不想当领导的员工，无法成为好员工。相信每个人都想在公司里获得更高的职位，具有无人取代的作用，然而能坐到这个位置的人远远低于有这个想法的人。位置无人取代，问题出来了就必须敢于承担。主动承担并解决问题的人，在公司的作用会日益突出；问题来了总千方百计推卸责任的人，注定难于取得升迁的机会。
问题来了，装着看不见，不予理会；
担心问题解决不好，反而会给自己带来麻烦；
面对问题，缺乏解决它们的勇气；
如果把问题推给别人了，自己就不会有什么麻烦了；
凡事不揽责任，才会在公司里不犯错误；
责任能推就推，麻烦能躲就躲。事不关己，高高挂起；
三只饥寒交迫的老鼠一起去偷油。它们决定采用叠罗汉的方式，轮流的油。当其中一只老鼠爬到另外两只老鼠的肩膀上，“胜利”即将在望时，不知什么原因，油瓶突然倒了，巨大的响声惊醒了主人，它们只好抱头鼠窜，落荒而逃。
回到鼠洞后，它们聚在一起开了个内部会议，讨论这次集体偷油失败的原因。
最上面的老鼠说：“因为下面的老鼠抖动了一下，所以，我不小心碰倒了油瓶。”
中间那只老鼠说：“我感觉到下面的老鼠抖动了一下，于是我也抖动了一下。”
而最下面的老鼠说：“我隐约听见有猫的叫声，所以抖动了一下。”
原来如此——谁都没有责任。
工作中，我们常常遇到如此这般的情景，问题出来了，各部门不是从自身找原因，及时寻找解决问题的办法，而是义正词严地指责相关部门没有配合好自己的工作。他们习惯于相互推诿、扯皮，责任能推就推，麻烦能躲就躲。最后，问题依然存在，责任却不了了之。
某企业的季度会议上，面对不佳的销售业绩，各部门经理振振有词：
营销部经理说：“最近销售不理想，我们得负一定的责任。但主要原因在于对手推出的新产品比我们的产品先进。”
研发经理“认真”总结道：“最近推出新产品少是由于研发预算少，大家都知道，就连这±水车薪的预算还被财务部门削减了。”
财务经理马上接着解释：“公司成本一直在上升，我们能节约就节约。”
这时，采购经理跳起来说：“采购成本上升了10％，是由于俄罗斯一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格急速攀升。”
于是，大家异口同声说：“原来如此！”言外之意便是，大家都没有责任。
最后，总经理终于发言：“这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山了？”
问题出来了，我们需要勇敢面对，而不是相互推卸责任。勇于面对问题既是一种意识，又是一种责任。一个有强烈解决意识的员工，在问题出现时会勇于面对，主动承担，积极解决，而不是把问题背后的责任推给他人。
然而，在现代职场中具有解决意识的人越来越少，大家都学会了互相推诿和转嫁责任，并美其名曰：转移风险。害怕引火烧身，就会使自己在老板眼中失去地位。因为推卸责任的人很难把公司出现的问题妥善解决，更难在公司中担当大任。
