常常听到人们讨论在工作中怎样取得成功，答案各有千秋：有人觉得聪明机灵最可能成功，有人认为性格心态尤其重要，还有人说机遇是最、最、最、最重要的。就此问题美国一本知名杂志对工商、文艺、体育、政界的近百位成功人士同样进行过调研，对他们生平经历的研究结果发现：在天赋、智慧、机遇、能力、勤奋、斗志、毅力等诸多成功要素中，排在第一位的是勤奋。
勤奋，首先指的是一种积极向上的人生态度，其次，也是每个人成才的必经之路，是一个团队生机与活力的集中体现。要想成就一番事业，就必须具备勤奋的工作态度，否则，再美好的愿望都会成为空谈。
英国剑桥大学也对从本校毕业的曾获诺贝尔奖的专家进行过调研，结果显示：他们中的绝大多数并非天才，只是在少年时代学习勤奋努力，顺利考上剑桥；大学时代大多也是埋头学业，成绩优异；工作后，有的潜心科研，有的将科研与商业结合，但基本仍是兢兢业业，钻研不止，最终走向辉煌，名利双收。
某位成功学家曾说过这样的话：事业上的成功不单纯靠能力和智慧，更要靠敬业和勤奋。而事实给了这句名言有力的支持。
比尔·盖茨在创业阶段，他和助手们每天的工作时间都在16小时以上，就是功成名就后，他仍然乐此不疲地每天在自己的工作室孜孜“劳作”。
当今世界上最出色的田径运动员——肯尼亚的长跑选手达尼尔·科勒，在近几年的各大比赛中，他在1500米、3000米、10000米、一英里这四项中都连创佳绩。很多人以为这样的成绩来自于非凡的天赋，可却鲜有人知，天赋的背后，付出的是惊人的勤奋。达尼尔·科勒出生于东非高原的一个偏僻乡村，为了练习长跑，他坚持每天都跑上20多里路上学、回家。
有一定工作经验的人都能体会到，在一个单位里，有成效、表现好的员工通常都能非常勤奋地工作，积极地找办法；他们看起来忙碌，却是一天到晚精神抖擞。而那些表现差的员工总是在抱怨，工作消极、懒散，看起来没精打采。他们从没有认真想想自己存在的问题：认真学习了吗？勤奋工作了吗？积极付出了吗？
无数事实证明，勤奋永远是成功的敲门砖。正如一位成功人士所说“勤奋是做任何事情的基础，无论你所做事情的大小，都必须勤勤恳恳地一步一个脚印地走过来。”在工作中，与其花精力去考虑怎样去应付老板，不如花相同的精力努力完成工作，小聪明可以骗得过老板，却骗不了我们自己。要知道我们的每一分付出都是在给自己积累财富，保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，只要你愿意在工作上比别人勤奋一点点，成功就会向你招手。
1901年，美国历史上产生了第一个年薪百万美金的高级打工仔，他就是施瓦伯。施瓦伯出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。18岁那年，家中一贫如洗，他来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，施瓦伯就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，施瓦伯却默默地勤奋地工作着，一边积累着工作经验，一边自学建筑知识。
不少人都在讽刺挖苦施瓦伯，对此，施瓦伯说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我必须要勤奋工作，不断提升自己。只有这样我才有机会得到重用，才能获得机遇！”
夏夜的一个晚上，在同伴们打牌闲聊的时候，施瓦伯又像往常一样躲在角落里看书。正好被到工地检查工作的公司经理发现，他看了看施瓦伯手中的书，又翻开了他的笔记本，惊讶地看着眼前的这个人。第二天，他把施瓦伯叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”施瓦伯说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，施瓦伯就被升任为技师。后来，施瓦伯一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，施瓦伯就做了这家建筑公司的总经理。
在一次对普林斯顿大学学生的演讲中，施瓦伯深刻地谈了自己对工作的感受，他说：“要想成功，最最重要的莫过于将工作看作理所当然的事。如果你非要做个贪婪者的话，那就做个贪婪工作的人吧。”
一位哲人说过：“世界上能登上金字塔的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。”同样，一个人在工作事业上取得成功，环境、机遇、天赋、学识等外部因素固然重要，但更重要的是依赖于自身的勤奋与努力。少了勤奋的精神，即使是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅；而有了勤奋的精神，就算是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶，观千山暮雪，渺万里层云。
