热情是一种难能可贵的品质。正如拿破仑·希尔所说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化为为实现梦想而献身的热情，以此来发展和销售自己的才能。”
——《财富500强员工精神》
很多历史上的巨变和奇迹，不管是社会、经济、哲学或是艺术，都因为参与者100%的热情才得以进行。发动一场战役对拿破仑来说只需要两周的准备时间，换成别人则需要一年，会有这么大的差别的原因，正是他对在战场取胜拥有非比寻常的热情。
用100%的热情来对待1%的事情，而不去计较它是那么的“微不足道”，你就会发觉，原来每天平凡的生活竟然是这样充实、美好。
对于一名员工来讲，热情就像生命一样。凭借热情，我们能释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们能把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们能感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更能取得老板的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展的机会。
一个没有热情的员工不可能始终如一高质量地把自己的工作完成，更没可能做出创造性的业绩。要是你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远无法拥有成功的事业与充实的人生。因此，从现在开始，倾注全部热情到你的工作吧！对工作满腔热情的人，能与大家分享，它是一项分给别人之后却相反会不断增加的资产。你付出的愈多，得到的也会愈多。生命中最好的奖励并非从财富的积累中来，而是由热情带来的精神上的满足。
当你兴致勃勃地工作，并努力让自己的老板和顾客满意的时候，你所得到的利益就会增加。在你把热情加入到言行中，就能吸引身边一切人。诚实、能干、友善、忠于职守、淳朴——所有这些特征，对打算在事业上有所作为的年轻人来说，都是不可或缺的，然而更不可缺少的是热情——将奋斗、拼搏当成是人生的快乐和荣耀。
要是你无法使自己的全部身心都投入到工作中去，不管你做什么工作，都可能沦为平庸之辈。你不能在人类历史上留下任何印记；做事马马虎虎，只有在平平淡淡中把此生了却。倘若如此，你的人生结局将和千百万的平庸之辈没什么两样。
工作的灵魂是热情，甚至生活本身也是。年轻人要是无法从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不把职责完成，如此之人肯定是要失败的。
当年轻人用这种状态来工作的时候，他们肯定犯了某种错误，或者没有正确地选择了人生的奋斗目标，使他们在天性所不适合的职业上艰难跋涉，把精力白白地浪费了。他们需要某种内在力量的觉醒，应当告知他们，这个世界需要他们做最好的工作。我们应该根据自己的兴趣发挥出各自的才智来，根据各人的能力，让它增加到原来的10倍、20倍、100倍。
在一切伟大成就的取得过程中，热情是最具有活力的因素。它融入每一项发明、每一幅书画、每一尊雕塑、每一首伟大的诗、每一部让世人惊叹的小说或文章之中。它是一种精神的力量。你在那些为个人的感官享受所支配的人身上，是无法发现这种热情的。热情的本质就是一种积极向上的力量。
最好的劳动成果往往是由头脑聪明并具有工作热情的人完成的。在一家大公司里，一个职位低下的年轻人做了很多自己职责范围以外的工作，那些吊儿郎当的老职员们因此嘲笑他的工作热情。但是不久这位年轻人就被从所有的雇员中挑选出来，当上了部门经理，进入了公司的管理层，让那些嘲笑他的人瞠目结舌。
热情，让我们的决心越加坚定；热情，让我们的意志越加坚强。它给思想以力量，促使我们立刻行动，直至把可能变成现实。别畏惧热情，要是有人愿意以半怜悯半轻视的语调称你为狂热分子，那么随他说去吧。
要是在你看来值得为一件事情付出，要是那是对你努力的一种挑战，那么，就把你可以发挥的全部热情都投入到其中去吧，至于那些指手画脚的议论，则大可不用去理会。笑得最好的，只属于笑到最后的人。成就最多的，永远不是那些半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决、胆小怕事的人。
要充分认识到你所做的工作的价值和重要性，它对这个世界来说是不可缺少的。全身心地投入到你的工作中去，把它看成你特殊的使命，把这种信念在你的头脑当中深深植根！
