年轻人初涉职场,往往血气方刚,冲劲十足,要大展一番拳脚。殊不知这正犯了大忌。作为一个新人,你的到来已经给“老同志”们施加了压力,如果你再锋芒毕露,咄咄逼人,会有人支持你吗?所以,新进职场时姿态要低。
有一个应届毕业生,他的第一份工作是在车间度过的,即坐在机器旁剔除流水线上的不合格产品,每天工作10小时,不仅时间长,而且相当辛苦。当时,与他一同来公司的10多位大学生不乐意做这样的工作,纷纷辞职了。但是他没有,他仍在勤勤恳恳地工作,仍在仔细检查每一个环节,连细微之处也没有放过。
半年后他顺利走上了中层领导岗位,老板对他的评价是吃苦、钻研、肯干,是个诚实的人。而反观当初与他一起来的那些大学生们,尽管一些人也事业有成,但大多数仍奔波于职场中艰难求生。
有一位图书情报专业毕业的硕士研究生,分到上海的一家研究所工作,从事标准化文献的分类编目工作。他认为自己是学这个专业的,自以为比那些原班人马懂得多,刚上班时,领导也摆出一副“请提意见”的派头,这让他受宠若惊,把客气话当成了真心话。于是工作伊始,他便提出了不少意见,上至单位领导的工作作风与方法,下至单位的工作程序、机制与发展规划,都一一列举了现存的问题与弊端,提出了周详的改进意见。领导表面点头称是,群众也不反驳,可结果呢,不但没有一点儿改变,他反倒成了一个处处惹人嫌的人,被单位掌握实权的某个领导视为狂妄、骄傲乃至神经病,一年多竟没有安排他具体做工作。后来,一位同情他的老人悄悄对他说:“小杨哇,我当初也同你一样,可我一辈子抬不起头,你还是换个单位吧,在这儿你把所有的人都得罪了,别想有出息。”于是,这位研究生在一段时间后,他只好炒领导的鱿鱼,跳槽了。临走时,领导拍着他的肩头:“太可惜了我真不想让你走,我还准备培养你当我的接班人哩!”那位研究生一边玩味着“太可惜”三个字,一边苦笑着离去。
这位研究生一是没有摸透人性,二是没有管住自己的嘴巴。而且,如果你有真才实学,还须要低调说话,如果没有真才实学还大发狂言的话,就会引来更大的笑话。
想表现的人失败,常败在不知道及时表现自己,也常败在过度表现自己。愈表现,愈得意,得意忘形地忘了别人的存在。这就挡住了别人上升的路,也挡住了自己上升的路。
低调的人能放下架子,放低姿态,摆正自己的态度,认清自己。会去掉浮躁,安心学本领;会从最基层学起,为日后的能力和职位的提升打下良好的基础。
同时,作为一个新人,要先沉下心来,学会职场生活的规则,而不是想着一味表现自己。否则的话,失败一定会降临在他的头上。