一个忠诚的员工必然是维护公司利益的，忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毫无疑问，一个公司更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以公司利益为重仍然不能算一个合格的员工。
——《财富500强员工精神》
当忠诚从生活态度变为工作态度时，工作对于自身的意义就不光光是赚钱那么简单，也就不会觉得公司的规定羁绊了自己的自由，更不会做出违背公司利益的事。
维护公司利益
从细处来说“维护公司利益”就是要求员工尽职尽责，要求热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能把本职工作的经济责任、社会责任和道德责任充分承担起来，不做任何与履行职责相悖的事，不能做那些使企业形象和企业信誉受损的事。那些无法很好地履行工作职能、自由散漫、随便许诺的语言和行为，都与企业员工的工作规范不符。
不能维护公司利益的员工从某种程度上来讲，是十分可怕的，尤其是那些身居要职而又居心不良的“精明能干者”。这种人参与公司的经营决策、了解公司的商业秘密，他们的某些行为甚至可能直接使企业的生存和发展受到影响。所以，一个公司所器重、所相信的职员，常常都是那些能够信赖的维护公司利益的人。
公司对每一个职员最基本的要求就是工作时间不做私事，别觉得这是无伤大雅的小事，公私分明是任何职员都应遵守的职业纪律和必备的职业道德。在工作时办私事，不仅会耽误工作进程，影响工作气氛，久而久之还会造成公司和职员之间的感情对立。所以，工作时间不做私事，不仅会使老板放心，对你有非常好的评价，而且还会让工作氛围变得轻松、和谐。
这以外，还要戒除私心，不要把公司的物品私有化，这些小节虽微不足道却可以反映出一个人的职业操守。其实，每个老板最担心的是用错人，要是用一个只知道一味追求私利的人，只会给公司带来负面影响。所以，老板喜爱并愿意重用的人，定是一个有强烈的事业心、一心为公司谋更高的利益、公私分明的员工。
集体荣誉至高无上
强烈的荣誉感是能够维护公司利益的员工都具有的。作为企业的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了企业的形象。员工不论何时都不能做有损企业形象的事情，这也是一个员工最基本的职业准则。就如同你不愿意让别人伤害你的形象一样，你也不容许你自己企业的形象被别人伤害。
一个员工若有荣誉感，就会替大局着想，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，甚至不惜牺牲自己的利益。他们清楚，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。其实，有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。常常是那些有集体荣誉感的员工，才真正懂得自己需要什么，企业需要什么。没有集体荣誉感的员工不可能成为一名优秀员工的，对此我深信不疑。具有集体荣誉意识的人，无论在哪一个团队中都会受欢迎。
一个年轻人应聘去“安联电工”公司做推销员，因为家境非常不好，他很珍惜这次工作机会，很热爱公司。他每次出差住旅馆时，总是在自己的姓名之后加上一个括号，写上“安联电工”四个字，平日里的书信和收据上也这样写，天天如此，年年如此。“安联电工”的签名始终伴随着他，他的这种做法引起了同事们的注意，于是把一个“安联电工”的绰号送给了他，而他的真名却慢慢被人们淡忘了。后来，他一步一步被提升为组长、部长、副总，最终成了“安联电工”公司的总经理。
倘若那个年轻人没有一种以“安联电工”为荣的荣誉感，他能表现得如此尽职尽责吗？成绩能够创造荣誉，荣誉能够让你获得更大的成绩。一个缺乏荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗？要是不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对你自己、对你的工作、对你的公司的含义，又如何可以为公司争取荣誉、创造荣誉呢？
实际上，只要我们尽职尽责、努力工作，工作也会赋予我们荣誉。我们个人在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，也不知不觉地融进了集体，赢得了更好的发展。
避免由错误导致的损失
—位总裁曾讲道：“忠诚是我用人之道的一个很重要的标准。当我们争论一个问题的时候，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，无论你认为我是否喜欢它。意见不一致，在这一点上，让我觉得兴奋。然而一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须依照决定去执行，就好比是执行你自己做出的决定。”
现代企业的经营风险大于传统企业，对企业所做的决定提出自己的真实想法以及灵活地执行企业的决定，是员工的义务。一个人不管他的级别高低，当他能够为整个公司的利益敢于把自己的想法发表出来时，他的勇气和忠诚值得让人钦佩。
倘若你对于企业即将执行的决议有不一样的看法或者认为这个决议有一定的缺憾，而这一点可能正被企业经理所忽视，那么你有义务和责任提出你的真实想法。相反，倘若你不提出来，这正是你的不负责任和对企业的不忠诚，因为你没能把企业真正当成自己的企业。倘若你没提出来的原因是自己的职位太低或者自己只是一名普通的员工，那么，可以告诉你，这根本就不是理由。因为一个真正忠诚于企业的员工，时刻都会为企业的兴衰担忧，甚至为此据理力争。一个为企业利益着想的人不会被人嘲笑，而且，你的老板会为你忠诚感到骄傲。
