员工能够毫无怨言地接受任务，就是自动自发地工作的表现。一个员工想发挥自己的主动性，首先应该从思想上就有一个主动的意识。思想是行动的先导，思想上有主动意识之后，就为行动上的主动奠定了基础。行动要服从思想上的主动，不能只是思想上有主动的意识而行动上没有，那么员工就不是完全的主动性；只有思想与行动的统一，才是真正的能够主动工作的优秀员工。
对于普通员工来说，要想发挥自己的主动性，首先必须做到的就是爱岗敬业，你只有爱这个岗位，愿意干这个工作，那么你在工作中才能够主动。如果员工本身就不想干这件事情，你非叫他去干，他也不会毫无怨言地接受任务，更不会主动地去工作。
某矿自从开展“以德治矿”的活动以来，李龙作为上百名监督员中的一名，认为对于“兼职”这份工作来说最需要的就是主动性。由于这是一个对你没有强制性约束的工作，因此，如果你不主动，就没有人教你应该怎么去干、不应该怎么干，这就靠自己的主动性。李龙还说：“只靠自己主动自发去工作还不够，还必须服从。”李龙总是利用业余时间写报告反映“文明矿”创建的建议，并对不文明现象进行揭露。李龙所做的这些都是作为企业的一名普通员工应该做的。
如果作为一名普通员工连主动进取心、自动自发的工作心态都没有，何时才有所发展啊。卡耐基曾说过：“有两种员工是根本不会成大器的：一种是除非别人要他做，不然打死也不主动做事的员工；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的员工。”进取是一种主动的精神。那些不需要别人催促就会自动自发地去做自己该做的事的员工早晚会成功的。
个人进取心是员工实现自己目标必不可少的要素，它可以使你进步，使你受到注意并会给你带来机会。工作中，服从、诚实、责任、敬业、能够主动自发地去工作都是员工不可缺少的内在品质，能体现出一个员工的修养，更是扎根在员工内心的宝贵财富。在这些高贵品质的指引下，员工怀抱一颗感恩的心，始终保持对企业至高无上的荣誉感，全力以赴、自觉主动地去工作……
如果能够在没有任何外界的压力、驱动或别人引导的情况下，一个人能够自觉自愿地、认真地干好分内外的工作，这就是主动性，这就是一名员工所应有的工作心态。
工作虽然说是为了挣钱，但是人不能仅仅为钱活着，不能成为金钱的奴隶，还要有所追求，要在自己的工作岗位上实现自己的人生价值。一个人主动做一件事十分容易，而如果你思想主动了，可能这一生做什么事都会主动的。在企业中，这种既能服从于领导又能够主动自发地去工作的员工越来越少。
如果想成为一名企业内部优秀的员工，那么必不可少的一种工作精神就是能够毫无怨言地服从于领导，能够主动自发地去工作。在服从、主动工作的基础之上还需要改进自己的工作方法，这样，每位员工都会成为优秀的员工。
员工要知道自己的领导并不一定比自己高明，但是只要是自己的领导就必须服从于他。要主动自发地去工作，努力去发现领导优越于你的地方，尊敬他，欣赏他，向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂、有许多的误解，也会慢慢消解的。
如何做才能算是主动工作呢？许多员工都能够理解，主动就是不用领导安排，就能够主动自发地按计划做好本职岗位及相关的每一项工作。主动是需要承担更多的责任或自动地承担责任的员工。
阿尔伯特·哈伯德在书中曾写到：世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，但是还必须具有一种这样的品质，那就是“主动自发地去工作”。第一类主动的人，就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作；第二类人，就是别人告诉了你一次你就能去做，在企业内部会得到领导很高的称赞和荣誉，但不一定总能得到相应的报偿；第三类人，就是别人告诉了他们两次，他们才会去做，就不会得到荣誉，报酬也非常微薄；第四类人只有在被形势所迫的情况下才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了——这种员工是在磨洋工；第五类就是这种员工：即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好——这种员工到哪里都不会长久。
我们周围确实也存在这么一些员工，他们受过高等教育却依然与那些受低等教育的员工在一起工作，并且在工作上不如那些受低等教育的员工出色，关键原因是由于他们不能够主动自发地去工作，还有一种吹毛求疵、怨天尤人的恶习。他们无法独立自发地工作，总是在一种被迫和被监督的情况下才能工作。要知道，与其被动地服从，还不如主动地去完成。
作为企业的员工，应该认真仔细地检讨一下自己在工作中的主动性。认识到自身的不足，并能积极地转变思维和观念。在体现自身价值和实现自己理想的过程中，员工还必须对自己的信仰坚定不移，对自己所在的企业要绝对忠诚，对自己的追求执著不改，对自己的能力自信不疑，对自己的职业无比的尊重与热爱，再加上有过人的胆识和勇气，那么这样的员工眼前就不会再有困难，离实现自己的理想也不会太遥远。
有些员工通常认为只要准时上班，按点下班，不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作不仅需要努力和勤奋，更需要热情和行动，需要一种积极主动、自动自发的精神。自动自发地工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
确切地说，大多数员工都是茫然的。这些员工每天都在茫然地上班、下班，到了固定日子领回自己的薪水，高兴一番或抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不会考虑关于工作的问题：什么是工作？工作是为了什么？可以想象，这样的员工，他们只是被动地应付工作，为工作而工作，他们根本不可能在工作中投入自己全部的热情与智慧。他们只是机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。
员工应该熟悉自己的工作职责，主动自发地工作。在现代企业的管理体系中，每一个企业的高层都扮演着多重角色。首先他得扮演一个乐队指挥，要能最大限度地充分发挥出每个人的特长，共同完成一首奏鸣曲；同时他又要是一个教育者、训练家，把自己的每位员工都带上路；随着管理组织结构的扁平化、部分工作的模糊化，他还得是一个设计师，为每位员工都规划好工作。在这种情况下，员工如果能够自觉地做好自己领域里的各项工作，无需依靠领导指挥和指导就能出色地完成本职工作，无疑就会受到领导的青睐。此外，员工不但要服从领导的安排，并且还应该主动地去工作，主动找事情做，从而实现对工作的自我管理。
如果有一天，你开始对部门的重要工作这样建议：“我认为这个工作应该这样做，因为……”；如果有一天，领导提醒你，要注意某某问题，你回答说：“我已经查过了，情况是……”那么恭喜你，你在工作深度上已经超过了领导，你同他一样也是一个思想者了。从此以后，你将不再仅仅是一个成熟的员工，你已经是所在领域的专家了。以后针对该领域的所有问题，领导将与你讨论、协商办法，你将成为领导的合作者。这是一位普通员工的最高境界——在短时间内就可以真正地与领导一样坐在经理会议圆桌边上，成为一名领导者了。
如果你发现自己经常为了没做某些事而制造借口，或是想出千百个理由来为没能如期实现计划而辩解，那么现在正是该面对现实好好检讨的时候了——别再解释，动手做去吧！富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。”将今天该做的事拖延到明天，而即使到了明天也无法做好的人，占了大约一半以上。应该“今日事今日毕”，不然或许无法做成大事，成功的几率也非常小。因此，员工应该经常抱着“必须把握今日去做完它，一点也不可懒惰”的想法去努力才行。歌德说：“把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。”
所以说，只要员工能够做出来就是好的。在做的过程中，人的心态就会显得越来越成熟。能够有开始的话，那么，不久之后你的工作就可以顺利完成了。有些员工在要开始工作时会产生不高兴的情绪，如果能把不高兴的心情压抑下来，心态就会愈来愈成熟。而当情况好转时，就会认真地去做，这时候就已经没什么好怕的了，而工作完成的日子也就会愈来愈近。
总之一句话，必须现在就去做才是最好的方法。哪怕只是一天或一个小时的时光，也不可白白浪费，这才是员工所必备的能够服从于领导并能积极主动地去工作的态度。
“三大纪律，大项注意”里的第一条纪律就是：一切行动听指挥。服从是成就杰出员工的第一步；服从就是不找借口，自动自发地工作；服从是优秀员工的第一准则。马上行动吧！把自己的热情和能力都投入到工作中去，立志做企业中最优秀的员工，把这个定为自己的一个目标，朝着这个目标努力向前奋斗吧！
正是为了成就某一方面或获得某种努力，我们才专注于某种努力，并在那个过程中付出精力。从这个本质来说，工作不是为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！
总而言之，员工能够主动自发地去工作，除了自身天赋之外，后天努力、后天的环境改造至关重要。如果员工能够主动自发地工作，就会找出自己适应的工作环境及与之相配套的工作制度。
