自己还高，但老板依然会直言不讳地告诉你：“只要好好干，你在这个位置上的作用就无人可替。”是老板的脑子出问题了吗？当然不是，因为老板知道在一个重要的位置上人员更换所带来的风险损失。所以，只要你能将这份工作的重担挑起来，他就不会轻易换人。
但是，唯有核心竞争力才是你避免被人替代的最有效保证。所以，你不要为自己拥有无人替代的位置而沾沾自喜，如果你的技能不是特别突出，风险就依然存在。公司只要一有风吹草动，你的职位就会被动摇，甚至被公司的后来者替代。所以，核心竞争力才是保证自己无人替代的根本，而要想无人替代就必须使自己成为解决问题的专家型人才。
专家型人才并不是让你处处都苛求自己超越他人，尤其在工作中。《孙子兵法》云：“无所不备，无所不寡。”如果你处处都与人争强，不是把精力放在解决主要的问题上，不是解决公司的难题，而是给公司制造难题，当然不会得到希望的结果。只有时刻具有解决意识，才可以高枕无忧。
说了这么多，到底什么是核心竞争力呢？它最早用于企业管理，即要求企业拥有一种难以被竞争对手所模仿和复制的能力。其实，工作中的我们也应该培养自己拥有这样的能力。工作中拥有了核心竞争力，别人就无法模仿，也很难克隆过去，而这种能力也会成为自己在公司中最具有竞争性的优势。老板之所以觉得你无人取代，其判断根据就是你的核心竞争力。
当然，核心竞争力不是轻易就能具备的，工作中很多人都渴望拥有这种能力，但真正能拥有的却寥寥无几。如何才能拥有核心竞争力呢？这就需要你全身心地投入到工作中，认真学习业务知识，多总结、常请教，力争把工作的每一个细节都琢磨透彻，不仅可以快速地发现问题，而且还能彻底地将出现的问题解决掉。
这样的能力不是短时间内可以获得的，所以你要有坚持不懈的耐心，敢于挑战困难的勇气，乐于钻研的精神。唯有如此，核心竞争力才能在长期积累中逐渐形成。当这种能力具备的时候，你已经成了自己所在行业中的专家，并成为公司最宝贵的资源了。
