“在这个竞争越来越紧的全球化时代，组织不可能对任何人进行职业生涯管理，所以要想获得晋升，只能靠自己。”
——《财富500强员工精神》
过去，职位提升速度和级别以及薪资达到的水平等是衡量职业生涯成功的标准。组织通过职业生涯管理来把员工留住，使员工扬长避短，在组织内部找到适合自己的发展机会，实现个人利益和组织利益的最大化。如今，因为竞争全球化，组织的不稳定性增加，很多组织无法把握自己的未来，难以作出长远的规划。除此之外，组织本身层次减少，也很难保证员工有足够能晋升的职位。退一步来说，即便管理者有承诺，可组织发展的客观现实也不一定可以保证这种承诺的兑现。为了使组织及其成员的利益得到保障，管理者变得越来越现实。既然长期的、发展性的利益不能保证，短期的、物质的利益就显得越加重要。组织为此不再对一切员工都进行职业生涯管理，而只对绩效高、能给组织带来更多利润、更能适应外部变革的部分员工实施职业生涯管理。
一般策略
把以前的研究综合起来，考虑到知识经济时代的组织和环境特点，笔者觉得保证职业生涯成功有下面几条策略：
首先，结合自己的实际，制订适合自己个性和能力的职业生涯目标和规划。通常说来，要是人们忠诚于某一职业或者专业，可通过长期积累形成优势，有利于使压力降低，增加成功的可能性。要是忠诚于自己不适合的职业或者专业，那么就也许没有市场竞争力；要是适合自己，可职业本身的市场价值低，虽然有竞争力，但会降低市场价值。所以，选择适合自己能力、个性，并具有市场价值的职业或者专业十分重要。
先天和后天的影响制约人的个性和能力的形成。尤其对成年人来说，很多人的能力和性格已经形成，相对比较稳定，改变比较困难。例如，对于大部分30岁以上的人来讲，要形成有市场竞争力的外语能力，相对比较困难；对于如乐器演奏、体育活动之类的动作技能职业，除非作为业余爱好，形成具有市场竞争力的职业非常困难。
制订职业生涯目标，能够让人们确定努力方向，合理地利用自己的有限时间和资源，促成其实现职业目标。而要使职业生涯目标实现，就应该制定合理的职业生涯规划。“规定时间表”则主要帮助自己对照检查来发现问题，及时把问题解决，向着制订的目标发展自己的职业生涯管理。
第二，不断学习，与社会的科学技术进步一起发展。知识经济的特点是产品更新周期短、速度快，是对全世界人力资源交流和整合的全球性竞争，最终是要求人们把应变能力不断提高。以前，知识更新的速度比较慢，适应起来比较容易，人们通过学习获得的知识和技能能享用一生。如今，与高科技直接相关的职业知识和技能更新速度加快，与高科技联系相对不密切的职业也在发生变化，因为组织变革由技术进步导致，组织变革又导致职业变化。知识经济就是使知识的作用得到强化，受教育水平是影响个人竞争力的核心要素。要形成竞争优势，除了扬长还应注意补短，尤其是弥补计算机和网络基础知识，以及交往技能等方面的不足。学习形式的多样化也有对在职员工的学习和提高有帮助，例如互动的网络学习、远程学习、在岗培训、业余培训等，个人能够选择适合自己的学习形式。
第三，建立内部和外部的人际关系网络，使信息来源得到拓宽，敢于探索，掌握职业生涯发展的主动权。资源的市场化配置就是市场经济的显著特征。人力资源既然也作为一种资源，就需要开发利用，充分实现其价值。要获取在劳动力市场上的竞争力，机会十分重要。以往，人们的工作比较稳定，大部分人“从一而终”，对职业信息关注比较少；如今，人们迫切需要关注内部和外部职业信息，寻找就业机会。很多研究发觉，熟人推荐是组织获得人力资源的十分有效的办法。在组织内外建立相应的人际关系网络非常重要。在流动中人才实现增值。过去，组织的稳定性高，组织的未来不难把握，组织须关心自己承诺的措施和办法；现在组织自身不稳定，要保持自己的竞争力和低成本，常常直接从外部劳动力市场招聘所需要的人员。据研究，从外部直接引进，比起自己组织内部培养来，成本比较低，而且见效快。只要自己有价值，就应该充分使自己的优势得到利用，创造自己的价值。盲目忠诚于某一特定组织，或许使自己失去发展动力和发展机会，导致知识技能老化，在这个组织面临危机时成为牺牲品。很多下岗人员就是这样的一种牺牲品。
对年轻人而言，除掉关注机会，还需要有探索新职业的勇气。有些职业受市场的影响，价值降低、竞争加剧，倘若可能，只要有适合自己能力的、有前途的新职业，就应当主动调离。例如，过去学习计算机的，年纪大了学习能力差了，可以向管理类职业发展。因为对于管理职业，经验非常重要，要是具备一定的人际交往技能、影响力，就能通过学习，转换职业，使新的竞争力形成。
最后，关心内部成就标准，学会接纳自己。受知识经济的影响，组织扁平化、组织兼并和融合，以及组织业务外包等，使得很多人被晋升所困扰。对于这，除了努力加入少数职位的竞争外，还需要有健康的心态。不管怎样努力，无法获得晋升的总是绝大多数，这是客观现实。只要自己可以维持已有的职位，做的是自己喜欢的工作，就应该觉得满足。不然，提职的压力和烦恼会使自己的生活质量受到严重影响，最终也会使工作本身受到影响。
特殊策略
首先，进入相对稳定的组织。
其次，选择变化相对较小的职业。
总而言之，知识经济时代的到来，一方面给人们的生活带来了快乐；另一方面，也对人们的职业适应能力提出了很多挑战。只要我们做有心人，主动准备着迎接挑战，就能够掌握职业生涯的主动权，在劳动力市场竞争中处于优势地位，并最终渡过满意的人生。
