如果一个人连本职工作都做不好，何来奉献精神？又从何谈起奉献精神？应该说敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。在奉献前必须做好本职工作，把本职工作做完善，而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子。做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。
——《财富500强员工精神》
一个永恒的主题就是做好本职，不管你是领袖还是百姓，不管你是教授还是农民，不管你是领导还是员工，只有做好自己的本职工作你才算是称职的员工，否则你就是一颗松动的螺丝钉。一颗松动的螺丝钉也许会导致车辆刹车失灵，也许会导致飞机失事，后果是不堪设想的。倘若全社会的人都在努力地做好自己的本职工作，全社会的各行各业就会欣欣向荣、充满朝气。
你是不是趁经理不注意时偷偷地开小差，或者煲与工作无关的电话粥，如同当年上课时趁老师不注意偷偷地摆弄新买的铅笔刀？又有没有将本来属于自己的工作推托给其他的同事，如同“大个子吉姆”从来都认为别人比自己干得少？或者当老板布置一项任务时，你不断地提出这项任务有多不容易，暗示老板是不是在你做成之后给你加薪或者你做不成也情有可原，因为这的确是一项艰巨的工作？
现实中这样的员工为很多，要不然有问题的企业为何还那么多，顾客的满意率为何还那么低？没有一个老板不清楚他自己最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表一个公司的整体。因此，你别以为自己只是一名普通的员工，其实对整个企业而言，你能否担当起你的责任，做好你的工作，同样意义重大。
做好本职工作，指从现在做起，从自己做起。具体讲要主动承担工作责任，知难而进，顾全大局，以公司的利益为重，尽心尽责，乐于奉献；要加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质，做好公司、部门交代的事情；同时，献计献策，乐于创新，力争为公司的发展作出更大贡献；要结合公司的企业文化，规范行为，把正确的人生观、价值观、世界观树立起来，真正做到“把职业当事业，把企业当家业”！
要有奉献精神是许多企业对员工的要求，实际上，只要把本职工作做好了，也可以说是为社会做了一件好事，并为奉献打下了扎实的基础。但是，却有很多人连本职工作都难以做好、难以做完善、难以不出现任何漏洞和差错，甚至还因这本职工作没有做好而影响别的工作无法顺利进行和开展。做好本职工作也是一种奉献，但这奉献是应该的、必须的，不能够出现漏洞或差错的。
一个人，凡是把本职工作做得很好很棒，就应该是具有奉献精神的人。一个人多年如一日地坚守在同一个岗位上，兢兢业业任劳任怨地工作，这应该算是具有了奉献精神；要是在一个岗位上干不好、干不了、干不完善这本职的工作，就无从谈起和说起奉献精神；要是在一定的岗位上只把一些自己应该做和应该完成的本职工作做了，这可能只给奉献精神打了一个基础。
然而，我们会对谁无私的奉献？那就是我们的恋人。倘若我们像对待恋人一样热爱自己的工作，自然而然能把工作做好。不管是做什么工作，那都是单位的需要；如老板觉得没必要时，自会调整工作方向，让你从事其他工作。每样工作自有用处，甚至不能缺少。既然应承了工作项目，就该义不容辞，专心致志做好它。
凡事最怕的就是“认真”二字。对你的工作若认真研究，抱有好奇心，并尝试去喜欢“她”，就会觉得有趣，也自然慢慢熟练。熟能生巧，在外人看来很复杂的事情，对你而言，没什么难处可言。就像爱人一样，倘若分心了，她会不开心，也许不让你有舒服日子过。
做精、做好、做透手头的工作，“水果”熟了自然好吃，当人们把你称为专家时，你自会受人尊敬和重用。
责任与爱
五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活，突然间下起雨来，可是他们只带了一块雨披。爸爸将雨披给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了汉克。汉克问道：“为什么爸爸给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了我呢？”爸爸回答道：“因为爸爸比妈妈强大，妈妈比哥哥强大，哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人。”汉克左右看了看，跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。
真正的强者不一定是多有力，或者多有钱，而是他对别人多有帮助。责任可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好。
