借口是逃避责任的挡箭牌，工作失职了不算什么，没有人总是一帆风顺。不过，如果养成了为失职找借口的习惯，那你离失败就不远了。借口是自欺欺人的谎言，也是失败的温床，它只会让人变得更加懦弱，失去战斗的勇气。同时，还会成为我们通向成功的障碍。工作不需要任何借口，失职也同样没有借口可言。
这项工作难度太大了，不是我们不努力；
那个客户没有给我回信，所以我没注意；
我的事情太多了，忘了还有这样一件事情；
老板规定的完成期限太近，没有时间做准备；
我们的工作条件太差了，别的公司可不是这样；
工作中，你是否也经常为自己的失职寻找各种借口？面对老板的责问，你会千方百计寻找各种理由向老板表示自己的无辜？难道失职就真的和自己没有关系吗？到底有没有关系，当事人最清楚，明知自己有错，还不顾一切地给自己找借口，这是为什么呢？
借口可以使自己躲避事实、逃避责任，他们觉得只有自己没有责任了，自己的职位才可以高枕无忧。真是这样吗？也许借口能够让你躲避一时的风险，但这同时也形成了你逃避的习惯。等到下次再出现失职的时候，你最可能想到的办法就是重新给自己寻找各种借口，这个习惯就像一个陷阱，让你越陷越深，而你却觉得自己越来越安全。等到有一天陷阱塌陷的时候，只能后悔莫及了。
有一个关于猫的寓言故事，很能说明总爱寻找借口来掩饰自己过失的情况。
老鼠逃掉了，它说：“我看它太瘦，等以后养肥了再吃不迟。”
到河边捉鱼，被鲤鱼的尾巴打了一下，它说：“我不是想捉它——捉它还不容易？我就是要利用它的尾巴来洗洗脸。”
后来，它掉进河里，同伴们打算救它，它说：“你们以为我遇到危险了吗？不，我在游泳……”
话没说完，它就沉没了。
“走吧，”同伴们说，“它又在表演潜水了。”
现实中有许多人也和这只猫相似，一旦工作中碰到问题，不是全力以赴地去解决，而是千方百计地找出种种理由和借口进行搪塞，逃脱责任。为失职寻找借口的人缺乏解决意识，他们习惯于把应该自己承担的责任转嫁给公司或他人。一个人如果习惯于为自己的失职找寻借口，那么他就没有足够的精力和责任心去解决工作中的问题了。
在美国西点军校，新生第一堂课就是学会回答长官的问话，只有四种回答：“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，没有任何借口”“报告长官，我不知道”。除此以外，不能有其他答案。其实工作中老板也需要你有如此干净利落的回答，而不是为自己的失职找出一堆理由和借口。
工作中，最常见的借口是什么呢？归纳起来一共有五种，主要如下：
第一种：推脱责任，理由是自己不知道。如他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。无论用什么借口做潜台词，其目的就是希望别人相信“这事与我无关”。当然，一个没有解决意识的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。
第二种：时间实在太紧，抽不出时间。如这段时间我很忙，抽不出时间，但我会尽快抽时间做。每个公司里都存在喜欢为自己找借口的员工。他们每天看起来忙忙碌碌，似乎是尽职尽责了，但他们却把本应一个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。所以，我们应该清楚，找借口只会让我们养成办事拖延的坏习惯。
第三种：长期如此，未有非议。如我从前一直如此，没有谁告诉我不能这样啊。很明显，说这样话的人，把自己的失职推脱到上司和老板身上。意思是说，如果这样做有问题，你以前怎么不说？所以，责任不在我。
第四种：公司缺乏培训，失职在所难免。如他们会说：“如果能够接受一次全面培训就不会出现这样的事情了。”这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，工作本身就是在实践中学习，如果工作中出现不懂或自己无法解决的问题，向他人请教就是了，为什么要不懂装懂呢？
第五种：已经竭尽全力了。工作失职后，他们会替自己辩解说：“我已经尽力了，这已经是我所能争取的最好结果了。”其实，避免责罚是人类的一种强烈本能，面对失职，多数人会把选择为自己寻找借口开脱作为最后防线。如果你只愿意接受表扬而不愿意承担责任，那你就很难在失误中获得成长的经验。
